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GS Elektromedizinische Geräte G. Stemple GmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche Elektro/Elektronik
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GS Elektromedizinische Geräte G. Stemple GmbH Erfahrungsberichte mit Antworten

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,92
Vorgesetztenverhalten
3,53
Kollegenzusammenhalt
4,02
Interessante Aufgaben
4,21
Kommunikation
3,31
Arbeitsbedingungen
3,98
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,02
Work-Life-Balance
4,28

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,64
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,30
Gehalt / Sozialleistungen
3,23
Image
4,19
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 50 von 59 Bewertern Homeoffice bei 37 von 59 Bewertern Kantine bei 4 von 59 Bewertern Essenszulagen bei 3 von 59 Bewertern Kinderbetreuung bei 17 von 59 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 34 von 59 Bewertern Barrierefreiheit bei 28 von 59 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 46 von 59 Bewertern Betriebsarzt bei 37 von 59 Bewertern Coaching bei 18 von 59 Bewertern Parkplatz bei 45 von 59 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 22 von 59 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 37 von 59 Bewertern Firmenwagen bei 9 von 59 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 11 von 59 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 8 von 59 Bewertern Mitarbeiterevents bei 50 von 59 Bewertern Internetnutzung bei 26 von 59 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 24.Sep. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Kreativität und Eigeninitiative wurde permanent unterwandert. Die Marketingleitung war unfähig, sich fachlich gegen die Geschäftsleitung durchzusetzen. Das enge Büro war gänzlich ungeeignet, konstruktive Ideen zu entwickeln.

Vorgesetztenverhalten

Die direkte Vorgesetzte war in meinen Augen inkompetent und ohne jegliche Empathie. Sie war unfähig, sich gegen den Narzistischen Unternehmens-Chef durchzusetzen. Respekt ihr gegenüber konnte ich nicht mehr aufbringen.

Kollegenzusammenhalt

Auch Abteilungsübergreifend war der Zusammenhalt gut, denn die Grundidee des Firmengründers wurde vo vielen Mitarbeitern verinnerlicht.

Interessante Aufgaben

Sowohl die Produkte, als auch die Vermarktungsstrategien waren spannend und vielseitig. Durch die Zusammenarbeit unterschiedlicher Profis für diverse Marketing-Bereiche ergab sich enormes Lernpotential.

Kommunikation

Kritik wurde immer indirekt und über dritte kommuniziert. Wider besseren Wissens der Marketingleitung wurden Informationen zurückgehalten.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen ja, Karrieremöglichkeiten - KEINE CHANCE.

Arbeitsbedingungen

Moderne Arbeitsplätze oder technische Hilfsmittel waren kein Thema. Es gibt bei GS eine Gemeinschaftsküche, die allerdings von wenigen genutzt wurde. Die Logistiker hatten eine eigene Küche in einem alten Nebengebäude.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltzertifikate sind schön - aber eben oft nur auf dem Papier... Ebenso schöne waren die Angebote von Fittnessräumen oder Yogakursen. Leider werden derartige Angebote ausgeschlagen, wenn die Arbeitsatmosphäre dermassen vergiftet ist, dass nach Feierabend jeder so schnell wie möglich nur noch "raus" will.

Work-Life-Balance

auf Grund der mieserablen Stimmung im Büro habe ich zum Ende meiner Anstellung hin nur noch "Dienst nach Vorschrift" geleistet, sodass ich viel Zeit für meine Hobbies hatte.

Image

Ich denke, dass das Unternehmen einen guten Ruf in der Branche aufbauen konnte, weil die Produkte ja auch wirklich innovativ sind (waren). In der Region selbst kannte das Unternehmen jedoch niemand.

Verbesserungsvorschläge

  • Lernt mit den Menschen umzugehen oder gebt die Geschäftsleitung in kompetente Hände, sonst rennen Euch alle Arbeitnehmer davon, die eine Chance erhalten.

Pro

Die Produkte.

