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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich verzetteln und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenAktuelle sehr positive Entwicklung
Arbeitszeitmodel
Freitags nur bis 12 Uhr
Spontane Urlaubstage sind i.d.R kein Problem
Betriebsfeiern
War ein kurzes Intermezzo. Zum Glück war. Keine guten Sahcen die nennenswert wären.
Menschlich, zeitgetreu, familiär, sehr bestrebt!
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice
Veranstaltungen (Firmenfeste)
Team & Zusammenhalt
Weiterbildungen werden gefördert
Faire leistungsbezogenen Entlohnung
Es gibt keinen Betriebsrat, was ich dahingehend als schlecht empfinde, da es auch sonst niemanden gibt, dem man sich anvertrauen kann. Sobald jemand etwas erzählt, verbreitet es sich wie ein Lauffeuer.
Außerdem ist es nicht sehr motivierend, dass Krankheitstage vom 13. Gehalt abgezogen werden (und man ab Tag 1 eine Krankmeldung braucht). So kommen viele krank zur Arbeit und stecken die anderen an.
Die restlichen negativen Aspekte lassen sich aus dem oberen Teil entnehmen aber generell: es ist einfach nicht ...
Nichts.....
Kleinigkeiten die man verbessern oder noch mehr vereinfachen könnte!
Aber ehrlich, das ist Gejammer auf hohem Niveau!
Richtig gejammert haben hier auf Kununu schon einige.....zu Unrecht, wie ich finde!
Das Feld ist leider zu klein um nochmal alles aufzuzählen. Siehe oben.
Aufgrund der Philosophie von ganz oben für mich nicht anbsprechend.
Manche Prozesse sind leider eingefahren und veraltet.
Es sollte Schulungen für die Vorgesetzten geben, damit Sie lernen, wie man sich gegenüber seinen Arbeitnehmern ordentlich verhält. Außerdem sollte man sich wirklich mal Gedanken darüber machen was Personalführung bedeutet.
Die Führungsriege gegegn kompetente Leute austauschen und nicht den Dorfelektricker zum Chef machen. Manche leute haben POtenzial in der Firma aber es werden nur die gefördert die Ja-Sager sind.
Weiter so, sehr gute Grundsteine gelegt! Macht weiter so, es macht auf diesem Weg auch unglaublich Spaß!
- Stempeluhr sollte minutengenau arbeiten
- Anstelle des Abziehens von Krankheitstagen beim Urlaubsgeld sollte es eine Prämie geben für besonders wenig/keine Krankentage
- Vereinbarungen für vergünstigte Mittagessen bei Partnerrestaurants sind nicht mehr gültig
-Die Arbeitszeit sollte Minutengenau erfasst werden und nicht im 15 Minutentakt
- Das Krankheitstage vom Urlaubsgeld abgezogen werden hat eine super demotivierende Wirkung. Prämien für besonders wenige Ausfälle hingegen würden positiv aufgenommen werden
Der am besten bewertete Faktor von Günthart ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Ich kann hier nicht klagen! Man muss nicht jeden mögen, das Miteinander auch Abteilungsübergreifend ist toll...
Hier ist wie immer und überall "der Ton macht die Musik", und wenn alle verstanden haben, dass man nicht nur im gleichen Boot sitzt, sondern auch in die gleiche Richtung paddeln muss, ist es ein super Miteinander!
Oft sind die engen Kollegen der einzige Grund herzukommen. Bei Manchen muss man aufpassen!
Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen, bis auf ein paar wenige schwarze Schafe (gibt es leider überall).
Durch Veranstaltungen z.B. Firmenfeste wird der Zusammenhalt aktiv gefördert
Kann nicht für alle Abteilungen sprechen, aber bei uns super!
Die Arbeitskollegen waren super.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Günthart ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Beim Gehalt gibt es leider immer noch ein dickes Minus. Die Inhaber und Vorgesetzen sind die Einzigen die monatlich mit ihrem Geld gut über die Runden kommen, wahrscheinlich noch zu gut.
Trotz Nähe zur Schweiz und offenbar ausreichend Umsatz: für manche ein Hungerlohn/ sehr willkürlich variierende Gehälter. Man hatte schon das Gefühl nach Sympathie bezahlt zu werden.
Mitarbeiter welche die Ausbildung im eigenen Betrieb absolviert haben sollten keinesfalls mit einem niedrigeren Grundgehalt einsteigen als externe Mitarbeiter ohne jegliche Berufserfahrung. Im laufe der Zeit ist es aber möglich sich ein faires Gehalt zu erarbeiten. Leider bietet das Unternehmen keine Vermögenswirksamen Leistungen an, was ich persönlich sehr schade finde. Die 2 Sterne dennoch, weil sich auch hier Verbesserungen zeigen. Die Einführung von bike leasing und Mitarbeiterrabatten sind hierfür gute Beispiele.
Zum leben zu wenig zum sterb zu viel
Gehalt kommt pünktlich und ist fair, könnte besser sein aber das ist wohl auch immer so.
Es gibt ein 13. Gehalt, von dem jedoch Krankentage prozentual abgezogen werden.
Weitere monetäre Leistungen gibt es nicht, keine vermögenswirksamen Leistungen o.ä.
Stattdessen wird mittlerweile BikeLeasing angeboten und es gibt bei diversen Händlern Mitarbeiterrabatte & -angebote.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Wenn man sich betiligt ist alles möglich.
Noch nie eine Ablehnung gegen Weiterbildung erlebt! Klar muss es für das Unternehmen nützlich sein!
Ich finanziere ja auch keine Nagelstudio Weiterbildung wenn ich einen Betriebswirt oder eine Erzieherin brauche!
Weiterbildungen sind möglich und werden vom Unternehmen eigentlich auch grösstenteils übernommen.
Für eine Ausbildung scheint es ein beliebtes Unternehmen zu sein. Azubis durchlaufen sämtliche Abteilungen und bekommen vieles mit. Leider werden sie aber auch oft für weniger schöne Arbeit "genutzt", was dann teilweise mehrere Monate dem normalen Ausbildungsplan überliegt. Auch die Regelungen gegenüber Azubis sind oft recht veraltet und nicht immer ganz nachzuvollziehen.
Weiterbildungen werden zum Großteil bezahlt, wenn sie der Firma etwas bringen.
Weiterbildungen werden unterstützt!
Das kenne ich von einigen Firmen hier am Hochrhein nicht!
Wenn man die geeigneten Kompetenzen mitbringt, sich engagiert und es einen Mehrwert für's Unternehmen bringt stehen demjenigen ziemlich viele Türe offen!
