24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Werkstudent im Lager von Gütermann
4,3
Empfohlen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr fairer und netter Vorgesetzter. Faire Vorgaben. Flexible Arbeitszeiten für mich als Werkstudent. Sehr rücksichtsvoll.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts konkretes
Verbesserungsvorschläge
Ein Betriebliches Gesundheitsmanagement einführen. Mehr Spaß bei der Zusammenarbeit fördern durch bspw. Musik im Lager
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Zusammenhalt der Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechtes Personalmanagement, von der Führungsebene wird fast nur schlechte Stimmung verbreitet. Viel zu lange Entscheidungswege... Beim Home Office muss der eigene Laptop/PC benutzt werden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und besser kommunizieren!
Image
Bei der jüngeren Generation schlechter als bei der älteren
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen = 0
Gehalt/Sozialleistungen
Lohnerhöhung gibt es nur sehr selten, eigentlich nur bei Tariferhöhungen
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich. Manche stehen mehr, manche weniger hinter ihren Mitarbeitern.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Management, besonders im Finanzbereich muss geändert werden. Schlechter Umgang des Vorgesetzten und jeglicher Art von interner Kommunikation wurde untersagt. Gleichzeitig besteht keine Gleichberechtigung. Oftmals wird auch verlangt bis in die späteren Stunden zu arbeiten und immens Druck aufgebaut.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte und die Kunst, immer irgendwie durchzukommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einsicht wäre der erste Weg zur Besserung. Die Uhren einfach nochmal auf "0" stellen wäre vielleicht gar nicht so verkehrt.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit gegenüber allen Mitarbeitern. An Absprachen halten. Diskretion wahren, wo erforderlich. Fairer Umgangston in allen Situationen ist Pflicht. Ehrliche Mitarbeiterbefragung ohne Wasserzeichen im Fragebogen, Resultate hiervon ernst nehmen und nicht schönreden.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeitergespräche: Nur, wenn den hohen Herrschaften mal wieder der Schuh drückt. Fairness und Vertrauen sind Begriffe, die bei Gütermann nur in Stellenanzeigen und Werbeprospekten vorkommen. Die Atmosphäre ist geprägt von Intrigen, Verbreitung von Druck und dem ständigen Kommen und Gehen auf zu vielen Positionen.
Image
Ältere Mitarbeiter leben noch in einer Fantasiewelt in der die Leute Schlange standen, um hier arbeiten zu dürfen. Zum heute vorherrschenden "Firmenwert als Arbeitgeber" wurde durch (un-)soziales Verhalten und eigene Misswirtschaft jahrzentelang wenig positives beigetragen. Lediglich die Produkte sind, Lieferfähigkeit vorausgesetzt, noch als positiv zu bewerten.
Work-Life-Balance
Zusätzliche Verantwortung wird mit dem stetig gleichen Gehalt vergütet. Wer nach mehr frägt, hat den Ruf (plus ggf. Job) schnell weg. Überstunden werden in aller Regel nicht ausbezahlt. Die arbeitgeberfreundliche Kappung zum Jahresende wird aber nie vergessen. Der Mitarbeiter als Produktivitätsfaktor hat zu funktionieren. Mit dem Thema Krankenstand hat die Firma so ihre Probleme wie alljährlich zur Winterzeit festzustellen ist.
Karriere/Weiterbildung
Mangels nahezu keiner angebotenen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeit erhält man bei der Bitte um Erklärungen des Öfteren die Standardfloskeln "Das weiß ich nicht / Das kann ich nicht / Das hab ich aber schon immer so gemacht" zur Antwort. Innerbetriebliche Aufstiege sind nur möglich, sofern der Vorgesetzte in Pension geht oder weggelobt wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Eingruppierung in Gehaltsklassen erfolgt willkürlich. Schulabschlüsse und Titel wird gegenüber Fachkompetenz und Firmentreue diesbezüglich einseitig der Vorzug gegeben. Soziale Benefits werden nur dem geboten, der davon weiß und sie einfordert. Gibt’s gerade mal wieder ein "Cost warning" zahlt der Azubi beim nächsten Ausflug seine Verpflegung auch schon mal selbst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die minimalen Neuerungen und Einsparungen werden plakativ über jedwede Kommunikationsform verbreitet. Das man sich in den meisten Bereichen noch auf dem Niveau der 70er- und 80er- Jahre befindet, ist Fakt und hinlänglich bekannt.
