Sehr Angenehm zu arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Immer wieder neue Herausforderungen und Projekte, besonders im Automotive Bereich, die sehr interessant sind.
Kommunikation
Es wird sehr offen kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Durch größer werden des Betriebes bzw. Abteilungen gibt es mehr verschiedene Mitarbeitertypen mit entsprechenden Verhalten.
Work-Life-Balance
Arbeits- und Urlaubszeiten können variabel genommen werden. Durch Gleitzeit ist noch mehr Flexibilität möglich, was ich sehr schätze.
Vorgesetztenverhalten
Durch das Aufstreben der Gruner AG im Automotive Bereich werden die Aufgaben und der Termindruck im pos. Sinne extremer, was sich auf die Vorgesetzten, wie auch Mitarbeiter auswirkt. Die immer wieder dringend notwendigen Anpassungen und Änderungen durch die Vorgesetzten sind für manche langjährige Mitarbeiter schwer nachvollziehbar, was z.B. bei Abteilungen, wie Prüflabor und Qualitätswesen sich extrem auswirkt um die gestellten Anforderungen (z.B. umfangreiche Validierungen u. Erstmustermessberichte.......) entsprechend durch Personalaufbau und zusätzliches Equipment entgegen zu wirken.
Interessante Aufgaben
Immer wieder neue interessante Herausforderungen.
Gleichberechtigung
Soweit ich beurteilen kann, wird die Gleichberechtigung zufriedenstellend umgesetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Personen werden auch eingestellt und entsprechend akzeptiert.
Arbeitsbedingungen
Mehr Platzbedarf wäre im ganzen Betrieb (Deutschland) wünschenswert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gruner zahlt angemessen. (freiwillig Weihnachts- u. Urlaubsgeld, Erfolgsabhängige Prämie) Es fehlen noch sonstige Anreize um Mitarbeiter zu halten oder neue zu gewinnen, wie z.B. Jobfahrrad!
Image
Die Firma sollte sich mehr öffentlich mit Ihren Vorzügen präsentieren um den Bekanntheitsgrad in der Umgebung zu steigern.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden gefördert. (Schulungen u. freiwillige Kurse)