Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeitern vertrauen.
GSK Stockmann ist eine führende unabhängige europäische Wirtschaftskanzlei mit 200 Berufsträgern und Büros in Deutschland sowie Luxemburg.
Wenn es um Immobilienrecht und Finanzdienstleistungen geht, zählt GSK Stockmann zu den ersten Adressen. Darüber hinaus verfügen wir über umfassende Expertise in den Sektoren Fonds, Öffentlicher Sektor, Kapitalmarkt, Mobility, Energiewirtschaft und Healthcare.
Unsere bewährten Kompetenzteams greifen auf weitreichende Erfahrung zurück, um individuelle Lösungen zu finden, beispielsweise in M&A, Private Equity & Venture Capital, Dispute Resolution, Steuern, Compliance, Restrukturierung, IP & IT, Datenschutz, Kartell- und Arbeitsrecht.
Eine starke Teamkultur, gegenseitiger Respekt und profunde Kenntnis der rechtlichen Zusammenhänge sind die Voraussetzung für eine klare Fokussierung auf die Bedürfnisse unserer Mandanten und deren Geschäft. Für diese unternehmerische Herangehensweise steht unser Claim: Your perspective.
Die enge Zusammenarbeit mit ausgewählten namhaften Kanzleien in allen wesentlichen Jurisdiktionen ist der Kern unserer internationalen Strategie.
Gesellschaftsrecht, Immobilienwirtschaftsrecht, Bankaufsichtsrecht, Projektentwicklung, Mergers & Acquisitions, Privates und Öffentliches Baurecht, Steuerrecht, Private Equity / Venture Capital, Restrukturierung und Insolvenz, IP / IT-Recht, Kapitalmarktrecht, Compliance, Energiewirtschaftsrecht, Umwelt-/Planungsrecht, Finanzierung, Schiedsverfahren, Dispute Resolution, Kartellrecht / Fusionskontrolle, Vergaberecht, Beihilferecht, Arbeitsrecht, Notariat
GSK wächst und baut die Rechtsberatung kontinuierlich aus. Sind Sie neugierig und bereit, zusätzliche Projekte zu übernehmen? Gut, dann haben Sie beste Aussichten für einen Aufstieg in unserer Sozietät. Wir erwarten viel von Ihnen, bieten dafür aber auch einiges.
Bei GSK sind Sie gefordert, Ihr Potenzial zielführend einzubringen und kontinuierlich zu erweitern. Unsere Partner stehen Ihnen dabei stets mit Rat und Tat zur Seite. Denn für GSK ist die Motivation unserer Mitarbeiter sowie eine kollegiale und freundschaftliche Arbeitsatmosphäre eine wichtige Voraussetzung für den Erfolg.
Wir legen viel Wert auf die Förderung Ihrer individuellen Aus- und Weiterbildung sowie die bedarfsgerechte Ausgestaltung Ihres Arbeitsverhältnisses und bieten Ihnen eine konkrete Aussicht auf Partnerschaft.
Diversity
Unterschiedliche Mandanten benötigen unterschiedliche Anwälte - das gehört seit jeher zur GSK-Kultur. Wir setzen daher immer schon auf Individualität und nicht Uniformität. Um ein deutliches Zeichen nach innen und außen zu setzen, nehmen wir an den LGBT-Karrieremessen teil und engagieren uns in LGBT-Netzwerken.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
KantineFlexible Arbeitszeiten
Ja
Homeoffice
Ja
Kantine
Nein
Essenszulagen
Nein
Betriebskindergarten
Nein
Betr. Altersvorsorge
Ja
Barrierefreiheit
ja
Gesundheitsmaßnahmen
Ja
Betriebsarzt
Ja
Coaching
Ja
Parkplatz
Ja
gute Verkehrsanbindung
Ja
Mitarbeiterrabatte
Nein
Firmenwagen
Nein
Mitarbeiterhandys
Ja
Mitarbeiterevents
Ja
Internetnutzung
Ja
Unsere Anwälte schätzen die offene und ehrliche Kommunikationskultur. Der Umgang untereinander ist freundlich, verständnisvoll und von Kollegialität geprägt. Dieser freundschaftliche Umgang miteinander und der Spaß an der Arbeit machen einen wesentlichen Teil unseres Erfolges aus. Wer seine Karriere selbst gestalten möchte und nicht für alles einen standardisierten Plan aus der Schublade benötigt, der ist bei GSK richtig.
