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gsm 
GmbH
Bewertung

GSM Bester Arbeitgeber ? Leider nicht !

3,3
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei gsm GmbH in Münster gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Lohnzahlung
Flache Hierarchien
Interessante Projekte
Tolle Mitarbeiter
Geeignet für engagierte Quereinsteiger, Anfänger und Profi´s

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr hohe Fluktuation in den Standorten und der Zentrale
Achtungsloser Umgang mit bewährten Mitarbeitern
Kurze, befristete Vertragslaufzeiten der Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Unbefristete Arbeitsverträge
Bonuszahlungen
Incentives
Hardware Update
Dezentralisierung der Standortauf-und Abbauten
Dezentralisierung des Immobilienmanagements
Best Practice des Operativen Bereichs im Development implementieren
Empowerment für den Operativen Bereich
Auszahlung avisierter Provisionszahlungen
Betriebsrat - Die Gründung eines BR´s ist nur möglich wenn sich dafür mindestens 3 Mitarbeiter mit einem unbefristeten Vertrag zusammenfinden.

Arbeitsatmosphäre

1. Engagierte Mitarbeiter, wertschätzender Umgang auf Augenhöhe
2. Micromanagement durch die Bereichsleitung, häufig ohne inhaltlichen Bezug zum jeweiligen Projekt und Kontext

Kommunikation

1. Gute und wertschätzende Kommunikation mit den Mitarbeitern und den meisten Abteilungen der Zentrale
2. Ständig wechselnde Anordnungen der Bereichsleitung, häufig ohne inhaltlichen Bezug zum jeweiligen Projekt und Kontext

Kollegenzusammenhalt

siehe Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit ohne Vertrauen der Bereichsleitung in die Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Fehlende Kommunikation
Fehlende Transparenz
Fehlende Kompetenz
Trotzdem oder gerade deshalb ständige Herabwürdigung der Mitarbeiter und Kollegen

Interessante Aufgaben

Interessante Projekte, Tolle Klienten, wohlwollende Partner, engagierte Mitarbeiter, Entwicklungspotential

Arbeitsbedingungen

Hardwarestandard ausreichend
Führungskraft mit Prepaid-Handy
Veraltete Laptops, teils ohne funktionierende Microsoft und Kameras, kaum Headsets, Fehlende Verschlüsselungen sind mittlerweile ein Running Gag

Umwelt-/Sozialbewusstsein

hängt von den Mitarbeitern am Standort ab

Gehalt/Sozialleistungen

Mindeststandard

Image

Bei Eintritt gut, nach der 3. Verlängerung abnehmend, bei Ausritt oft schlecht

Karriere/Weiterbildung

Inhouse Coaching Grundlagenvermittlung
Während meiner Anstellung durfte keinem Mitarbeiter ein Bildungsurlaub gewährt werden


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Torsten Wunderlich, Geschäftsführer
Torsten WunderlichGeschäftsführer

Lieber GSMler*,

danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, sowohl positive als auch negative Aspekte genauer darzustellen. Eine Herabwürdigung der Mitarbeiter kann und wird im Unternehmen nicht geduldet. Das darf nicht passieren und sollte umgehend geklärt werden. In solchen Fällen stehen neben der Führungskraft auch unsere Vertrauenspersonen jederzeit für ein Gespräch zur Verfügung. Die wechselnden Anordnungen der Führungskraft werden vermutlich ihre Gründe haben zumal es in der Coronakrise durch sich schnell verändernde Rahmenbedingungen auch teilweise erforderlich war. Hier kann man durchaus auch nachfragen und sich die Veränderungen erklären lassen.
Nun noch kurz zu Deinen technischen Anmerkungen: Prepaid-Handy-Verträge gibt es im Unternehmen nicht mehr. Verschlüsselungen werden zentral organisiert und sind unternehmenseinheitlich organisiert. Bitte berücksichtige bei Deinen Überlegungen zu fehlendem technischen Equipment (wie Kameras, Headset), dass viele davon durch die Coronakrise erst erforderlich wurden und am Markt aufgrund der enormen Nachfrage teilweise nicht verfügbar waren.

Herzliche Grüße

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