Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

Gruner 
AG
Bewertung

Verfahren

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gruner AG in Wehingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein Baustein des notwendigen Wandels ist die Zusammensetzung der vom AbtL. zerrissenen Abteilung und die Aktivierung der abgeschalteten Mitarbeiter, sowie der Abbau von Willkür, Selbstherrlichkeit und stetiger Unwahrheiten. In der Planung könnte das bis ca. 2030 umgesetzt werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bewertungen: Gruner AG, 4.6 von 5. Gruner AG, 4.7 von 5.
viele Klima , Autos , Frauen , alles gut. gute zeiten , schöne autos und kollegen alles super toll ..I._
So etwas soll von unserem Management / Führungskraft kommen - ALLES GUT, ALLES GUT.
Wenn man vier Sterne beim Gehalt/... vergibt, bedeutet das: Tariflohn bei tariflicher Arbeitszeit, Zulagen usw..
Dann sind dort logischerweise auch die anderen Punkte um zwei bis drei Sterne überbewertet.
Die Personalpolitik steht stark im Widerspruch zu den Unternehmerzielen.
Ein Betriebsrat ist vorhanden, er kann aber nur schleppend agieren. Auf seine zeitgemäße Vorschläge kommen keine Reaktionen, oder haltlose oder antike Ausreden. Da fehlen wohl einige Updates.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter brauchen von ihren Chefs eine gute Steuerung, ausreichend Freiraum und ein kollegiales und freundliches Umfeld, wenn er sie nicht an ein anderes Unternehmen verlieren will. Fast die Hälfte der Angestellten klagen über Desinteresse der Führungsebene, wenn es um die Verantwortung für das mentale Befinden der Mitarbeiter geht.
Nicht nur die Vorgesetzten müssen sich ändern, sondern das Unternehmen selbst. Es muss den Führungskräften mehr Raum geben und Voraussetzungen dafür schaffen, dass sie einen offenen Führungsstil umsetzen können.
Die Situation hat sich in den vergangenen zehn Jahren nicht wesentlich verbessert. Im Gegenteil der Trend geht komplett in die falsche Richtung und die Motivation der Mitarbeiter lässt weiter nach. Dass rund die Hälfte über Kündigung nachdenke und bereits innerlich gekündigt habe, ist ein schlimmes Zeichen. Dadurch gehe dem Unternehmen Produktivität verloren. Ein wesentlicher Schlüssel, dies zu ändern, liegt in einem modernen Führungsverhalten der Chefs. Gerade in Zeiten großer Transformationen seien die Unternehmen auf motivierte Mitarbeiter angewiesen.
Der Fakt, dass Informationen zurückgehalten werden, ist für diese Gruppe ebenso entscheidend. Teilen von Informationen hilft dabei, Mitarbeiter im Unternehmen zu halten.
Es sollte wesentlich mehr in die Ausbildung der Führungskräfte investiert werden. Es herrscht noch ein traditioneller Führungsstil vor. Zudem ist das Führungsverständnis altmodisch geprägt. Hier gibt es in den kommenden Jahren also noch einiges zu tun.

Vorgesetztenverhalten

Überwiegend problematisch. Allgemeine Grundlagen fehlen oft. Übersicht, Interesse, Führungsstil, Fachwissen und ... - nur mangelhaft.
Dafür meistens kopflos entscheidungsfreudig und starrsinnig – Die schlechten Resultate sind klar vorhersehbar - unrealistisch.
Unbelehrbar, und willkürliche Entscheidungen. Besonders in Bereichen in denen die Fachkompetenz absolut fehlt.
Erst nimmt er einem den Wind aus den Segeln, und dann muss man mit einem Teelöffel weiter rudern. Wer schadet der Firma mehr? Der, der den Wind aus den Segeln nimmt oder der der nicht mit dem Teelöffel weiter rudert.

Gehalt/Sozialleistungen

Die um etwa 15% verringerte Grundvergütung(Lohn, Gehalt) wird manchmal mit einer sehr, sehr kleinen Leistungspauschale aufgefrischt, bzw. mit keiner.
Dafür entfällt die Leistungszulage ganz, obwohl eine Leistungsbeurteilung gemacht wird.
Die Leistungssteuerung wird damit wesentlich schwieriger bis unmöglich.
In kurzer Zeit fallen dann die TOP-Leute zu einem sehr entschleunigten Arbeitsdrang. Oft suchen sie sich dann eine neue Firma, in der ihre Leistung anerkannt und honoriert wird.
!So kann man die jungen TOP-Leute auch loswerden!


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Susanne Hugger, HR-Team
Susanne HuggerHR-Team

Liebe*r User*in,
vielen Dank für dein Feedback und die Zeit die Du dir genommen hast. Bitte nimm doch Kontakt mit einem Mitglied des EAT/EMS-Team auf um deine Vorschläge zur Verbesserung einmal zu diskutieren. Gerne kannst Du dich auch bei einem Mitglied des HR-Teams melden. Wir freuen uns darauf.
Freundliche Grüsse

Anmelden