Wir bieten Studenten, Praktikanten und Referendaren spannende Einblicke in unseren Kanzleialltag sowie die Möglichkeit, erste praxisnahe Eindrücke zu sammeln.
Im Rahmen der beruflichen Ausbildung bieten wir Ihnen ideale Möglichkeiten, sich gegenseitig kennenzulernen:
• Anwaltspraktikum während des Studiums
• studentische Beschäftigung
• Referendar: Anwalts- / Wahlstation
• Referendar in Nebenbeschäftigung
• Promotionsbegleitende Tätigkeit
• Berufseinstieg als Associate
sowie für Rechtsanwaltsfachangestellte/Notarfachangestellte und Fremdsprachensekretärinnen sowie Auszubildende für ReFa in Berlin und Frankfurt sowie ReNo in Berlin.
Als Rechtsanwalt verfügen Sie über mindestens zwei vollbefriedigende Examina. Abschlüsse allein sind aber nicht ausschlaggebend. Sie sollten auch menschlich zu uns passen. Das bedeutet für uns, dass Sie kommunikationsstark und aufgeschlossen sind, sich engagieren, sich als Teamplayer verstehen, selbstsicher auftreten und bei der Bearbeitung juristischer Sachverhalte unternehmerisch, kreativ und lösungsorientiert vorgehen. Wirtschaftswissenschaftliche und Englischsprachkenntnisse sowie weitere Zusatzqualifikationen runden Ihr Profil idealerweise ab.
Referendare und wissenschaftliche Mitarbeiter sollten ihr Examen mit vollbefriedigendem Ergebnis abgeschlossen haben und ihre Englischkenntnisse im Studium weiter ausgebaut haben.
In der Ausbildung zur ReFa/ReNo lernen bei uns mehr über die Zusammenhänge von rechtlichen und wirtschaftlichen Themen. Sie erleben den gesamten Ablauf in einer Kanzlei und einem Notariat und erhalten eine umfassende und professionelle Ausbildung. In der Schulzeit haben Sie in der deutschen Rechtschreibung und Mathematik gute bis sehr gute Leistungen erbracht und in Ihrer Freizeit mit Office-Systemen, wie Word und Powerpoint erste Erfahrungen gesammelt. Aufgaben gehen Sie engagiert an und legen dabei Wert auf Genauigkeit.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GSK Stockmann.
Standorte Inland
5
Standorte Ausland
1
Gehalt, Laptop
Ab Tag 1 darf/soll man bei GSK Verantwortung übernehmen und direkt mit den Mandanten kommunizieren und arbeiten. Das ermöglicht eine enorme Entwicklung in kurzer Zeit und eine Ausbildung zu einem "richtigen" Anwalt. Zusätzlich unterstützt der Arbeitgeber Fortbildungen (auch durch eigene GSK Academy), sonstige Weiterbildungen und den Besuch von Messen oder sonstigen Foren. Auch bei der beruflichen Weiterentwicklung unterstützen und beraten die Partner gerne. Zusätzlich wird flexibles Arbeiten und Home Office unterstützt (das gab es sogar schon vor Corona
in vielen ...
Die Möglichkeit mein Englisch weiterzuentwickeln, die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten, die durch GSK angebotenen Weiterbildungsangebot, die Übernahme der Fahrtkosten, die tägliche Versorgung mit Obst, Müsli, Milch, Kaffee, Wasser u.s.w.
Jeder Mitarbeiter wird sehr wertgeschätzt. Es ist immer ein vertrauensvoller Umgang, der einem entgegenkommt, sodass man seine Anliegen/ Wünschen/ Äußerungen gerne kommuniziert.
Arbeitsatmosphäre, Gehalt, GSK-Traditionen (z.B. Sommerfest, gemeinsames Weihnachtsbaum-Schmücken etc.)
