Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Es begann mit einem einfachen Beep
1974 wurde in den USA das erste Mal in einem Supermarkt ein Barcode auf einer Packung Kaugummis gescannt. Dies war der Anfang des automatisierten Kassierens – und der Beginn der Erfolgsgeschichte von GS1, von Global Standards One.
Mittlerweile werden GS1 Barcodes täglich über sechs Milliarden Mal gescannt und sind der universelle Standard im internationalen Handel. Unsere 24 Standards in über 20 Branchen bilden die globale Sprache für effiziente und sichere Geschäftsprozesse, die über Unternehmensgrenzen und Kontinente hinweg verstanden wird.
Das Piepen, das kennt jede:r. Aber GS… was?
Hier erfährst du mehr über uns: https://www.gs1-germany.de/service/karriere/
GS1 Germany ist seit über 50 Jahren aus Handel und Industrie nicht mehr wegzudenken. Wir sind ein stabiles und erfolgreiches Unternehmen mit bewährten Produkten und Lösungen sowie einem realistischen Wachstumspotenzial für die Zukunft.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 131 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Firmenwagen
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungGS1 Germany gestaltet die Zukunft der deutschen Wirtschaft aktiv und nachhaltig mit. Mit über 250 engagierten Kolleg:innen helfen wir Unternehmen aller Branchen dabei, moderne Kommunikations- und Prozess-Standards in der Praxis anzuwenden und damit die Effizienz ihrer Geschäftsabläufe zu verbessern
Den richtigen Ort dafür bietet unser GS1 Germany Knowledge Center. Das dortige Innovation Center ist jedoch kein Raum wie jeder andere, sondern Denkfabrik, Ideenschmiede und Mitmachlabor. Als Spezialist:in Ihres Fachgebietes sind Sie Treiber und Innovator Ihrer Themenfelder und können dort Ihren Ideen freien Lauf lassen und diese auch gleich in die Tat umsetzen. In einer außergewöhnlichen Arbeitsumgebung arbeiten Sie ganz im Sinne der Co-Creation gemeinsam mit Unternehmen an innovativen Lösungen, Prototypen und Experimenten.
Bei uns zählen das Team und der Spaß. Events veranstalten wir deshalb nicht nur für unsere Kunden. Damit Sie sich bei uns wie zu Hause fühlen, sind uns Mitarbeiter-Events mindestens genauso wichtig. Ihre künftigen Kollegen werden Ihnen sicher von unvergesslichen Jahrestagungen, Weihnachts- und Karnevalsfeiern oder unserem Sommer Jour Fixe, der immer ein neues Motto trägt, berichten. Wir legen Wert auf eine bereichsübergreifende Zusammenarbeit, Teamorientierung und Wohlfühl-Atmosphäre!
Sie erhalten ein attraktives und leistungsorientiertes Gehaltspaket sowie interessante Sozial- und Sonderleistungen. Außerdem bieten wir Ihnen viele Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Dazu gehören individuelle Programme, wie zum Beispiel Kommunikations- und Präsentationstrainings, in denen wir gemeinsam mit Ihnen Ihre individuellen Talente weiterentwickeln. In unseren regelmäßig stattfindenden internen Basistrainings erhalten Sie zudem Einblicke in die verschiedenen Unternehmensbereiche und Abteilungen und verschaffen sich dadurch einen Gesamtüberblick über unser Unternehmen.
Bei uns ist eine Karriere in verschiedenen Berufszweigen möglich:
Dabei erwarten Sie vielseitige, abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben.
Wie unsere Aufgabengebiete sind auch die gesuchten Qualifikationen sehr unterschiedlich. Zu unserem Team gehören beispielsweise Experten aus Industrie, Handel, IT und Logistik, Unternehmensberater, kaufmännische Sachbearbeiter oder auch Category Manager. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, Ihre Talente in einem starken Team zu entfalten und Ihre Potenziale zielgerichtet zu entwickeln.