Contra

Der Umgang mit Menschen ist nicht immer leicht, doch jeder hat seine Qualitäten. Ich habe bei GS erlebt, wie verheerend es sich auswirkt, wenn ein Geschäftsführer dermassen selbstverliebt, arrogant und narzistisch agiert.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    GS Elektromedizinische Geräte G. Stemple GmbH
  • Stadt
    Kaufering
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement

Kommentar des Arbeitgebers

Hallo liebe Ex-Kollegin oder lieber Ex-Kollege, zunächst einmal möchten wir Dir widersprechen, denn narzisstische Züge aus der Geschäftsführung können wir beim besten Willen nicht erkennen. Ganz im Gegenteil! Der CTO arbeitet direkt in den Projekten mit, der CEO ist tageweise von seiner Familie getrennt, weil er auf der ganzen Welt Kunden von unseren Produkten begeistert und unsere Chefin kümmert sich zukunftssicher um die Aufgaben einer CFO. Alles in allem macht dieses Team aus unserer Sicht vieles richtig und lebt eine „offene Tür Kultur“, sprich ist stets und gerne Ansprechpartner, sollte mal bei dem ein oder anderen Mitarbeiter der Schuh drücken. Ein waschechtes Familienunternehmen mit allen Emotionen und typischen Stolpersteinen. Sodann: Vielen Dank für Dein kritisches Feedback. Es ist bedauerlich, dass Du Corpuls in so schlechter Erinnerung hast - scheinbar sogar so schlecht, dass Du dir Jahre später noch die Mühe machst, hier eine negative Bewertung zu verfassen, denn die von Dir angesprochene Führungskraft ist seit Jahren nicht mehr bei Corpuls tätig. Soweit Du von einer "miserablen" Stimmung sprichst, können wir das weder in der Marketingabteilung noch unternehmensweit nachvollziehen bzw. bestätigen. Sicherlich ist nicht immer alles Sonnenschein - so hat sich die Marketingabteilung in den letzten Jahren auch gewandelt. Wir haben heute eine Ideenschmiede, die vor allem deshalb so gut funktioniert, weil die Stimmung mit kollegial und respektvoll zu bezeichnen ist. Das Ergebnis der Arbeit dieser Abteilung dürfte klar unserer Homepage zu entnehmen sein (www.corpuls.world). Mies wird die Stimmung nur dann, wenn ein Kollege das letzte Eis aus dem Tiefkühler gemopst hat.

Viele Grüße
Team Personal

Wie ist die Unternehmenskultur von GS Elektromedizinische Geräte G. Stemple GmbH? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.
  • 05.Mai 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Pro

Wer hier für Corpuls ein Stern vergibt, hat schlichtweg noch nie woanders gearbeitet. Es geht nicht besser. Man hat stets einen Ansprechpartner. Die Geschäftsführung macht einen super Job und hat den Fokus auf die Zukunft und gewährt somit einen sicheren Arbeitsplatz.
Das Mitarbeiterangebot ist hervorragend und wer nunmehr darüber jammert, dass viel zu tun ist, sollte nicht bei einem Unternehmen arbeiten, dass Innovation als Ziel sich setzt.

Wer hier schreibt, dass die Kommunikation schwierig ist, sollte sich fragen, was er selbst dazu beträgt. Ich fand zumindest stets eine offene Türe bei meinen Anliegen.

Macht weiter so!

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    GS Elektromedizinische Geräte G. Stemple GmbH
  • Stadt
    Kaufering
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung

Kommentar des Arbeitgebers

Hallo, lieber Kollege, vielen Dank für dein Statement! Erfrischend deine Einstellung zu hören und danke für das konstruktive Feedback – auch im Namen der Geschäftsführung. Wir versprechen, dass wir weiterhin am Ball bleiben und stets selbstredend ein offenes Ohr bieten. Komme einfach auf uns zu, sollten Themen „aufstoßen“. Mit freundlichem Gruß Team-Personal

