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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
EssenszulageDie Möglichkeit Hands-on mitzuarbeiten und eigenständig Aufgaben erledigen zu können.
Aktive Beteiligung - man ist kein Rädchen im Getriebe, sondern kann mitgestalten und treiben
- Man wird von Beginn an von allen Kolleg:innen als vollwertiges Mitglied betrachtet
- Die Feedbackkultur ist sehr gut und somit hat man die Chance innerhalb von kürzester Zeit sehr viel zu lernen
- Bei Fragen/ Unklarheiten wird man immer unterstützt
- Man kann viel Eigenverantwortung übernehmen
- Die eigenen Erwartungen vom Praktikum werden erst genommen und in meinem Fall auch vollkommen erfüllt
Fazit: Wenn man motiviert ist, im Praktikum viel zu lernen, Verantwortung zu übernehmen und in einem sympathischen ...
Spannende Kunden.
- Super Team mit sehr freundlichen Kollegen
- Flache Hierarchien
- Vielfältige und interessante Aufgaben
- Namhafte und renommierte Kunden & Projekte
- Eigeninitiative
- fehlende Transparenz hinsichtlich Gehalts- und Entwicklungsmöglichkeiten
- keine Weiterbildungen & professionelle Coachings
- wenig Flexibilität bei Arbeitszeitenregelung / Gleitzeit, kaum Möglichkeit zum Home Office (nur in dringenden Notfällen möglich)
Fehlender Respekt vor Mitarbeitern, der mit abnehmender Position noch weniger wird; Leistungen und Ergebnisse sind alles was zählt, ungeachtet der Voraussetzungen etc.; Jeder Mitarbeiter, ungeachtet der Abteilung, ist nur am eigenen Erfolg interessiert- oft werden Fehler vor Vorgesetzten anderen Kollegen untergeschoben, auch wenn das negative Konsequenzen für den Kollegen mit sich führt; Da jede Abteilung für sich den höchsten Umsatz möchte, sind die Fronten zwischen den Abteilungen verhärtet sodass sogar Grüße auf dem Flur zur Seltenheit gehören und oft sogar ...
manchmal etwas verplant
Ich habe kaum etwas auszusetzen. Aber natürlich ist auch die Gruppe Nymphenburg nicht perfekt, wie jedes Unternehmen. Beipielsweise könnte die interne Kommunikation zwischen den Abteilungen optimiert werden.
sehr starre Hierarchien
Könnte einen etwas modernisierteres Image und Arbeitskultur haben.
Die Mitarbeiter für ihren unermüdlichen Einsatz wertschätzen.
Am Puls der Zeit bleiben --> Gehälter den vergleichbaren Standards, der wirtschaftlichen Lage und dem Standort München anpassen.
Überstunden zumindest in Teilen ausgleichen oder abfeiern lassen.
1-2 Benefits bieten die lukrativ sind... sonst bleibt man einfach nicht wettbewerbsfähig und die Fluktuation nimmt weiter zu.
Anwendungsbereiche von Limbic noch vergrößern / stärker vermarkten
Kommunikation intensivieren / persönliche Befindlichkeiten teilweise rausnehmen
Eigenes Marketing optimieren
Ein bisschen mehr "loslassen" von den Vorständen
- Höhere Transparenz in Bezug auf Gehalt, Entwicklungsstufen etc. gewährleisten
- Weiterbildungen stärker fördern
- Mitarbeiter stärker in Themen einbinden und aktiv ins Unternehmen eingliedern
- Flexible Arbeitsmodelle und Remote Work
- Berechtigungsvergabe an Praktikanten könnte unkomplizierter sein
- Die Gruppe Nymphenburg könnte nmE noch offensiver die eigene Wertschöpfung herausstellen - sowohl beim Kunden als auch bei potentiellen Bewerbern
Der am besten bewertete Faktor von Gruppe Nymphenburg Consult ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Meiner Meinung nach ist das Image der Gruppe Nymphenburg sehr positiv. Das bestätigen auch verschiedene Auszeichnungen. Insbesondere im deutschsprachigen Raum hat das Unternehmen ein sehr gutes Renommee. Darüber hinaus gibt es einige internationale Kooperationen und Forschungsprojekte.