Als Trainee werden insbesondere (Fach-)Hochschulabsolventen der Studienrichtungen Betriebs- und Volkswirtschaft sowie Ingenieurwissenschaften gesucht. Sie erhalten ein intensives persönliches Coaching und können nach dem Traineeprogramm bei uns direkt durchstarten. Je nach angestrebtem Berufsfeld können spezielle Schwerpunkte, wie zum Beispiel Supply Chain Management oder Personalwesen von Vorteil sein.
Detaillierte Informationen zu den gesuchten Qualifikationen können Sie den für Sie interessanten Stellenausschreibungen auf unserer Website entnehmen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GS1 Germany GmbH.
Sie sind stets bemüht etwas zu verändern. Jedoch scheitert dies leider an 1-2 Personen im Führungsteam. Vielleicht sollte man da mal auf die Suche nach neuem Personal gehen.
Die Themenvielfalt ist richtig gut und die Kollegen auf einem Level sind auch unbezahlbar. Ich hatte in meinem Berufsleben noch nie ein so gutes Team.
Die Räumlichkeiten sind top und werden weiter Renoviert.
Die Möglichkeit des mobilen Arbeiten!
Unglaublich große Themenvielfalt für einen Mittelständler; Kunden kommen zu uns, denn wir sind DIE Plattform; enormer Kultur-Wandel durch Transformation, die Raum für Experimentieren und hohe Mitgestaltungsmöglichkeiten schafft - wer will, kann hier wirklich Mitunternehmer:in sein!
Sehr zufrieden insgesamt. Ein Unternehmen zum Wohlfühlen. Dabei modern mit vielen spannenden Themen.
Das Gesamtpaket stimmt. Es gibt keinen besseren Arbeitgeber für mich.
Ein paar nette Kolleg:innen und die Kantine. Dogs
- die Entwicklung der letzten 5 Jahre in Bezug auf die Relevanz am Markt. Leider wurden hier einige Fehlentscheidungen getroffen, Themen in den Fokus gesetzt und mit den falschen Leuten besetzt, die die Vorhaben nicht zum gewünschten Erfolg geführt haben. Es wurde viel Geld versenkt und wir sind langsamer geworden. Wo ist hier die Fehlerkultur???
Das viele Benefits des Arbeitgebers nicht gesehen und von vielen Kolleg:innen als selbstverständlich angesehen werden. Das ist jedoch glaube ich auch eine gesellschaftliche Entwicklung, wo ich mich frage, wo das hinführen soll.
Aktuell wird Druck aufgebaut regelmäßig ins Büro zu kommen, vielleicht als Rechtfertigung für den Neubau??
Es wird erwartet, dass man Transformation als das Ertragen von leeren Phrasen versteht
- Mitarbeitende, die eine „früher war alles besser“ Mentalität bewahren
Jetzt wird die Führungsmannschaft stark ausgedünnt.
Ob es die richtigen trifft / getroffen hat, wird die Zeit zeigen.
Die Frage, die sich aufdrängt ist: Was ist das für ein CEO der vermeintlich immer die Nähe zur Mannschaft sucht und dann angeblich nach Jahren doch überrascht ist, "was da gelaufen ist".
Hat er tatsächlich so lange nichts mitbekommen? Unwahrscheinlich, da es deutliche und klare Aussagen dazu bereits seit langem gab.
Oder hat er die Aussagen nicht ernst genommen? Möglich und wenn ...
1. Wir erschaffen Standards für unsere Kunden, warum geben wir unseren Kunden nicht auch den Support den Sie benötigen; dafür braucht es eine gut aufgestellte IT (damit meine ich nicht alles abschieben an IT Dienstleister bei dem wir Tage/Wochen/Monate darauf warten) und mehr Mitarbeiter in den Bereichen für unsere unglaublichen 90.000 Kunden!
2. Mal alle Leitungsebenen durchleuchten, ob wirklich alles Gold ist was glänzt. Weiterhin sollte man bevor man jemanden befördert sich wirklich ein Bild von den Personen machen. Schließlich ...
Weniger ist mehr: Jede zweite Initiative erfüllt keinen erkennbaren Zweck, sodass wertvolle Ressourcen verschwendet werden, die an anderen Stellen fehlen. Mehr Fokus auf das Geschäft: Insgesamt beschäftigt man sich zu sehr mit sich selbst und verschwendet Zeit mit unwesentlichen Dingen.