Viele Grüße
Team Personal

  • 02.Mai 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    GS Elektromedizinische Geräte G. Stemple GmbH
  • Stadt
    Kaufering
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Herzlichen Dank für Ihre durchaus kritische Bewertung. Eine derart schlechte Bewertung lässt einen nachdenklich werden und bei aller Selbstkritik, nachvollziehbar ist diese Bewertung für uns nicht wirklich. Warum? Beispiel: Mit einem Gleitzeitmodell mit Kernzeiten, die lediglich 5 Arbeitsstunden am Tag, bzw. am Freitag sogar nur 3 Arbeitsstunden als zeitlichen Rahmen vorgeben, ist eine Bewertung der Work-Life-Balance mit einem Stern für uns nicht nachvollziehbar. Wir stellen uns die Frage, was muss passieren, dass Sie hier 4 oder gar 5 Sterne vergeben würden? Wie dem auch sei: Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir werden diese ernst nehmen und weiter daran arbeiten, ein Umfeld zu bieten, bei dem man sich als Arbeitnehmer wohl fühlen kann. Wir wünschen Ihnen jedenfalls viel Erfolg bei Ihrer neuen, beruflichen Herausforderung! Mit bestem Gruß Team-Personal

Viele Grüße
Team Personal

  • 19.März 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Pro

Das Arbeitszeitmodell
Das verständnis für mein Kind (Alleinerziehend)
Die Produkte

Contra

Bekommen nicht immer Informationen recht zeitig.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    GS Elektromedizinische Geräte G. Stemple GmbH
  • Stadt
    Kaufering
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber Kollege, vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns ein Feedback zu geben. Der Kommunikationsfluss ist sicherlich noch nicht optimal, doch, wir versprechen, dass wir, die Führungskräfte aber auch die Geschäftsführung stets daran arbeiten. Solltest du Ideen haben, wie wir Informationswege besser machen könnten, so melde dich doch einfach bei uns. Wir freuen uns über jeden Tipp, denn nur so können wir gemeinsam etwas verändern. Besten Gruß und dir alles Gute Team-Personal

Viele Grüße
Team Personal

  • 05.Jan. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Alle verstehen sich als Teil eines großen Ganzen.
Selbstverantwortung wird hier großgeschrieben.
Wenn du Hilfe brauchts bekommst du sie aber es rennt auch keiner ständig hinterher.

Vorgesetztenverhalten

Der Vorgesetzte versteht sich als Teil des Teams. Entscheidungen werden als Team getroffen und auch umgesetzt.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist großartig! Kollegen helfen sich gegenseitig. Regelmäßig gibt es Teamevents die ein fantastisches Wir-Gefühl vermitteln.

Interessante Aufgaben

Das Team teilt die Aufgaben gerecht untereinander auf. Dabei ist nicht zu vergessen, dass die Mitarbeiter sich jederzeit gegenseitig unterstützen.

Kommunikation

Der Umgangston ist durch die Bank freundlich.

Gleichberechtigung

Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Expertiese der älteren Kollegen besitzt einen hohen Stellenwert. Es wird gern auf dieses Wissen zugegriffen.

Karriere / Weiterbildung

Corpuls fördert seine Mitarbeiter in hohem Umfang.

Gehalt / Sozialleistungen

Es ist nicht nur eine faire Bezahlung, es sind auch sonstige Leistungen, die das Unternehmen erbringt.

Arbeitsbedingungen

Das Equipment und auch die sonstige Ausstattung befindet sich auf einem hohen Niveau.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Von der eigenen Solaranlage auf dem Dach bis hin zur Mülltrennung ist alles gegeben.

Work-Life-Balance

Es wird sehr drauf geachtet.
Es gibt Gleitzeit. Wenn es mal kurzfristig was gibt kann man ganz einfach auf seinen Vorgesetzten zu gehen und es wird ein Weg gefunden, dass zu realisieren.
Auf Familie wird Rücksicht genommen. Keiner wird irgendwie unter Druck gesetzt.
Trotzdem muss die Arbeit erledigt werden.

Image

Die Mitarbeiter identifizieren sich stark mit dem Unternehmen.

Pro

Unser gemeinsames Ziel ist es, Produkte zu entwickeln und auf den Markt zu bringen, die es den Anwendern ermöglichen, Menschen so gut wie nur irgend möglich zu helfen. Hier sitzt der Anwender mit im Boot und bringt sein Wissen ein.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    GS Elektromedizinische Geräte G. Stemple GmbH
  • Stadt
    Kaufering
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber Kollege, was soll man zu so einer Bewertung sagen? Einzig der Kommentar fehlt, dass du für diese Bewertung nicht bestochen wurdest ;-) - ansonsten: Vielen herzlichen Dank für dein wirklich erfreuliches Feedback. Sicherlich wissen wir alle, so perfekt ist es nicht, aber mit deinen Ausführungen erntest du bei uns zumindest in allen Themen ein "Nicken" und auch dir versprechen wir, dass wir genau an diesen Themen bleiben und weiterhin unser Bestes geben, ein gelungenes Umfeld für dich, die Kollegen und uns zu schaffen :-) Auf eine weitere, tolle Zusammenarbeit! Mit bestem Gruß Team-Personal

Viele Grüße
Team Personal

  • 17.Dez. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die Zusammenarbeit ist sehr Gut.

