Workplace insights that matter.

Login
Kein Logo hinterlegt

GTT 
Deutschland
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 47 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,5 Punkte).

Alle 47 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • DiensthandyDiensthandy
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    49%49
  • HomeofficeHomeoffice
    47%47
  • FirmenwagenFirmenwagen
    42%42
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    42%42
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    24%24
  • CoachingCoaching
    20%20
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • KantineKantine
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • BarrierefreiBarrierefrei
    2%2
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Tolles Team, tolles Produktportfolio und man macht Dinge möglich
Bewertung lesen
Home Office möglich. Gerade mit Kindern ist dies ein super Entgegenkommen. Es ist echt einfach Arbeit und Familie zu balancen.
Flexible Arbeitszeiten. Hängt aber stak vom Vorgesetzten ab, ob man diese tatsächlich nutzen kann.
Bewertung lesen
Familiäres Miteinander, offene, direkte und faire Kommunikation, Möglichkeit meine Ideen einzubringen und umzusetzen
Bewertung lesen
Super flexibel, man kann Prozesse Mitgestaltung. Dienstwagen.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 19 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Firma gehört einem amerikanischen Konzern, der extrem zahlenorientiert ist. Es werden ständig und innerhalb kurzer Zeit Firmenkauf- und Verkaufsprojekte durchgeführt mit konsequenten umfangreichen Restrukturierungsmaßnahmen und internen Änderungen. Es herrscht viel Chaos und es gibt leider keine richtige und strategische Personalplanung. Neu angestellte Mitarbeiter werden oft nach sehr kurzen Zeit wieder entlassen, weil man es sich anders überlegt und die Position doch nicht mehr gebraucht wird. Dazu werden in den letzten Jahren immer mehr Positionen nach Osteuropa und Indien verlagert, ...
Bewertung lesen
Der Entscheidungsprozess. Der sollte definitv vereinfacht werden.
keine wertschätzung der mitarbeiter gegenüber
Bewertung lesen
Was ist schlecht? Das gut genannte wird zum Schlechten, wenn ich es als schlecht betrachte. Einstellungsfrage. Ich arbeite gerne hier.
Bewertung lesen
mangelnde Kommunikation, keine Weiterbildung, keine Gehaltserhöhung, keine Entwicklungschancen, Dauerstress
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 20 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Anfangen, Mitarbeiter zu schätzen und zu fördern. Perspektive anbieten anstatt nur mit Kündigungsmaßnahmen zu drohen.
Bewertung lesen
die kommunikation aufnehmen - die einzelnen abteilungen miteinbinden und service delivery zu steigern.
Bewertung lesen
Mehr Kommunikation Firmenintern.
Transparente Kommunikation während dem Integrationsprozess von Interoute zu GTT
Bewertung lesen
Interne IT, aber das hat nichts mit dieser Niederlassung zu tun.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 18 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von GTT Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Die deutsche Büros sind klein und viele Kollegen kennt man schon lange. Man hat teilweise schon viele Akquisitionen zusammen überlebt und versucht man sich gegenseitig Mut zu machen. Letztendlich muss aber jeder für sich kämpfen, auch auf Kosten Anderer.
3
Bewertung lesen
Alle arbeiten im Team und sind freundlich.
Selbst vom Home-Office aus kann man einen sehr guten Spirit untereinander erleben
5
Bewertung lesen
Super Kollegen, immer ein offenes Ohr und man schätzt und hilft sich
5
Bewertung lesen
in einzelnen teams sehr gut - abteilungsübergreifend sehr schlecht
3
Bewertung lesen
Teamübergreifende Events in der Freizeit.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 18 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GTT Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Es werden keine Weiterbildungsmaßnahmen und keine Aufstiegschancen angeboten.
1
Bewertung lesen
Auch Quereinsteiger werden eingestellt.
Flache Hierarchien.
3
Bewertung lesen
keine möglichkeiten im vertrieb
1
Bewertung lesen
Es hakt bei Schulungen, spezielle Vendor-Based-Training kommt eindeutig zu kurz.
2
Bewertung lesen
Quasi nicht vorhanden
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 16 Bewertungen lesen

Gehälter

50%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 44 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Vertriebsmitarbeiter:in2 Gehaltsangaben
Ø38.700 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GTT Deutschland
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
GTT Deutschland
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Unternehmenskultur entdecken

Awards