58 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
38 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Einzelkämpfer setzen sich durch. Der Support Bereich unterstützt die Anwälte nicht wirklich. Hier wird viel diskutiert, wer für was zuständig ist. Es herrscht ganz schlechter menschlicher Umgang: "strafversetzen" von Mitarbeitern um sie zum kündigen zu bewegen, rauswerfen am letzten Tag der Probezeit nachmittags. Situation ist intern bekannt, wird aber aufgrund von jahrelanger Freundschaft ignoriert. Spiegelt sich im Support wider.
In Vorstellungsgesprächen klar stellen, dass es nicht eine mittelgroße Lawfirm ist, sondern ein Zusammenschluss von ca. 20 verschiedenen und unterschiedlichen Dezernaten ist.
sehr davon abhängig in welchem Dezernat man arbeitet, auch in Support Funktionen sehr große Unterschiede
Nach außen deutlich besser als es innen ist
GSK Stockmann bezahlt mittelmäßige Gehälter für Berufseinsteiger mit der Begründung, dass man hier nicht soviel arbeiten muss wie in "den großen Kanzleien". Das stimmt so nicht: es kommt auf das Dezernat und natürlich auf das Mandat an.
Bei den Berufsträgern sind die jüngeren (Local)Partner die freundlicheren und umgänglicheren Vorgesetzten. Im Support Bereich viel Hierarchie: wird von oben vorgelebt und erwartet.
Sehr gute technische Ausstattung und Support
keine einheitliche Kommunikation, viel Flurfunk, abhängig von Karrierestufe
Mittelmaß
In der Partnerschaft deutlich mehr Männer als Frauen - auch im Vergleich mit Wettbwerbern
Viele Punkte werden von Dezernat zu Dezernat anders gehandhabt. Eine allgemeine Richtlinie die sich an alle Dezernate und Standorte richtet wäre wünschenswert.
Gehalt, Laptop
der Umgang mit den Mitarbeitern allgemein, kaum Gleichberechtigung im Team. Man fühlt sich oft nicht zugehörig, wenn man nicht eine gewisse Position hat. Unbedingt auch Feedbackgespräche mit der Personalabteilung und Vorgesetzten, damit keine "böse Überraschung" folgt.
flachere Hierarchien, mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, mehr Gleichberechtigung
Sehr hohe Hierarchien. Siez Kultur zwischen höheren Positionen bei vielen ein Muss. Sehr unpersönlich in vielen Bereichen.
Mehr Schein als Sein.
In meinem Team war leider kaum bis gar keine Flexibilität. Homeoffice war ungern gesehen
Gehalt war in Ordnung. Sonderzahlungen gab es leider nicht.
Es wurde sehr viel ausgedruckt
Kommt sehr auf die Abteilung an. Bei mir war es sehr gut.
Sehr "von oben herab". Teilweise wurde seinen Emotionen freien Lauf gelassen. Man konnte seiner Arbeit keinen freien Lauf lassen, sondern musste alles kontrollieren lassen. Somit kein Vertrauen
Büro war in Ordnung. Man bekommt einen eigenen Laptop
Es wurde sehr zwischen den Positionen unterschieden
Viel Abtippen von Diktaten, was sehr ermüdend ist.
Stark dezernatsabhängig
Unternehmensübergreifend bemüht
Tolle Arbeitsatmosphäre am Standort München. Es wird viel für die Zufriedenheit der Mitarbeiter unternommen (schönes Miteinander zwischen den Beschäftigten, gute Bezahlung, gemeinsame Events und Ausflüge, Teamlunch, auch mal ein Eis an heißen Tagen etc. und vor allem eine wirklich wertschätzende Behandlung aller Mitarbeiter).
Möglichkeit 1-2 Tage im Homeoffice zu Arbeiten in der Woche, nach Absprache und Arbeitsanfall.
Englischunterricht vor Ort im Haus zu Coronazeiten leider eingeschlafen, hoffe das wird wieder reaktiviert.
Boni für besonderes Engagement wäre schön, hier gibt es nur generelle Lösungen.
Es könnte noch mehr auf papierloses Büro umgestellt werden.
Guter Kollegenzusammenhalt (bei Problemen kann man jederzeit die Kollegen ansprechen, die auch gerne umgehend weiterhelfen).
Es ist eine Freude mit so empathischen und fachlich kompetenten Vorgesetzten zu Arbeiten, man lernt unheimlich viel und erfährt eine große Wertschätzung (das ist sicherlich von Team zu Team verschieden, ich bin nun schon seit 7 Jahren sehr glücklich im gleichen Dezernat tätig).
Sehr stylische und schöne Büroräume (keine Großraumbüros, was ich als sehr angenehm empfinde).
Sicher von Dezernat zu Dezernat unterschiedlich, in meinem Team überdurchschnittlich top. Hier wird Open Door gelebt.
Sehr spannender und umfangreicher Aufgabenbereich. Gerade im Jahresendgeschäft fallen schon einige Überstunden an, diese kann man jedoch an anderer Stelle wieder freinehmen.
Individuelle Lösungen möglich, interessiert sich für die Entwicklung und Förderung der Mitarbeiter
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Verstärkte Einbindung der Business Services-Abteilungen über Berlin hinaus, z. B. im Bereich HR/Personalmanagement
Ab Tag 1 darf/soll man bei GSK Verantwortung übernehmen und direkt mit den Mandanten kommunizieren und arbeiten. Das ermöglicht eine enorme Entwicklung in kurzer Zeit und eine Ausbildung zu einem "richtigen" Anwalt. Zusätzlich unterstützt der Arbeitgeber Fortbildungen (auch durch eigene GSK Academy), sonstige Weiterbildungen und den Besuch von Messen oder sonstigen Foren. Auch bei der beruflichen Weiterentwicklung unterstützen und beraten die Partner gerne. Zusätzlich wird flexibles Arbeiten und Home Office unterstützt (das gab es sogar schon vor Corona
in vielen Dezernaten).