Vorgesetztenverhalten

Man kann mit jedem über alles reden.

Kollegenzusammenhalt

Finde ich sehr Gut.

Interessante Aufgaben

Über Unterforderung kann man sich nicht beklagen und bei Überforderung darüber sprechen.

Kommunikation

Ist sehr gut.

Gleichberechtigung

Es gibt wenig Frauen in Führungspositionen, das liegt aber daran, dass es die meisten nicht wollen.

Umgang mit älteren Kollegen

Fühle mich bei GS wohl und akzeptiert, obwohl ich mich jenseits des Durchschnittsalters berfinde.

Gehalt / Sozialleistungen

Sind gut, es geht besser, aber auch schlechter

Arbeitsbedingungen

Die hausinternen Umzüge häufen sich in letzter Zeit und sind etwas lästig.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wir propagiert und gelebt.

Work-Life-Balance

Gibt es nichts zu meckern.

Image

Top

Pro

Das Gleitzeitmodel und die eigenverantwortliche Arbeitsweie.

Contra

Die häufigen hausinternen Umzüge.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    GS Elektromedizinische Geräte G. Stemple GmbH
  • Stadt
    Kaufering
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung

Kommentar des Arbeitgebers

Hallo lieber Kollege, vielen Dank, dass du dir die Zeit für so ein ausführliches Feedback genommen hast. Es ist richtig, dass aktuell einige Umzüge angestanden sind und, das vorausgeschickt, noch anstehen werden. Leider ist unser Wachstum, insbesondere bei der Einstellung von neuen Kollegen, derart rasant, dass die Planung für die Raumerweiterung schlichtweg "überrundet" wurde. An möglichen Lösungen wird mit "Vollgas" gearbeitet und ist auch schon in Sicht. Wir sind zuversichtlich, dass im Laufe dieses Jahres etwas Entspannung eintritt und dann die Umzüge erst einmal ein Ende finden. Mit bestem Gruß Team-Personal

Viele Grüße
Team Personal

  • 22.Okt. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

der Mensch zählt immer weniger

Vorgesetztenverhalten

starker Wechsel im Führungskreis in der jüngsten Vergangenheit

Kollegenzusammenhalt

in manchen Bereichen ganz gut, in anderen eher weniger

Interessante Aufgaben

man arbeitet für tolle und erfolgreiche Produkte

Kommunikation

das wichtigste Kommunikationsmittel ist der Gangfunk

Gleichberechtigung

einzige weibliche Führungskraft ist die Tochter des Firmengründers, die auch Geschäftsführerin ist, Männer werden bevorzugt eingestellt

Umgang mit älteren Kollegen

sind akzeptiert, weil sie schon lange da sind, eingestellt wird eher jung

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung wird unterstützt, aber mit strenger Rückzahlungsvereinbarung

Gehalt / Sozialleistungen

Gehälter extrem niedrig, dafür Sozialleistungen wie Kindergartenzuschuss

Arbeitsbedingungen

die Büros sind neu und schön, aber meist zu viele Mitarbeiter pro Büro, außerdem extrem warm, da keine Klimaanlage

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Solar auf dem Dach

Work-Life-Balance

firmeneigenes Fitness-Studio, Yogakurse, Weihnachtsfeier, hier bemüht man sich wirklich

Image

Produkte bei den Kunden sehr beliebt,
aber in Kaufering kennt kaum einer die Firma

