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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kritische Fehler tolerieren und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Internetnutzung
Essenszulage
CoachingDie Arbeitsbereiche werden fair aufgeteilt, niemand wird benachteiligt, allen wird gleich viel Arbeit zugetraut und die Arbeiter können sich aufeinander verlassen
relativ kurze Entscheidungswege. Die Geschäftsführung begegnet einem auf Augenhöhe.
Zum allergrößten Teil die Kollegen.
Bleibt leider kaum das einzigste ist das Bikeleasing
Nichts, es gibt nur Nachteile.
Vor allem in der Logistik hat man kaum Ansprechpartner, man wird dort fast komplett alleine gelassen. In der Produktion darf man seine Meinung, bzw. Kritik nicht äußern, weil alles gleich negativ aufgefasst wird anstatt die Probleme anzupacken
Schlechte Bezahlung. Es gab kein Weihnachtsgeld, nur wenn es der Firma gut geht. Also nicht.
teilweise arrogantes Auftreten einiger GT8-Mitglieder
So viel, ich wage es gar nicht so viel hier aufzuschreiben.
Es sollte von oben her schon ein Zusammenhalt da sein . Die Mitarbeiter sollten öfters mal ein Dank bekommen die GF ist weit von der Produktion weg und weis garnicht was Tag für Tag die Mitarbeiter leisten für wenig Geld
Die Geschäftsführung sollte sich ehrlich hinterfragen woran es liegt dass in manchen Bereichen eine überdurchschnittliche Fluktuation herrscht. Es liegt zum einen an der fairen Entlohnung (Einführung Gehaltsgruppen) zum anderen an der ein oder anderen sogenannten Führungskraft.
Den Geschäftsführer vor die Tür setzen. Er hat von Qualitätsmanagement
keine Ahnung. Dafür große Worte.
-Neue Ausbilder
-ein kleines Dankeschön wäre schön (in Worten)
-Facharbeitern ein besseres Gehalt geben
-für die Arbeiter und nicht gegen die Arbeiter arbeiten, denn sie sind essenziell für den Betrieb
-wenn man weiß, dass man für einige Auszubildende keine Zeit oder kein Platz hat, weniger stellen vergeben
-jeden gleich viel machen lassen, egal ob es jetzt um Aufträge oder Putz Aufräumarbeiten geht es kann nicht sein, das nur weil einer besonders gut putzt er auch ständig das machen muss. Irgendwo ...
Mehr Schätzung der Mitarbeiter, faires Gehalt (dann würden sich auch mehr Bewerber melden), mehr Ansprechpartner die auch tatsächlich zuhören und ggf. handeln
Die Mitarbeiter vor allem in den Produktions Bereichen deutlich mehr zahlen denn sie sorgen Tag täglich dafür das es die Firma überhaupt noch gibt
Der am besten bewertete Faktor von Gubesch Thermoforming ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden, vor allem bei langer Betriebszugehörigkeit, wirklich hoch geschätzt. Förderungen oder eine Sonderbehandlung erfahren Sie deshalb trotzdem nicht.
Jung und alt ist immer eine gute Mischung. Das sieht man auch hier.
Sehr viele " rentner" kommen immer noch auf 450€ Basis
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gubesch Thermoforming ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
eher dürftig. Versammlungen finden ohne zeitlichen Rhythmus statt.
Wird groß angepriesen und ist in der Realität nicht vorhanden
Gibt es nicht
Oft leider Fehlanzeige es wird zu wenig geredet miteinander
Behind closed Doors oder Catch me if you can ... und wenn das alles nichts bringt ... wird ein schuldiger benannt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Eher niedrig
Kaum möglich weil man garnicht die Zeit bekommt sich weiter zu bilden , weil man in der Abteilung unterbesetzt ist
ja hab ich gehört das es mal Weiterbildungen gab
Sehr gut, Kündigen und wo anders hin.
Auch hier das gleiche Problem wie beim Gehalt.
Wenig Budget für die Förderung und Weiterbildung der MA.