Gehalt sollte an das Marktniveau für ähnlich große Kanzleien angepasst werden.
Urlaub kann jederzeit genommen werden. Die Arbeitszeiten sind zum größten Teil normal für Kanzleien. Hier gibt es jedoch Abweichungen zwischen den Dezernaten. Die meisten Partner achten darauf, dass der Associate nicht in Arbeit versinkt.
Die Möglichkeit mein Englisch weiterzuentwickeln, die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten, die durch GSK angebotenen Weiterbildungsangebot, die Übernahme der Fahrtkosten, die tägliche Versorgung mit Obst, Müsli, Milch, Kaffee, Wasser u.s.w.
Ich habe nichts auszusetzen - tatsächlich! :0)
GSK ist eine große Anwaltskanzlei, die Arbeitsatmosphäre im Standort ist sehr gut und auch mit meinem Team am Standort habe ich es gut getroffen!
Natürlich fallen Überstunden im Assistenzbereich immer mal an, aber darüber wird Buch geführt und wir dürfen abbummeln, auch nicht selbstverständlich in allen Unternehmen.
GSK bietet seinen Mitarbeitern eine Reihe selbst organisierter Fortbildungen, ich habe bereits einige besucht und bin vom Niveau und Inhalten immer sehr überzeugt worden
Helle Büros, kein Großraumbüro - Besetzung so meist 2 bis 3 Personen; Homeoffice möglich; Wasser und Kaffee, aber auch Obst und verschiedene Müslisorten stehen zur Verfügung
Die Arbeitsatmosphäre in den Dezernaten ist überwiegend gut (Ausnahmen gibt es immer und überall).
viele Kollegen aus dem Backoffice haben bereits das 10jähre Jubiläum gefeiert, einige sind noch länger dabei - das spricht wohl für ein gutes Image
Der Taktschlag ist sehr hoch, Überstunden im Backoffice sind keine Seltenheit, können aber regelmäßig abgebummelt werden, notfalls werden sie ausgezahlt. Es besteht die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten (max. 40% - nach Absprache im Team). Gleitzeit ist nicht möglich. Die Arbeitszeiten können bei Bedarf aber angepasst werden.
Es gibt sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten im Rahmen der „GSK-Akademie“. Diese können auch an anderen Standorten absolviert werden. Darüber hinaus werden viele externe Weiterbildungen angeboten. Für die Mitarbeiter im Backoffice gibt es aktuell kaum echte Karrieremöglichkeiten. Unterstützt wird die Weiterbildung zum Rechtsfachwirt, Notarfachwirt oder Bachelor of Laws. Gefördert werden auch interne Bewerbungen vom Backoffice in andere Bereiche (z.B. Compliance-Abteilung). Es wird Englisch-Unterricht angeboten.
die Gehälter im Backoffice sind sehr gut, es wäre schön, wenn es darüber hinaus auch Sozialleistungen / Incentives gäbe.
hier ist definitiv noch Luft nach oben, die ersten Teams arbeiten bereits vollständig digital, es wird auf Mehrwegflaschen ohne Plastik geachtet, (lokale) Bio-Produkte gibt es auch; soziales Engagement in Form von Spendenaktionen ist Tradition
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig. Es gibt regelmäßig Verabredungen zum gemeinsamen Lunch, auch außerhalb des eigenen Teams. Wer möchte, kann sich zur Mittagszeit einer Laufgruppe anschließen.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut, einige wurden bereits in den Ruhestand verabschiedet (inkl. Party).
Der ganz überwiegende Teil der Vorgesetzten pflegt einen wertschätzenden Führungsstil. Die Zusammenarbeit klappt meistens sehr gut. An manchen Tagen, wenn Deadlines, Fristen etc. zu viel werden, liegen die Nerven schon mal blank. Man kann mit den Vorgesetzten darüber reden, Unstimmigkeiten lassen sich aus der Welt schaffen.
moderne technische und räumliche Ausstattung (2 Bildschirme, höhenverstellbare Tische u.a.), ab 19 Uhr gibt es ein kleines Abendbrotbuffet, man kann zwischendurch auch im "open space" auf dem Sofa oder im Sessel vor der grünen Mooswand arbeiten
Die überstandörtliche Kommunikation funktioniert gut. Das Management informiert regelmäßig alle Mitarbeiter über E-Mail und Standort-Calls zu diversen Themen. Innerhalb der Teams variiert die Qualität der Kommunikation.
Es gibt eine Vielzahl wiederkehrender Routineaufgaben im Backoffice. Durch Eigeninitiative kann man auch außerhalb seines Dezernates eine Vielzahl an spannenden Aufgaben übernehmen.
Wir danken Ihnen für Ihre Bewertung und Ihre Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Sie so zufrieden mit uns als Ihrem Arbeitgeber sind. Ihre konstruktive Kritik nehmen wir uns zu Herzen und werden an den Punkten arbeiten. Sollte es in Zukunft weitere Punkte geben, die Sie beschäftigen, zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren.
Viele Grüße, Ihr HR-Team
schöne Mitarbeiterevents
gemeinsame Büros sind die Regel
Die Gehälter sind nicht die höchsten.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir freuen uns über Ihr positives Feedback und auf die kommenden gemeinsamen Events mit Ihnen. Bleiben Sie gesund.
Viele Grüße
Ihr HR-Team
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