Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
EssenszulageGute Bezahlung, Respektvoller Umgang offene Komunikation
Vertrauen in die Mitarbeiter
Die Kollegen sind gut. Betriebsrat ist stark, lässt sich nicht alles gefallen.
Vielfältigkeit der Aufgaben
Der Lohn kommt pünktlich
hin und wieder Wochenendarbeit, Schichtarbeit, (ist halt Instandhaltung)
Den unfairen und willkürlichen Umgang mit den Mitarbeitern seitens der Niederlassungsleitung. Probleme werden stets ignoriert und man versucht immer einen Schuldigen für das eigene Versagen zu finden. Mist fällt halt von oben nach unten.
Kann man oben aus den Punkten ja rauslesen
Führungspolitik. Gerüchteküche.
Inkompetenz. Ahnungslosigkeit.
Unfähigkeit wird mit Dummen Sprüchen und Aggressivität wet gemacht.
NL völlig fehl am Platz, wird ziemlich schnell persönlich wenn die Fakten aus gehen....
Abteilungsübergreifende Schulung der Mitarbeiter, so dass wir uns zwischen den Einsatzorten besser vertreten können. Aktuell sind viele Spezialisten für bestimmte Bereiche Tätig und man kann nicht von einer Halle zur anderen aushelfen. Aber da war ja noch was; unser geliebte BR will das nicht
Überlegen ob nicht ein Niederlassungsleiter reicht? Den Mitarbeiter mehr Dankbarkeit zeigen. Gleichberechtigung Ost/West. Wartungen und Instandsetzungen besser planen zb Das richtige Material bestellen.
Die komplette Geschäftsführung einmal auswechseln. Dann läuft es auch wieder reibungslos. Die Kollegen würden es danken.
Angebote für Weterbildung
Schon mal über einen Wechsel der Hauptführungspersonen nachgedacht?
Mehr Rückenhalt und konsequente Durchsetzungsfähigkeit.
Prozesse lernen und einführen.
Auf seine Mitarbeiter hören.
Betriebsrat nicht alles erlauben.
Der am besten bewertete Faktor von GSN Maschinen-AnIagen-Service ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Aufgaben sind vielfältig und z.T. sehr anspruchsvoll, hin und wieder ist es auch eintönig (wenn keine Maschinen ausfallen ;-) )
Hohe Arbeitsbelastung, aber viel Freiheiten
Interessanter und toller Job.
Ein abwechslungsreiches Arbeiten! Man bekommt vieles neues beigebracht. Für Schulungen wird sich viel ausgegeben.
interessante Aufgaben, Projekte und Themen gibt es, insofern man sie auch mitgeteilt bekommt.
Schlechte Arbeitsaufteilung und Prozesse.
Man ist selbst für die Materialversorgung von A-Z verantwortlich, da Aufgaben sehr schlecht geplant sind.
Mangelhafter Wartungsprozess.
Wer nichts macht hat ein ruhiges Leben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GSN Maschinen-AnIagen-Service ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Unterirdisch schlecht. Auf Montage wird mit 60 Stunden pro Woche geplant! Montage meist Rückreise im 14 Tage Rhythmus, im Ausland 21 Tage und mehr. Planung viel zu kurzfristig.
Schichtsystem absolute Zumutung. Und wenn mal mal im Teamraum ist und am PC was ausdrucken soll oder was heraussucht, laufen meist die besorgten Mitarbeiter vorbei und geben alles, das man aus dem Raum Verschwinden muss.
Beim einfachen Mitarbeiter in den Montagelinien sicher gut bis sehrgut. Ansonsten musst du entweder dem NL hinten rein oder ein dickes Fell haben.
Arbeiten in Schichten ist angedacht. Dieses muss jeder Arbeitnehmer für sich bewerten.
Schnelle Schichtwechsel.
Hier da dort aushelfen.
Teils ohne vorherige Ankündigung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es werden jedes Jahr Schulungen angeboten, könnte aber immer mehr sein. P.S. die meisten und teuersten Schulungen machen unsere Betriebsräte :-(
Weiterbildungen müssen regelrecht erkämpft werden
Weiterbildungen gibt es schon seit Jahren nicht mehr. Der Schwabe spart beim Ossi gern. Karriere noch oben ist nur über möglich, wenn andere dafür angeschwärzt und schlecht geredet werden. Nur mit schleimen und bücken kommt man hoch.
Seit Jahren keine Weiterbildungen
Geht nach Nase