Verbesserungsvorschläge

  • nachdenken und über den Tellerrand schauen und von anderen lernen

Pro

Produkte sind top

Contra

häufige Richtungswechsel

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Betriebsarzt wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    GS Elektromedizinische Geräte G. Stemple GmbH
  • Stadt
    Kaufering
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Hallo lieber ehemaliger Kollege! Vielen Dank für Deine konstruktive Bewertung. Es freut uns sehr, dass Du Dir extra Zeit genommen hast, uns ein Feedback zu geben. Jeder darf und soll seine eigene Ansicht haben und grundsätzlich steckt ja auch stets ein Gedanke der Wahrheit dahinter, nur manchmal trügt vielleicht der eigene Blickwinkel oder der „Gangfunk“ ist nicht immer der beste und wahrheitshaltigste Kanal, für den Du ihn hältst. Als Beispiel: GS hat eine Vielzahl an Senioritäten ohne diese GS nicht da wäre, wo wir heute sind. Doch trotz des Wissens, dass erfahrene Mitarbeiter gewinnbringend sind, können wir, egal ob aus Sicht des Alters oder aus Sicht des Geschlechtes, nur so einstellen, wie uns das die Bewerbungslage ermöglicht. Wenn wir Bewerbungen von der „Frauenwelt“ oder erfahrene Bewerber für die Entwicklung bekommen würden, wären wir froh! Unterm Strich ist das alles natürlich Ansichtssache und ja, jeder hat seine Wahrnehmung und Ansicht, doch einen Punkt in Deiner Bewertung möchten wir als Team Personal definitiv nicht stehen lassen: Deine Aussage, dass bei GS „der Mensch immer weniger zählt“ ist aus unserer Sicht keinesfalls richtig: Hier sitzen drei hochmotivierte Mitarbeiter im Personal, welche mit großer Unterstützung von Seiten Betriebsrat aber auch zahlreicher toller Kollegen und final selbstverständlich auch unterstützt von der Geschäftsführung, wirklich einiges dafür tun, dass genau dies nicht der Fall ist. Es ist ein Hoheitsziel der Geschäftsführung, den Menschen im Vordergrund stehen zu lassen, sodass wir trotz Größe und anderen in der Natur liegenden Herausforderungen einiges daran setzen, dass es menschelt und menscheln darf! Schade, dass Du das offensichtlich anders siehst, wir würden uns freuen, wenn Du uns deine Ansicht detaillierter bekannt geben würdest, damit wir ggf. hier einen Blick dafür entwickeln und gegensteuern können! Ansonsten vielen Dank für das offene Feedback und ja, es gibt viel zu tun. Gerne packen wir es an. Wir wünschen Dir in Deinem neuen Job viel Erfolg und alles Gute!

Mit bestem Gruß
Team Personal

  • 19.Okt. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Manche Vorgesetzte haben ein großes Pensum an administrativen und organisatorischen Aufgaben zu erledigen, daher ist hier nicht alles perfekt. Dennoch kann man Probleme ansprechen und die werden meistens auch angegangen.

Vorgesetztenverhalten

Das Wachstum in der Vergangenheit (innerhalb einiger Jahre von 100 auf rund 200 Mitarbeiter) reißt natürlich auch einige organisatorische Lücken. Diese konnten nicht alle vollständig gefüllt werden. Dennoch ist das Unternehmen bemüht, entsprechende Vakanzen zu besetzen. Davon abgesehen haben die Vorgesetzten, vom Abteilungsleiter bis hin zur obersten Führungsebene, ein offenes Ohr. Das hat mir sehr gefallen.

Kollegenzusammenhalt

corpuls ist ein Familienunternehmen. Wenn man mit Kaffee in der einen und Laptop in der anderen Hand den Gang entlang läuft, hält einem der CEO auch mal freundlich die Türe auf. Bei 200 Mitarbeitern kennt man natürlich nicht jeden, aber doch viele. Das macht den Umgang miteinander automatisch recht umgänglich.

Interessante Aufgaben

Medizintechnik made in Germany, mit mehreren Preisen (Bayerns Best 50, Deutscher Industriepreis, ...), angeführt von einer in der Vergangenheit extrem innovativen Familie. Somit konnten bessere Produkte entwickelt werden als bei der Konkurrenz (welche zumeist große Konzerne wie General Electric, Philips, ... waren). Langweilig war es nie :).