Der am besten bewertete Faktor von GS1 Germany ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Es gibt viele spannende Themenfelder. Ich kann nicht nachvollziehen, wenn Kollegen in der aktuellen Situation nicht zufrieden sind und zeitgleich doch nichts neues ausprobieren möchten.
Ich freue mich, dass ich interessante Aufgaben habe. Es ist großartig, wenn man mit spannenden und herausfordernden Aufgaben konfrontiert wird. Solche Aufgaben können dazu beitragen, dass man sich persönlich und beruflich weiterentwickelt. Mir ist es wichtig, dass ich hinter den Aufgaben stehen kann und sie einen gewissen Mehrwert bieten.
100%!!! Zu den Fachthemen hinzu kommt eine intensive Transformation, die viele moderne Elemente in die Arbeitsweise einbringt (z.B in die Entscheidungsprozesse)
Hier liegt das Potential der GS1, wo eigentlich spannende Tätigkeiten mit internen wie externen Partnern umgesetzt werden.
Viele spannende Projekte, die ich mitmachen kann!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GS1 Germany ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
GS1 Talk, dauernde Campfire zu verschiedensten Themen, massenhaft Intranet-Einträge.....
Einfach viel zu viel um hier noch mitzukommen, aber die wirklich wichtigen Informationen werden zurückgehalten und man wird vor vollendete Tatsachen gestellt.
unterirdisch. Es wird zwar viel kommuniziert auf diversen Kanälen, aber die heiklen Themen für das Management erfährt man nur über den Flurfunk. Fehlerkultur steht nur auf dem Papier, wird aber von oben null komma null gelebt
Die Kommunikation ist super, direkt und offen. Außerhalb meiner Abteilung sind alle MitarbeiterInnen sehr zuvorkommend und wohlwollend. Ich wünschte mir manchmal mehr Kontakt zu anderen Waben.
Hier wird stetig versucht sich zu verbessern. Das muss man dem Führungsteam zugute halten.
Ich verstehe auch nicht immer alles, man muss aber auch nicht immer alles verstehen. ;)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Vllt für andere Mitarbeiter mehr Möglichkeiten. Interne Stellen werden meist unter der Hand vergeben und nicht ausgeschrieben. Was das Unternehmen sehr gut kann ist motivierten und engagierten Mitarbeitern, die es wirklich verdient hätten weiter zu kommen, Jahr für Jahr vor den Kopf zu stoßen. Man kommt nur weiter wenn man nicht seine Arbeit macht, sich fast ausschließlich in Projekten sehen lässt, und immer schön lächelt und sich einschleimt. Mehr braucht man nicht. Die Arbeit macht jemand anderes.
Keinerlei Entwicklungspotenziale. "FairPay" Zertifizierung ohne transparente Gehaltsbänder. Wie kann es sein, dass Mitarbeiter in der selben Position mehrere Huderte bis Tausende Euro mehr verdienen?
Beförderungen erfolgen nach Nasen-Faktor. Wer hier einen guten Job macht und sich auf diesen fokussiert, hat keine faire Chancen auf eine Beförderung. Es zählt nur wer auf möglichst vielen Initiativen den richtigen Leuten die Schuhe poliert....
Viele Möglichkeiten! Mitarbeitenden-Campus, Development Room etc. Man kann bei GS1 schnell Verantwortung übernehmen auf allen Ebenen, insb. Führen ohne Vorgesetztenfunktion z.B. in Projekten. Man kann sich selbst Themen suchen oder mit der Anwender-Community in Gremien Themen finden und diese eigenständig vorantreiben. Es gibt verschiedene Karriere-Tracks und junge Leute bekommen auch schnell viel Verantwortung.
GS1 bietet viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Es werden regelmäßig Schulungen und Workshops (Kommunikation, Projektmanagement, Development Room) angeboten, um die Fähigkeiten von Mitarbeitern zu verbessern. Diese Investition in die Mitarbeiter hat mir geholfen, mich sowohl persönlich als auch beruflich weiterzuentwickeln. Dafür muss man aber Zeit haben. Es gibt außerdem zahlreiche Events von GS1 selbst.