Einzelkämpfer setzen sich durch. Der Support Bereich unterstützt die Anwälte nicht wirklich. Hier wird viel diskutiert, wer für was zuständig ist. Es herrscht ganz schlechter menschlicher Umgang: "strafversetzen" von Mitarbeitern um sie zum kündigen zu bewegen, rauswerfen am letzten Tag der Probezeit nachmittags. Situation ist intern bekannt, wird aber aufgrund von jahrelanger Freundschaft ignoriert. Spiegelt sich im Support wider.
der Umgang mit den Mitarbeitern allgemein, kaum Gleichberechtigung im Team. Man fühlt sich oft nicht zugehörig, wenn man nicht eine gewisse Position hat. Unbedingt auch Feedbackgespräche mit der Personalabteilung und Vorgesetzten, damit keine "böse Überraschung" folgt.
Dass Arbeitsatmosphäre und Arbeitsbelastung nicht kanzleiweit in allen Teams gleich sind.
Arbeitszeiten, Gehalt, Umgang mit Mitarbeitern, fehlende Flexibiliät und wenig Eigenverantwortung
Ich habe nichts auszusetzen - tatsächlich! :0)
Viele Punkte werden von Dezernat zu Dezernat anders gehandhabt. Eine allgemeine Richtlinie die sich an alle Dezernate und Standorte richtet wäre wünschenswert.
In Vorstellungsgesprächen klar stellen, dass es nicht eine mittelgroße Lawfirm ist, sondern ein Zusammenschluss von ca. 20 verschiedenen und unterschiedlichen Dezernaten ist.
flachere Hierarchien, mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, mehr Gleichberechtigung
Homeoffice mehr stärken, Gehälter marktgerecht gestalten bzw. Anpassen.
Gesundheitsförderung sollte mehr im Fokus stehen.
Ein Programm zum Fahrradkauf über das Gehalt wäre eine tolle Maßnahme. (Businessbike.de)
GSK St. verlangt denselben Einsatz wie Kanzleien im besten Segment aber kann bzgl. Gehalt und vor allem ausgeglichenen Arbeitszeiten nicht diesem Anspruch gerecht werden
Der am besten bewertete Faktor von GSK Stockmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut, einige wurden bereits in den Ruhestand verabschiedet (inkl. Party).
Der Umgang mit der älteren Belegschaft scheint mehr als Fair abzulaufen
Rücksicht wird genommen und auch ältere Kollegen werden eingestellt
Kollegen, die lange schon in der Firma sind werden wie heilige Kühe behandelt - einfach unfehlbar.
Steht außer Frage
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GSK Stockmann ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
keine einheitliche Kommunikation, viel Flurfunk, abhängig von Karrierestufe
Unternehmensübergreifend bemüht
Regelmäßige Management Calls geben einen Überblick über aktuelle Themen. Die Kommunikationswege könnten jedoch besser laufen da es oft sehr lange dauert oder man nicht genau weiß wer jetzt die passende Ansprechperson für das Thema ist.
Die Kommunikations- und Abstimmungswege sind teilweise auf Grund der Gesellschaftsform etwas zeitintensiver als man das aus anderen Unternehmen kennt.
Im Team sehr gut, im Management könnte es besser sein, aber es wird daran gearbeitet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Es gibt sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten im Rahmen der „GSK-Akademie“. Diese können auch an anderen Standorten absolviert werden. Darüber hinaus werden viele externe Weiterbildungen angeboten. Für die Mitarbeiter im Backoffice gibt es aktuell kaum echte Karrieremöglichkeiten. Unterstützt wird die Weiterbildung zum Rechtsfachwirt, Notarfachwirt oder Bachelor of Laws. Gefördert werden auch interne Bewerbungen vom Backoffice in andere Bereiche (z.B. Compliance-Abteilung). Es wird Englisch-Unterricht angeboten.
GSK bietet seinen Mitarbeitern eine Reihe selbst organisierter Fortbildungen, ich habe bereits einige besucht und bin vom Niveau und Inhalten immer sehr überzeugt worden
Weiterbildungen sind möglich. Der Arbeitgeber hat eine eigene Academy in der man sich bei Weiterbildungen anmelden kann.
Englischunterricht vor Ort im Haus zu Coronazeiten leider eingeschlafen, hoffe das wird wieder reaktiviert.
Es gibt Englischunterricht, regelmäßig Schulungen und verschiedene Sidejobs etc.