Erfolg auf Kosten der Arbeitnehmer
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein junges Team, da viele Azubis eingestellt werden, die Arbeitsstelle ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut zu erreichen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Statische Arbeitszeiten von 9-18 Uhr, nur alt-eingesessene Mitarbeiter "dürfen" später/früher kommen und früher gehen, ohne Konsequenzen zu fürchten. Die einzelne Ausnahme markieren die Techniker, hier ist es okay von 8 bis 17 Uhr anwesend zu sein. Eine klare Regelung diesbezüglich gibt es nicht, je nach Draht zu hoch-positionierten Mitarbeitern werden Regelverstöße ignoriert oder geahndet. Feste Mitarbeiter dürfen auch mal zu spät kommen, ein Azubi hat sich bereits ab einer Minute Verspätung zu entschuldigen.
Es gibt klare Hirarchien, die im Interesse der hohen Positionen unbedingt beibehalten werden sollen. Es gibt einige alt-eingesessene Parteien, die sich gegenseitig schützen und zusammenhalten. Als Praktikant oder Auszubildender hat man im Falle eines Interessenskonfliktes grundsätzlich keine Chance, Fehler aus hohen Positionen werden grundsätzlich auf die "Schwächeren" abgewälzt. Der Großteil der täglichen Arbeit wird von den Auszubildenden erledigt. Laut meiner mehrjährigen Erfahrung in diesem Betrieb haben Führungspositionen, die seit vielen Jahrzehnten bei GTC beschäftigt sind, von alltäglichen Aufgaben überhaupt keine Ahnung, da sie sich grundsätzlich auf die Auszubildenden verlassen und auch kein Interesse daran haben, ihre Kenntnisse zu erweitern. Zusätzlich fallen besagte hohen Tiere Auszibildenden auch gerne in den Rücken, um die eigene Unfähigkeit zu vertuschen. Praktisch die Hälfte der Belegschaft besteht aus Auszubildenden. Es wird gerne damit geworben, dass die insgesamt 5 angebotenen Ausbildungsberufe vielen jungen Menschen Chancen bieten sollen. In Wirklichkeit werden damit einfach nur Personalkosten gespart und vermehrt billige Arbeitskräfte in Form von Azubis beschäftigt.
Wo wir beim Thema billig wären: es wird gespart wo es nur geht. Bei der alljährlichen Kalenderbestellung wurde explizit darauf hingewiesen, dass jedem Mitarbeiter nur ein einzelnes Kalenderexemplar (Tisch, Wand, Buch etc.) zusteht. Die von GTC ausgerichteten Wasenbesuche hat jeder Mitarbeiter selbst aus eigener Tasche zu zahlen. Die Heizungen laufen auch im tiefsten Winter oft nur nach mehrmaligem flehen in Richtung eines alt-eingesessenen Entscheiders. Mit Winterjacke im Büro sitzen ist offensichtlich nicht deutlich genug. In früheren Jahren mussten Azubis Büroräume streichen, der halbjährliche Reifenwechsel des Firmenautos durch Azubis ist nach wie vor Pflicht. Im letzten Sommer erst mussten mehrere Azubis in Schichten die Terassenfugen mit Küchenmessern auskratzen. Azubis müssen nach Schultagen grundsätzlich noch bis 18 Uhr in den Betrieb kommen. Bei Schulprojekten muss man häufig betteln, um ausnahmsweise nicht mehr kommen zu müssen. Die ersten Schulstunden bis 9 Uhr gelten nach GTC-Regeln als Freizeit, daher können sie die Azubis auch hinterher noch bis 18 ins Büro zwingen.
Zusätzlich werden Auszubildende vor ihren Schul-Abschlussprüfungen nicht zum lernen freigestellt, wer vormittags eine Abschlussprüfung schreibt muss hinterher regulär bis 18 Uhr in den Betrieb. Wer sich doch die Zeit nehmen will, vor und zwischen den Prüfungen zu lernen muss dafür seinen Urlaub nutzen.
Es gibt keine angemessene Entlohnung, verglichen mit dem allgemeinen Durschnitt liegt das Gehalt der "Normalsterblichen" drastisch darunter, sowohl die Azubi-Gehälter als auch die der "normalen" Mitarbeiter. Benefits wie Betriebswagen o.ä. werden nur bereits genannten alt-eingesessenen angeboten. Auch Dinge wie das private Handy oder das private Internet zu Hause werden besagten hohen Tieren gerne noch zusätzlich gewährt.
Fotografentermine für die Firma laufen übrigens auch in der Freizeit der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gestaltungsmöglichkeiten für ALLE Mitarbeiter, eine anständige Entlohnung für getane Arbeit, flachere Hirarchien und eine menschlichere Behandlung den Auszubildenden gegenüber. Diese jungen Menschen sorgen dafür, dass ein Firmenkonzept nach wie vor funktioniert, das seine Mitarbeiter ausnutzt und alles herauszieht, um eigenen Profit herauszuschlagen.