eigentlich ein interessanter und toller Arbeitgeber! Führung und Transparenz fehlt!
Arbeitsatmosphäre
Arbeitgeber TOP - viele Freiheiten und Vorteile- Sehr Spannendes und Interessantes Umfeld in und mit der Forschung - allerdings: Führung und Transparenz fehlt! In der Administration werden Stellen nicht nach Qualifikation besetzt. Es wird zuviel gejammert. Der Flurfunk ist das Mittel der wahl. In vielen Bereichen hat sich eine Unternehmenskultur des offenen Gegeneinander etabliert, dagegen wird nichts unternommen. Schade... z.B. die IT ist zersplittert und arbeitet nicht an gemeinsamen Zielen. Es fehlt an qualifiziertem Führungspersonal. Vorhandene Abteilungs- oder Gruppenleiter sind chronisch überfordert und arbeiten lieber gegeneinander statt das gemeinsame Ziel vorwärts zu bringen. Unternehmenskultur kaputt am Standord - nicht in der Forschung. Viele motivierte Junge MA, die von der Generation 50+ pausiert werden. Bezahlung TVOED
Kommunikation
Arbeitgeber TOP - viele Freiheiten und Vorteile- Sehr Spannendes und Interessantes Umfeld in und mit der Forschung - allerdings: Führung und Transparenz fehlt! In der Administration werden Stellen nicht nach Qualifikation besetzt. Es wird zuviel gejammert. Der Flurfunk ist das Mittel der wahl. In vielen Bereichen hat sich eine Unternehmenskultur des offenen Gegeneinander etabliert, dagegen wird nichts unternommen. Schade... z.B. die IT ist zersplittert und arbeitet nicht an gemeinsamen Zielen. Es fehlt an qualifiziertem Führungspersonal. Vorhandene Abteilungs- oder Gruppenleiter sind chronisch überfordert und arbeiten lieber gegeneinander statt das gemeinsame Ziel vorwärts zu bringen. Unternehmenskultur kaputt am Standord - nicht in der Forschung. Viele motivierte Junge MA, die von der Generation 50+ pausiert werden. Bezahlung TVOED
Kollegenzusammenhalt
Arbeitgeber TOP - viele Freiheiten und Vorteile- Sehr Spannendes und Interessantes Umfeld in und mit der Forschung - allerdings: Führung und Transparenz fehlt! In der Administration werden Stellen nicht nach Qualifikation besetzt. Es wird zuviel gejammert. Der Flurfunk ist das Mittel der wahl. In vielen Bereichen hat sich eine Unternehmenskultur des offenen Gegeneinander etabliert, dagegen wird nichts unternommen. Schade... z.B. die IT ist zersplittert und arbeitet nicht an gemeinsamen Zielen. Es fehlt an qualifiziertem Führungspersonal. Vorhandene Abteilungs- oder Gruppenleiter sind chronisch überfordert und arbeiten lieber gegeneinander statt das gemeinsame Ziel vorwärts zu bringen. Unternehmenskultur kaputt am Standord - nicht in der Forschung.