Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Jetzt Logo hochladenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligungdas tolle Miteinander, Flexibilität und Gehalt
Als Mama muss ich absolut flexibel sein und der Job mit dem Kind vereinbar. Durch das Homeoffice und der selbstbestimmten Arbeit konnte ich mir noch etwas dazu verdienen.
Das Team nahm Verbesserungsvorschläge offen auf und setzte sich damit WIRKLICH auseinander!
Die Kommunikation, die Freiheiten und die gute Vergütung
1) Extrem faires Leistungs-Gehaltsmodell (wie gesagt: wer die Sachen eher gemütlich angehen möchte, der ist vielleicht im öffentlichen Dienst besser aufgehoben)
2) Hohe Dynamik, schnelle Entscheidungen - für mich als Externen sehr wichtig
3) Unscheinbare Branche "Bildungsbereich" - gibt es ein ehrlicheres Produkt?
4) Betriebsleitung mit Bodenhaftung. Hier hebt nur selten einer ab und fliegt höher, als es die Flügel erlauben
5) Die angebotenen Dienstleistungen & Produkte sind hoch qualitativ, was einen ehrlichen Verkauf von ehrlichen Produkten ermöglicht.
Ich unterhalte seit über 8 Jahren eine professionelle Geschäftsbeziehung mit der GUBN - fände ich etwas schlecht, dann hätte ich mich nach 6 Monaten anderweitig orientiert.
Bürostandort ist etwas außerhalb
Was ich mitbekomme, so gibt es bei der GUBN keine festgefahrenen Strukturen, das Unternehmen bleibt ständig dynamisch und somit finden die Verbesserungen jederzeit im Arbeitsalltag automatisch statt. Das finde ich sehr löblich und kenne ich so nicht, von dem her gibt es hier keinen Punkt, den man konkret bemängeln kann.
Abeitsauslastung kann in Peak-Phasen kräftezehrend sein. Hier würde eine Aufgabenteilung auf mehrere Schultern, bzw. das Zurückhalten von Non-Prio Aufgaben helfen.
nichts akutes; sollten - beispielsweise nach Events - Verbesserungen notwendig sein, so wird dies im Team erörtert und zusammen eingeführt.
Mehr Personal einstellen, damit die Arbeitsbelastung für einzelne reduziert werden kann.
Der am besten bewertete Faktor von GUBN - Gesellschaft für universitäre und betriebliche Nachwuchssicherung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Erfahrung wird geschätzt und aktiv in die Teamarbeit integriert.
Ich zähle mich selbst zu den "älteren" Kollegen, die Wertschätzung von erfahrenen Arbeitskräften ist sehr hoch. Ich fühle mich in diesem jungen Team sehr wohl.
Alle werden gleich behandelt und es ist kein Unterschied zu spüren. Allerdings ist der Altersunterschied der Mitarbeiter auch nicht signifikant.
Die "älteren" Kollegen sind eine Bereicherung für die jüngeren und anders herum auch.
Ich empfinde hier keinen Unterschied. Wir pflegen ungeachtet des Alters alle einen respektvollen Umgang miteinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GUBN - Gesellschaft für universitäre und betriebliche Nachwuchssicherung ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Thema Umwelt und Soziales könnte noch besser in die Unternehmenskultur integriert sein.
Darauf wird nicht unbedingt zusätzlich geachtet, aber es fällt weder großer Plastikmüll an noch wird irgendwas umweltschädliches ausgestoßen. Der CEO fährt auch keine G-Klasse.
Bisher kein Augenmerk darauf. Ich führe das darauf zurück, dass keiner hierfür offiziell zuständig ist.
hieran muss noch gearbeitet werden
Beim Thema Umweltbewusstsein sind wir auf einem guten Weg.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und aufzusteigen.
Mitarbeiter in Festanstellung werden sehr gut gefördert. Aus Unterhaltungen weiß ich, dass alle MA jederzeit Vorschläge für Fort-/Weiterbildungen einreichen können, die i.d.R. auch genehmigt und übernommen werden.
Aufstiegsmöglichkeiten sind top. Jeder erhält die gleichen Chancen und Möglichkeiten sich zu entwickeln.
Auf Wunsch kann man eigenständig Weiterbildungen machen.
Mir wurde bei der Einstellung mitgeteilt, dass ein Studium nebenbei möglich wäre. Da könnte man bestimmt eine Lösung finden bspw. bzgl. der Arbeitszeiten.
Seit kurzem werden interne Weiterbildungsseminare veranstaltet. Themenbereiche können selbstständig festgelegt werden.
