Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 172 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtIst um Transparenz sehr bemüht und überprüft die aktuelle Zufriedenheit der Mitarbeiter regelmäßig
Die Flexibilität und die Weiterbildungsmöglichkeiten + Kantine!
Die offene Kommunikation und man wurde geschätzt
Gute Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeit
Sozialleistungen, Entwicklungspotential, Lohn, Benefits sind top,
Personalpolitik ist nicht die beste. Manchmal nicht nachvollziehbar.
Gewisse Werte werden nicht gelebt. Stimmung in Belegschaft ist schlecht. Kommunikation nicht immer nachvollziehbar.
Organisatorisch hinsichtlich zentraler Dienste wie IT & HR eine Vollkatastrophe. Beispiele:
IT: Tickets werden extrem langsam bearbeitet. Wenn sie dann mal bearbeitet werden, dann wird oft nicht das gemacht, was man angefragt hat. Ich musste bspw. 2 Monate warten, bis ich endlich alle meine (allgemeinen) Zugänge hatte. Zugegeben war das gerade in der Abspaltungsphase, aber es ist trotzdem einfach zu lang
HR: Eigentlich noch schlimmer als die IT. Die Probleme ziehen sich durch den ganzen "Lebenszyklus" hindurch, also von Recruiting ...
Immer noch zu langsamen Prozesse
Das wichtige Abt. Wie HR und IT ins Ausland verlagert werden und es keine Ansprechpartner gibt
Tickets werden irgendwann bearbeitet oder einfach geschlossen
Das keine Leute eingestellt, bzw., entfristet werden!!!
Langsame und unnötige Prozesse abschaffen
Es ist schwierig geworden, Leiharbeiter zu bekommen. Es sind zu wenig Mitarbeiter vorhanden. Es wird Zeit das GSK umdenkt und endlich gute Mitarbeiter einstellt, bzw. entfristet. Dann geht auch der Krankenstand zurück.
Kümmert Euch wieder um die, die Eure Firma am Leben halten und spart nicht an Arbeitskräften sonst habt Ihr bald keine mehr
Wer nicht geht wird sehr bald ein Burn out bekommen
Supportfunktionen sollten nicht nur als Kostenfaktor gesehen werden.
HR & IT nicht weiter kaputtsparen nur weil man meint, hier Kosten einsparen zu können
Der am besten bewertete Faktor von GlaxoSmithKline ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Im eigenen Verkaufsteam sehr eng
Könnte besser sein.
In den einzelnen Teams ziemlich gut, aber außen- und Innendienst sind sehr weit von einander entfernt
Arbeitsebene funktioniert vorbildlich
Hohe Hilfsbereitschaft
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GlaxoSmithKline ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Bescheiden….war einmal gut
Führungskräfte dienen aktuell dazu, einen Change herbeizuführen und alte gegen neue Leute auszutauschen. In diesem Umfeld gibt es keine Klarheit, kein Commitment, man weicht aus und hält sich alle Türen offen
Man konnte es keinem Recht machen, hätte es immer besser wissen müssen, Fragen waren unerwünscht oder wurden auf unfreundliche Art gekontert ohne die Frage zu beantworten.
Ließ ab und an sehr zu wünschen übrig, Aufgabenverteilung und Absprache unter Vorgesetzten war oft nicht gut und führte daher zu Missverständnissen.
Künstliche Kultur, G L abgehoben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Möglichkeit ins Ausland zu gehen, gab es leider nicht. Das wäre mir wichtig gewesen
Wird gewünscht dass man sich weiterentwickelt.
Es gibt Möglichkeiten auf Weiterbildung, oder man kann sich auch auf andere Jobs bewerben.
Als Studierender hat man geringe Karriereaussichten. Verträge sind meist auf 6 Monate befristet und nach den gesetzlichen Regelungen zur Verlängerung von befristeten Verträgen ist meist Schluss.
Karriere in der Firma zu machen ist möglich. Schulungen nur von internen Trainern auf mittleren Niveau
