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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
HomeofficeIm Unternehmen herrscht ein gutes Klima miteinander, jeder kann mit Vorschlägen zur Verbesserung dazu beitragen. Geschäftsleitung begrüßt hier einen offenen Dialog.
Zielstrebig / Modern orientiert / immer ein Ohr offen für was neues / gerechte Bezahlung / Urlaub bekommt man zu jeder Zeit
Klare Strukturen und gerechte Bezahlung
Parkplatz direkt vor der Türe.
Wertschätzung / Offenheit / Transparenz / Gute Sozialleistungen
So ziemlich die ganze Struktur, den Mitarbeiterzusammenhalt und die „Blindheit“ der oberen Führungsetage in jeglicher Hinsicht.
Es gibt keine gravierenden Mängel, Verbesserungen gibt es ja immer und keiner ist vollkommen.
Schreibtisch höhenverstellbar
Mir fallen keine Negativen Punkte ein .
Wenig Überstunden
Den Arbeitnehmer sehen und hören, mehr miteinbeziehen. Prozesse und Organisation strukturieren. Und zwar richtig, nicht per einem Mitarbeiter, der denkt der König der Welt zu sein und mit Einführung von Datenbanken und „Prozesssystemen“ die (Gühring)Welt grundlegend verändern zu können. Klare Kalkulationen und Fundierte Basis für diese.
Aufgabenverteilung selbständig über den MA regeln
Gleitzeit wäre eine Super Sache, dass wäre die einzige Verbesserung.
Flexiblere Arbeitszeiten wie Gleitzeit o.ä.
bessere bezahlung an verdienten mitarbeitern bessere schulungen und weiterbildungsmöglichkeiten
Der am besten bewertete Faktor von Gühring ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Werden durch ihre Erfahrungen sehr geschätzt.
Langjährige Betriebsangehörigkeit (10 Jahre) wird geehrt. Es werden auch ältere Arbeitnehmer/innen eingestellt.
Relativ junges Team, daher schwer zu sagen.
Ältere Mitarbeiter sind gern gesehen im Unternehmen , da sie auch die entsprechende Erfahrung mit bringen , wo ein Mittelständiges Unternehmen weiter voranbringen kann.
Es gibt im Unternehmen eine große Anzahl von langjährigen Mitarbeitern und das sagt vieles über das gute Klima innerhalb des Unternehmens aus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gühring ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mittelmäßig. Sicher nicht überbezahlt. Kein TV.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Um Karriere machen zu können, muss man es selbst wollen. Zeigt man Eigeninitiative zum weiterkommen, so wird diese auch gefördert.
Keine Chance. Wird auch nicht angeboten. Vermutlich „zu teuer“.
Unternehmen bildet sehr gut aus. Es werden regelmäßig interne Schulungen abgehalten.
Weiterbildung und Fortbildung werden bei Potential sehr gefördert.
Es wird eine gute Weiterbildung gefördert .