Nach außen ein sehr namenhaftes Unternehmen mit bekannten, großen Kunden.
Wenn man so lange am Markt ist, wächst das Image. Zudem gibt es Auszeichnungen und Kooperationen. Nicht zu unterschätzen ist die Kompetenz in der "Nische". Auch wenn wir hier nicht von den großen global tätigen Beratungen sprechen, ist die Gruppe in der DACH Region bekannt und geschätzt.
In der Branche äußerst renommiertes und bekanntes Unternehmen mit Top-Führungskräften,
War für mich damals (mit) ein Grund dort anzufangen: super Reputation im Markt, Top-Kunden-Liste.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gruppe Nymphenburg Consult ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Im Wettbewerbsvergleich sehr unterdurchschnittliches Gehalt und die Gehaltsentwicklung ist sehr zäh und zudem nicht transparent.
Die Gehaltsbänder sind für die selbe Karrierstufe je nach Abteilung unterschiedlich.
Bis auf eine Kreditkarte, die bei einem guten Geschäftsjahr, mit 44€ pro Monat (Steuerfreibetrag) aufgeladen wird, gibt es keinerlei Benefits.
Auch auf mehrfache Anstöße der Mitarbeiter hat sich da nichts getan.
Die betriebliche Altersvorsorge wird etwas höher als rechtlich vorgeschrieben bezuschusst das war es dann aber.
Gehalt eher am unteren Ende für Verantwortung und zeitlichen Aufwand, leider wenig Transparenz was Entwicklungsstufen und Gehaltsspannen angeht. Kaum Zusatzleistungen oder andere Benefits vorhanden; hier das meiste Potential nach oben
Hier könnte über eine Anpassung an den jeweiligen Abschluss/bisherige Erfahrung der Bewerber nachgedacht werden.
Spreche hier für ein Praktikum: Das Gehalt ist für ein Praktikum grundsätzlich angemessen. Natürlich ist München recht teuer, jedoch kann man da schon hinkommmen. Für Praktikanten, die im Beratungspraktikum vor allem das schnelle Geld lockt, vielleicht eher nichts. Wobei ich da ohnehin die Motivation nochmal hinterfragen würde.
Gehalt für Praktikanten okay, bei Werkstudenten ist sicherlich noch viel Luft nach oben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt sowohl interne wie externe Weiterbildungsmöglichkeiten, natürlich auch viel Learning-on-the-job. Fleiß, Leistung und Einsatz wird zudem auch karrieretechnisch belohnt.
Prinzipiell kann man sich sehr gut hocharbeiten, man braucht dafür nur Zeit, muss belastbar sein und ein niedriges Gehalt in Kauf nehmen.
Man lernt sehr viel durch die abwechslungsreichen Aufgaben und der Projektarbeit.
Außer dem "Daily Business" wird man aber nicht proaktiv gefördert z.B. durch externe Schulungen oder ähnliches. Das musste stets von den Mitarbeitern selbst angestoßen oder eingefordert werden.
Von Firma werden so gut wie keine Weiterbildungen angeboten, nur auf individuelle Nachfragen (liegt auch an kleiner Größe), hier gilt jedoch auch eher was dem Unternehmen bringt und weniger dem Mitarbeiter
Während meines Praktikums hatte ich eine sehr steile Lernkurve. Außerdem durfte ich an Workshops teilnehmen und habe zu Themen, die mich interessieren persönliche Coachings erhalten.
Ich wurde sofort in die Projekte integriert, es wurde sich Zeit genommen die offenen Fragen zu klären und daher war für mich die Lernkurve sehr steil.