Kommunikation

Die Stärke eines kleinen Unternehmens sind die kurzen Wege zwischen den Menschen. Dazu kommt die Möglichkeit, sich auch mit Vorgesetzten gut austauschen zu können.

Dass öfter mal etwas schief geht oder Dinge nicht kommuniziert werden, sehe ich nicht direkt als Schwäche der Firma an sich. Es liegt vielmehr in der Natur der Sache (Menschen machen Fehler, erst recht diejenigen, die mehrere anspruchsvolle Aufgaben haben).

Karriere / Weiterbildung

Auch hier gilt: Geld wird nicht zum Fenster rausgeworfen. Schulungen müssen einen Hintergrund und ein Ziel haben. Ist aber nicht unbedingt verkehrt.

Arbeitsbedingungen

Bei ein paar Dingen wird doch ein wenig gespart (zumindest im Vergleich zu Großkonzernen), aber das ist irgendwo verständlich. Wenn etwas wirklich benötigt wird, so wird es in der Regel auch angeschafft.

Verbesserungsvorschläge

  • Das Wachstum und die Anforderungen der heutigen Zeit gingen an corpuls nicht spurlos vorbei. Die letzten Jahre hat sich viel im Unternehmen getan. Hier ist man auf einem guten Weg, aber hier und da hakt es noch. Das Unternehmen sollte weiterhin gute Leute einstellen. Gerade die flachen Hierarchien sind teils etwas dünn besetzt. Ein paar "Meta-Positionen", die vor allem vermittelnd und organisatorisch tätig sind, täten hie und da ganz gut.

Pro

- Innovatives Unternehmen
- Freiheiten (Home Office, Gleitzeit, selbstständige Arbeitsorganisation, Fitnesstudio)
- Offenheit für moderne Prozesse und Veränderungen
- Man kann etwas bewirken

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    GS Elektromedizinische Geräte G. Stemple GmbH
  • Stadt
    Kaufering
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung

Kommentar des Arbeitgebers

Hallo lieber ehemaliger Kollege, vielen Dank für deine Bewertung. Es ist schön, dass Du Dir trotz des Wegganges, Zeit genommen hast, uns ein Feedback zu geben. Vor allem vielen Dank, weil Dein Feedback konstruktiv ist, aus welchem wir entnehmen, dass wir auf dem richtigen Weg sind und ja, es gibt einiges zu tun, packen wir es weiterhin an! Wir wünschen Dir bei Deiner neuen Herausforderung alles Gute und weiterhin viel Erfolg!

Mit bestem Gruß
Team Personal

  • 12.Okt. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Es wäre vermessen zu sagen, dass es immer alles "Eitel Sonnenschein" sei. Man nervt sich auch mal an, aber das passiert auch in einer guten Freundschaft. Aber es darf - es ist sogar gewünscht - offen Probleme anzusprechen um Schmollereien aus dem Weg zu räumen.

Vorgesetztenverhalten

Es fehlt mir ab und an die deutliche, klare Linie. In Summe aber empfinde ich meine Vorgesetzten als äußerst fair und mit starkem Interesse daran, offene Fragen zu klären. Wie heißt so schön? Das offene Ohr, das ist definitiv vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Es ist ein Familienunternehmen. Dieser Geist wird aktiv gelebt und die meisten Mitarbeiter sind stolz bei GS zu arbeiten. Man ist Teil der Corpuls-Familie, in der es auch mal menschelt und menscheln darf. Das nimmt einem keiner übel. Und wenn wird halt drüber geredet.

Interessante Aufgaben

GS Corpuls ist ein Medizintechnikunternehmen, das ist eine kreuzkonservative Branche. GS ist da die Ausnahme, von der man sich vorstellen kann, dass es sowas gibt. Der Charakter ist mehr Silicon Valley als Schwäbische Wertewelt, der Geist mehr Innovation statt Evolution. Das macht Raum für ganz neue Ideen. Und die werden nicht selten auch umgesetzt.

Kommunikation

Ach, Kommunikation. Etwas, das in kaum einem Unternehmen wirklich perfekt funktioniert. Auch bei GS Corpuls nicht. Aber die Firma bemüht sich und solange ich keine bessere Idee habe, kann ich auch nicht wirklich was kritisieren.