Kollegenzusammenhalt
Das "Fußvolk" hält im Wesentlichen zusammen, was es auch muss, um ein Gegengewicht zur Führungsriege darzustellen. Gerade als neuem Mitarbeiter sei empfohlen, zunächst sehr vorsichtig zu sein, wem man welche Informationen zukommen lässt. Vertrauliches wird aus Hang zum Tratsch und/oder Stärkung der eigenen Position gelegentlich baldmöglichst weitergegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf eventuell bestehende gesundheitliche Beeinträchtigungen (höherer Krankenstand) oder spezielle Vorrichtungen zur Gesundheitserhaltung wird nur selten eingegangen. Der Verdienst um die Firma und das vorhandene Spezialwissen wird nicht ausreichend anerkannt.
Vorgesetztenverhalten
Siehe oben zur Kommunikation. Einige Direktoren und Teamleiter schweben über den Flur als ob Ihnen der Laden gehören würde. Dabei hört in vielen Fällen das Wissen über die eigenen Mitarbeiter bei Vor- und Zuname schon auf. Konstuktive Verbesserungsvorschläge werden nicht honoriert sondern als persönliche Anfeindung wahrgenommen. Die Wertschätzung des einzelnen Mitarbeiters erhöht sich lediglich durch die Geschwindigkeit seines/ihres Kopfnickens.
Arbeitsbedingungen
Die Freude über die Beschäftigung bei einem der ältesten Arbeitgeber der Region nimmt beim Gang über bestenfalls nostalgisch alte Teppichböden, oder dem Anblick von prächtig gedeihenden Schimmelkulturen in den Sanitäranlagen schnell ab. Fenster müssen vor lauter Durchzug teilweise gar nicht mehr geöffnet werden.
Kommunikation
Nach dem Kauf von Gütermann durch A&E sind einige "Direktoren" wie Treibholz nach einer Sturmflut auf ihren Pöstchen gelandet. Einmal oben, unterhält man sich im Wesentlichen meist nur auf einer Hirarchieebene. Die Lauf-Belegschaft wird gepusht, hat zu funktionieren und möglichst keine eigenen Anforderungen zu stellen oder über den eigenen Verantwortungsbereich hinaus zu denken. Mit der Gehaltsklasse steigt exponentiell leider viel zu häufig auch die Kritikunfähigkeit. Zum Stichwort Diskretion...: Die Personalabteilung machts vor und telefoniert des Öfteren mit offener Tür.
Gleichberechtigung
Keine Diversifizierung nach Geschlecht, sehr wohl nach Wohnort, persönlichen und familären Verflechtungen im Betrieb o.ä.
Interessante Aufgaben
In dem Fall war früher tatsächlich einiges besser. Nach dem Wegfall der Konzernstruktur ist einiges auf der Strecke geblieben oder kann und will man auf Grund hoher Fluktuation nicht mehr erledigen bzw. hält Outsourcing für den praktikabelsten Weg. Die Aufgabenverteilung muss als unzureichend erachtet werden, teils mangels Überblick des/der Vorgesetzten, teils auf Grund fehlendem Willen zur Änderung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Guter Lohn für die erforderliche Leistung. -Auch schwierige Mitarbeiter werden nicht gleich vor die Tür gesetzt. -Arbeitszeitmodel (Bei mir Gleitzeit) -Sozialverhalten -Ökologie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Führungsverantswortungsvergabe aufgrund langer Betriebszugehörigkeit (Ohne erkennbare Fürungskompetenzen) -Auftragskommunikation (Papier und Stift)
Verbesserungsvorschläge
Forderung und Förderung wäre wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Meistens Kumpelhaft.
Image
Bei den Konsumenten nach meinen Erfahrungen Gut bis sehr Gut.
Work-Life-Balance
Ideal, aufgrund von Gleitzeit.
Karriere/Weiterbildung
Ausbaufähig. Das ein oder andere Weiterbildungsangebot wird es schon geben oder gab es auch schon. Meine privaten Weiterbildungsmasnahmen wurden jedoch nicht unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
IG Metall gebundener Tarifvertrag. Gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Allein die Bemühungen Energie (Strom) zu sparen, was dazu führt dass Subventionen wegfallen und im Endeffekt mehr an Energiekosten bezahlt werden muss obwohl weniger verbraucht wird, zeichnet diesen Arbeitgeber aus. (Politisches Versagen)
Basierend auf 31 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Gütermann durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte). 75% der Bewertenden würden Gütermann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 31 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 31 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Gütermann als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.