Eine ehemals motivierte und erfolgreiche Company auf Talfahrt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Standort Köln ist attraktiv und die Sozialleistungen bislang ganz gut. Kolleginnen und Kollegen sind überwiegend freundlich, nett und hilfsbereit, auch wenige Führungskräfte, selbst aus dem Managementteam.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der von oben diktierte Führungsstil drückt mächtig auf die Stimmung im Unternehmen. Geborgte Weisheiten werden als eigenes Gedankengut gepredigt, aber selber nicht vorgelebt. Offene Kommunikation kann existenziell regelrecht gefährlich werden. Im Moment kann ich den Arbeitgeber leider nicht weiterempfehlen. Das war mal anders.
Verbesserungsvorschläge
Es besteht im gesamten Unternehmen kein Vertrauen zu HR. Hier empfiehlt sich dringend eine Veränderung.
Arbeitsatmosphäre
Willkürliche Entscheidungen durch Lead GS1 willig exekutiert durch Lead HR. Belegschaft fürchtet in weiten Teilen um ihre Jobs, es herrscht eine Angstkultur, nicht auffallen ist angesagt. Keine Struktur mehr erkennbar, niemand weiß, wohin die Reise geht. Belegschaft wird mit unsinnigen Prinzipien wie Urlaub und mobiles Arbeiten malträtiert.
Kommunikation
Kommunikation findet nicht mehr statt, wenn doch, werden Scheinerfolge gefeiert.
Kollegenzusammenhalt
Existenzängste schweißen zusammen.
Work-Life-Balance
Es hat Corona gebraucht, um hier eine Verbesserung zu erreichen. Zumindest mobiles Arbeiten ist mit Einschränkungen möglich.
Vorgesetztenverhalten
Bloß nicht in den Fokus von txf gelangen.
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Aufgaben in der Vergangenheit, werden aber zunehmend weniger, kaum noch Gremienprojekte.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist in weiten Teilen gegeben, siehe frühere Bewertung "Harem".
Umgang mit älteren Kollegen
Es besteht der Eindruck, dass Kolleginnen und Kollegen, die länger als drei Jahre an Bord sind, aus dem Unternehmen gedrängt werden sollen.
Arbeitsbedingungen
Soweit ok, aber auch nicht außerordentlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zumindest Ökostrom.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnitt, die letzten Runden nach jp waren mager.
Image
Company verliert zunehmend an Ansehen. Schande.
Karriere/Weiterbildung
Scheinangebote seitens HR. Argumentation HR: Leads kann man nicht mehr entlassen, deswegen vergeben wir keine Leadpositionen mehr. Früher wurde ein Lead mit Abteilungsleiter tituliert.