Gleichberechtigung

Kann ich eigentlich schlecht beurteilen, ich habe das andere Geschlecht ja nicht. Aber es wirkt für mich sehr ausgewogen.

Karriere / Weiterbildung

Man darf und soll sich weiterbilden. Die GF sieht das als Investition in die Zukunft der Firma, entsprechend wir auch viel gemacht.

Gehalt / Sozialleistungen

Eigentlich bin ich ja zufrieden, aber wenn ich da jetzt fünf Sterne vergebe, dann disqualifiziere ich mich ja für jegliche, irgendwann anstehende, Gehaltsdiskussion. Aber, in Summe, auch hier: sehr fair!

Arbeitsbedingungen

Es gibt Ecken in der Ausstattung, da hakt's. Die können manchmal auch schon etwas dauern bis sie beseitigt werden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Solaranlagen, Mülltrennung, das Kaffeegeld geht an eine soziale Einrichtung.

Work-Life-Balance

EIgenes Fitnessstudio, soziale Events und es wird von Seiten HR genau darauf geguckt, dass angefallene Überstunden nicht einfach im Nirvana verschwinden. Sehr fair! Habe ich schon oft anders erlebt.

Image

Hier müssen wir was tun. Insgesamt sehr gut, aber - zu Unrecht - nicht bekannt genug. Leider. Da hat GS mehr verdient.

Verbesserungsvorschläge

  • Habe ich keine. Bin zufrieden.

Pro

Flache Hierarchien. Ideen werden gehört. Einfach ein fairer, guter Arbeitgeber.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    GS Elektromedizinische Geräte G. Stemple GmbH
  • Stadt
    Kaufering
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber Kollege, vielen Dank für Deine offenen Worte und somit die Gelegenheit, aus dem Schatten der Betriebsblindheit zu treten. Wir versprechen Dir, dass wir weiterhin daran arbeiten werden, dass das offene Ohr stets vorhanden ist und selbst die Herkulesaufgabe „Kommunikation“ unermüdlich optimiert wird. Schön, solche Kollegen zu haben und Danke für den Weitblick. Auf eine weitere, angenehme Zusammenarbeit.

Mit bestem Gruß
Team Personal

  • 29.Sep. 2017 (Geändert am 07.Nov. 2017)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Vorgesetztenverhalten

Sehr viel Wechsel bei den Führungskräften in der letzten Zeit

Gleichberechtigung

Außer der Geschäftsführerin keine Frau als Führungskraft

Umgang mit älteren Kollegen

Akzeptiert und geduldet, aber jüngere Mitarbeiter sind einfach billiger und haben weniger eigene Meinung

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Die Produkte sind im Markt sehr anerkannt. Die Firma kennt in Kaufering aber kaum jemand.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    GS Elektromedizinische Geräte G. Stemple GmbH
  • Stadt
    Kaufering
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber ehemaliger Kollege, vielen Dank für Deine Bewertung und schön, dass Du Dir trotz des Wegganges, Zeit genommen hast, uns ein Feedback zu geben. Natürlich ist alles Ansichtssache und somit hat hier jeder seine eigene „Wahrheit“, aber ein Wort zu Deiner „Jung-und-Alt-Ansicht“ darf erlaubt sein: Unser jüngster Mitarbeiter strebt die Volljährigkeit an, unser ältester Kollege ist 74 Jahre alt – im Schnitt liegen wir bei corpuls mit ca. 38 Jahren genau in der Mitte. Jung im Geiste sind wir aber alle geblieben, dafür sorgen wir auch mit unseren firmeninternen Gesundheitsangeboten wie Yoga, Rückenschule oder hauseigenem Fitnessstudio. Wechselnde Führungskräfte: Das ist richtig. Gerade in der letzten Zeit wurden neue Abteilungen und somit neue Strukturen geschaffen, denn mit diesen Änderungen werden Kommunikationswege verkürzt und Aufgabenbreiten schmäler gemacht. Aus unserer Sicht ein guter Ansatz, damit das Wachstum auch organisatorisch „optimiert“ wird und die Kommunikationsstruktur verbessert wird. Insoweit, nochmals danke für Deine Sichtweise. Wir wünschen Dir alles Gute und viel Erfolg im neuen Wirkungskreis.

Mit bestem Gruß
Team Personal