Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDass die Tür bei der Geschäftsleitung immer offen steht
Innovativ. Die Prozessabläufe werden ständig hinterfragt und optimiert. Die Arbeitsbereiche sind modern ausgestattet. Die Führungskräfte erwarten und fördern Eigenverantwortung der Mitarbeiter (Kann leider nicht jeder mit umgehen).
In Zeiten von Corona hat die Geschäftsleitung die Mitarbeiter in einer Art und Weise unterstützt, welche absolut vorbildlich ist und ich in dieser Form in meinem Bekanntenkreis nicht Ansatzweise erfahren habe. Sei es, dass Verteilen von Toilettenpapier, in einer Zeit als die Regale im Supermarkt leer waren oder dass verteilen von Masken (50 ...
Innovativ dadurch aber auch fordernd
tolles Arbeitsklima, Fam. geführtes Unternehmen , kurze Hierarchien , breites Management , freies arbeiten ( Homeoffice Regelungen ) mobiles Arbeiten von wo auch immer
Familiärer Umgang, standiger Drang nach VErbesserung und Innovationen
es werden keine Ausbildungsplätze angeboten, Arbeitszeitverträge in den ersten 24 Monaten
Die größten Defizite gibt es in der Personalführung/Personalabteilung, dadurch kommt es zu Ungerechtigkeiten: z.B. sehr unterschiedliche Handhabung bei Urlaubstagen, Home Office Regelungen, etc. - neu eingestellte Kollegen werden hierbei deutlich bevorzugt. Kritik ist nicht erwünscht und wird nur von bestimmten Kollegen der höheren Ebenen akzeptiert und angenommen. Kollegen mit weniger Verhandlungsgeschick werden zu ihrem Nachteil behandelt.
Generell sind Kündigungsfristen, Anzahl der Urlaubstage, Regelung bei Krankheit und weitere Punkte nicht mehr zeitgemäß und bei bestehendem Fachkräftemangel und schlechtem Standort nicht argumentierbar.
...
Die Verkehrsanbindung !
Wirklich Schlechtes fällt mir nicht ein...
Dafür umso mehr.
noch mehr die innere Kommunikation leben und verbessern , stets die richtigen Abteilungen ansprechen wenn es um Veränderungen geht , mehr Gleichberechtigung ausüben , werbetechnisch das Unternehmen noch mehr nach außen tragen
Seit Jahren deutliche Zeichen wie spürbare Unzufriedenheit, hohe Fluktuation etc. ernst nehmen und Maßnahmen der Mitarbeiterbindung ergreifen. Hierarchischen Führungsstil in Personalfragen ablegen, kooperativ verhalten, Kritik annehmen und Vorschläge umsetzen. Angebote unterbreiten um Standortnachteil auszugleichen. Gleiche und faire Behandlung aller - z.B. mit gleicher Anzahl Urlaubstagen. Mehr Transparenz schaffen bei Entscheidungen, Prozessen etc.
Mehr Wertschätzung seiner Mitarbeiter.
Die Führungsetage ist eine völlige Fehlbesetzung! Arrogant und sieht Mitarbeiter nur als Arbeitsmittel
Management austauschen.
Es gibt noch Bereiche in der Firma, in denen das Betriebsklima nicht da ist, wo ich es mir wünsche. Hier bitte mehr tun. Bitte auch Druck beim Bürgermeister machen, dass die Bushaltestelle endlich sinnvoll angefahren wird.
Der am besten bewertete Faktor von GSD Remarketing ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Jeder bekommt den gleichen Respekt, egal welcher Mensch, egal wie alt. So soll es sein
Hier werden alle, egal ob jung oder alt wertgeschätzt
Ältere Kollegen werden immer respektiert, hier werden keine Unterschiede zu Jüngeren gemacht.
sehr gut , bringen viel Wissen in das Unternehmen
Es gibt ein sehr gutes Miteinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GSD Remarketing ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Könnte in manchen Momenten besser sein, jedoch wird dennoch alles wichtige rechtzeitig kommuniziert
Kommunikation ist dieser Firma ein Fremdwort. Entsprechend wenig wird miteinander gesprochen. Vielmehr legt man großen Wert auf übernatürliche Fähigkeiten. Zu meinem Bedauern erhielten wir bis dato allerdings keine Schulung im Eruieren von Gedankengängen.
könnte besser sein in den verschiedenen Führungs-Ebenen
unter den Angestellten gut, seitens Führungseben eher schlecht
chaotisch und unorganisiert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wer voran kommen will und dies auch zeigt wird auch gefördert. Somit auf jeden Fall ein Job mit Perspektive!
Positionsabhängig und natürlich ist irgendwann "Ende der Fahnenstange", aber es gibt zwei Mal im Jahr ein Mitarbeitergespräch, in dem man diesbezüglich nicht auf taube Ohren stößt.
Tatsächlich sind die Karriere- Chancen begrenzt, aber nicht unmöglich. Allerdings wird im Unternehmen die Jobrotation praktiziert. Was auch nicht alle gut finden, weil die Kollegen Ihre Komfort- Zone verlassen müssen. Ich finde das aber richtig gut, weil die Tätigkeiten abwechslungsreicher sind und ich dazu lerne und vielseitig einsetzbar bin.
aufgrund der doch langjährigen dazugehörenden Mitarbeiter ein wenig schwierig
Weiterbildung, Schulung sind stets erlaubt und willkommen
Kaum Angebote der Qualifikation, nur einzelne Kollegen, z.B. IT
