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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
ParkplatzDas der alte Chef und Gründer den Posten bald räumt.
Die Anbindung an die Öffis. Es gibt einen Fahrstuhl und es gibt einen Tischkicker( nur in der ausgestempelten Pause zu benutzen!) Außerdem gibt es einen Kühlschrank (bitte niemals am Freitag einen Apfel darin vergessen, es gibt bitterböse Worte)
Wochenenddienste durch Freizeit oder Geld ausgleichen. Kann man wählen
Die U1 fährt fast direkt vor der Tür, spannende Aufgaben, richtig nette Teams, Möglichkeit eine Abteilung zu wechseln, wenn einem andere Aufgaben mehr liegen, Arbeitsplätze dürfen individuell gestaltet werden z.B. durch das Aufstellen von Fotos etc.
Für den Punkt musste ich sehr lange nachdenken, weil mir nicht gleich etwas eingefallen ist...aber gute finde ich wenn man dort gearbeitet hat weiß man woanders geht es nicht mehr schlechter
Der derzeitige Chef und Gründer hat einen Gutsherren Art an sich und behandelt seine Angestellten, als wären sie kognitiv nicht auf der Höhe.
Man wird seitens der Geschäftsleitung behandelt wie ein Kleinkind. Keine Einhaltung der selbst aufgestellten Werte. Zusagen und Worte sind wertlos. Nach dem Motto: Was interessiert mich mein Geschwätz von gestern. Es gibt keinerlei Wertschätzung. Sorgen und Nöte der Mitarbeiter werden weggelächelt.
Kann man nicht aufzählen, glaubt einem niemand
Alles. und um nochmal zu erwähnen in der Corona Zeit sollten wir eigentlich Homeoffice machen (das war eine Pflicht), aber natürlich nicht bei uns wir mussten trotzdem täglich in alle Betriebe und dort arbeiten ohne Corona- Schutz -Maßnahmen.
Leider wenig selbstreflektiert, kompetente und wertvolle Kollegen wurden nicht gehalten, aufgrund von permanenten Personalmangel arbeiten einige Mitarbeiter fast bis zum Umfallen.
Vertrauen in die Mitarbeiter, weniger Kontrolle, Mitarbeiter und damit Firmenwissen halten durch Wertschätzung.
Gehalt den Leistungen angleichen, Mediziner sollten mehr verdienen als z.B. Office Mitarbeiter/imnen oder Sekretätinnen.
mehrfach versucht, viele Mitarbeiter haben es in der Vergangenheit versucht und man war dann froh, dass sie irgendwann aufgegeben haben und fort sind.
Wo soll ich anfangen. Man hat die Fehler nur bei den Mitarbeitern gesucht. Es ist ein Betriebsarzt, verstehe nicht wie man in anderen Unternehmen die Mitarbeiter berät und behandelt und es in der eigenen Firma nicht schafft.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und als Team zusammen halten und nicht jeder gegen jeden.
Der am besten bewertete Faktor von G&S Gesundheit und Sicherheit für Betriebe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Tolle Menschen, die sich gegenseitig unterstützen und jederzeit hilfsbereit waren.
Danke am mein Team :-) - aber auch an alle!
wenigstens das ist dort echt
Oh, ja. Der Zusammenhalt der Belegschaft ist grandios. Alle sind super nett und hilfsbereit.
So einen Zusammenhalt habe ich in meiner Laufbahn bisher kein zweites Mal erfahren. Man teilte Freud und Leid miteinander und auch wenn es Ärger von den Leitungen gab, wurde dies zusammen durchgestanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von G&S Gesundheit und Sicherheit für Betriebe ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Unterirdisch trifft es gut, denn viele Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar und werden begründet mit den Worten "Ich bin hier der Bestimmer!", teilweise wird man mit Nichtbeachtung gestraft, wenn man einen vermeintlichen Fehler gemacht hat.
Würde am lievsten keinen Stern geben.
Katastrophal. Geschäftsleitung und HR arbeiten gegeneinander und ziehen nicht an einem Strang. Es gibt einen roten Faden, mit dem sich nur die Geschäftsleitung schwer tut.
Hierzu könnte ich ehrlicherweise sagen, dass es vor 9 Monaten besser war. Danach wurde das Verhalten unberechenbar.
Die Gespräche unter vier Augen müssen abgesprochen werden.
Zeigt sich dann deutlich bei Kündigungen von Arbeitgeber- oder Arbeitnehmerseite.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung: Mitarbeiter vergeben sich untereinander Fortbildungspunkte. Keiner weiß wie sich das dann auf die Karriere auswirkt.
Eigtl nichts, kann man ja in Irlaub und Freizeit machen und dann fürs gleiche Geld mehr machen.
Gab es in meiner Tätigkeit nicht, aber Aus- und Fortbildungen sind vorhanden.
Unnötige Weiterbildung die nicht zu meiner Fachrichtung gehören.
Arbeit gab es mehr als genug. Der finanzielle Aufstieg ist eher schwierig.
