Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

GT 
elektronik 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Mittelstand mit Potential

3,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird stark an der Verbesserung der Zufriedenheit der Mitarbeiter und der Moderniesierung des Unternehmens gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitsbedingungen s.o.,

Verbesserungsvorschläge

Bessere Nutzung der Infowände und des Intranets für Infos zu aktuellen Ereignissen und geplanten Aktionen.

Arbeitsatmosphäre

Nette Kollegen, gute Mischung aus Alt und Jung

Kommunikation

Infos kommen manchmal spät und knapp.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Arbeitsbelastung hapert es schon manchmal. Grundsätzlich hilft man sich aber.

Work-Life-Balance

Hohe Arbeitsbelastung, oftmals schwierig mal wieder runter zu kommen. Durch die flexiblen Arbeitszeiten kann man aber seine Freizeit gestallten und die Familie gut betreuen.

Vorgesetztenverhalten

Verbesserungen lassen sich schwer (trotz Verbesserungsvorschlagwesen) einführen. Einige Vorgesetzte blocken schon im Ansatz. Andere unterstützen und helfen bei der Umsetzung.

Interessante Aufgaben

Eingefahrene Technik, wenig neue Aufgaben in der Technik.

Gleichberechtigung

Habe das Gefühl dass daspasst

Umgang mit älteren Kollegen

Sind gut eingebunden und anerkannt

Arbeitsbedingungen

Leider oftmals zu heiß im Sommer. Der Nachbar ist ein Resycler, da kommen oft unangenehme Gerüche in die Fertigung oder Büros. Toilette alt aber sauber. Arbeitsplätze sind für den Job angemessen. IT wird modernisiert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung. Umweltmanagementsystem. Solaranlage. Große Stärke sind die flexiblen Arbeitszeitmodelle. Für alle Lebenslagen findet sich ein Arbeitszeitmodell. Auf die aktuelle Situation wird eingegangen und Lösungen zusammen gesucht.

Gehalt/Sozialleistungen

Im unteren Lohnbereich in der Fertigung. Bei Angestellten wohl angemessen.

Image

Da wird wenig nach aussen hin getan um sich positiv darzustellen und bekannt zu werden in der Umgebung. Stärken (z.B. Arbeitszeit Flexibilität) sollten besser kommuniziert werden.

Karriere/Weiterbildung

Wird langsam Besser. Viele interne Qualitätsschulungen. Mitarbeiter werden nun öfter auch zu externen Schulungen und Seminaren geschickt. Man muss sich da aber auch selbst bemühen.

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Anmelden