127 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
59 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 64 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Du fühlst dich am Arbeitsplatz verstanden
Bis jetzt konnte ich noch nichts schlechtes feststellen
Ich arbeite in der Instandhaltung als Elektroniker es herrscht ein super Arbeitsklima unter den Kollegen und man wird super eingearbeitet
Gute Arbeitszeiten in den Schichten bei 40 Stunden
Die Kollegen sind einfach super die lassen dich nicht allein und du wirst super eingearbeitet
Ein super Verhältniss zu den Vorgesetzten
Die Absprache bei den Schichtwechsel sind super man ist immer auf den aktuellen Stand
Die Arbeit ist vielfältig und anspruchsvoll
Da weiß man, wofür man eine Berufsrechtsschutzversicherung braucht. Traurig, dass man alles über den Klageweg machen muss.
Familiäres Klima
Inkonsequent
Mehr Konsequenz bei Fehlverhalten, mehr Struktur und Verantwortlichkeit Management
Rauhes Klima
Ausbaufähig
Bin gern dort.
Mein Chef ist völlig in Ordnung, Chaos im oberen Management
Herausfordernd allerdings mehr Fehler Nachbearbeitung als notwendig
In Spanien wird entschieden und die Gelder, sofern es für bestimmte Bereiche welche gibt, fließen in den meisten Fällen über Frankreich (wo für viele Bereiche das mittlere Management sitzt) nach Deutschland wo meistens nicht mehr viel ankommt.
Gibt eigentlich niemanden der gut über die Firma redet (Außer die Manager). Um das Image zu schönen wurden jetzt erst riesige Summen für Marketing ausgegeben. Für Personal, Inflationsausgleich etc. ist aber kein Geld da.
Je nach Abteilung rel. freie Zeiteinteilung.
Es wird viel versprochen, passiert dann aber meistens nicht weil kein Budget da ist.
Es wird rel. branchenüblich bezahlt. Es wird wenig bis gar nichts an Extras, Boni oder Zuschüssen ausgegeben. Wenn es welche gibt wird nach Gründen gesucht, diese nicht zahlen zu müssen. Gehaltserhöhungen gibt es praktisch keine. Bei Kündigungsandrohung bekommen einige manchmal eine geringe Erhöhung.
Wenn es nichts kostet....
Innerhalb der Abteilungen meistens gut.
Generell zwischen den Kollegen unproblematisch. Wissen wird unter den Kollegen geschätzt. Für das Management in Spanien sind diese aber zu teuer und werden mit zuerst gekündigt (siehe Entlassungswelle 2021).
Führungskräfte gibt es dort keine (Bis auf einige wenige Ausnahmen). Es sind nur Kostenstellen-Manager die ihr Team nicht entwickeln und wenn nötig fallen lassen, egal wie gut man gearbeitet hat. Dass kann jederzeit passieren, je nachdem ob am spanischen Unternehmenssitz gerade irgendwelche Kennzahlen nicht optimal sind. Managemententscheidungen werden in Spanien getroffen von Leuten die nicht im Tagesgeschäft des deutschen Standortes involviert sind. Die Manager bzw. Abteilungsleiter in Deutschland schieben jegliche Anweisung einfach durch. Niemand widerspricht, egal wie schlecht die Entscheidung ist. In den Jahren die ich dort war habe ich das sehr häufig mitbekommen.
Großraumbüros mit der maximal erlaubten Anzahl an MA pro QM. Keine Schallschutzwände etc.. Schlechte veraltete Ausrüstung und Geräte.
Was man nicht über den Flurfunk hört bekommt man nicht mit.
Es gibt weibliche Manager bzw. Abteilungsleiter. Im technischen Bereich eher selten.
Im Allgemeinen schlechte Arbeitsverteilung und automobiltypisch lieber ein paar MA weniger.
NICHTS
Absolut unfähiges Management. Vom Werkleiter über die Personalchefin und den Produktionsleiter, völlig ohne Kompetenz.
Management austauschen
du kannst tun und lassen was du willst.
Es gibt nicht wirklich etwas gutes über die Bude zu berichten!
Abreissen und neu aufbauen.
von der Geschäftführung völlig vergiftet
Vielfalt der Arbeit und zusammenarbeit mit Kollegen! :)
GEHALT unter branchendurchschnitt..!! :(
Gehalt muss besser sein. :(
Entwicklungsplan steht nur auf papier. :(
müssen ebenfalls umgesetzt werden. :)
Gehalt muss besser sein. :(
Flache Hirarchien
Transparentere Kommunikation
Gehalt, Gebäude, Management
Der einzige der was bewegt hat ging schnell nach Spanien zurück. Zum weglaufen dieser Standort.
Nehmt eure Prozesse ernst. Nicht nur fürs Papier oder fürs Audit! Investiert in die Menschen und geht respektvoll mit ihnen um! Ihr Chef, wir nichts
Keiner kommt gerne
Wer will nicht in Automotive arbeiten! Dieses Unternehmen zerstört Dich
Überstunden, Überstunden, Überstunden
Dann kannst du nicht arbeiten , geht nicht. Für IATF hat man natürlich einen Prozess Schulungsplanung
Es braucht einen Tarifvertrag. Die alten bleiben stehen, keine Erhöhung und die neuen kommen mit Gehältern um die Ecke, das ist verrückt. Aber nur wenn du gut verhandelst, ansonsten kauft man so billig wie möglich!
Für die Audits gerade so okay
Ältere und Behinderte hat man vor ein paar Jahren „entsorgt“
Null Kompetenz vorhanden bei dem ein oder anderen. HR sieht zu
Großraum, laut, zu warm, zu kalt
Versucht es mal mit der Wahrheit! Schon mal in den Spiegel geschaut?
Du-Kultur mit guter Entfaltungsmöglichkeiten
Unflexibel
Leistungsträger versuchen zu halten
So verdient kununu Geld.