Navigation überspringen?
  

Günther Schleif- und Poliertechnik GmbH & Co. KGals Arbeitgeber

Deutschland Branche Sonstige Branchen
Subnavigation überspringen?
Günther Schleif- und Poliertechnik GmbH & Co. KGGünther Schleif- und Poliertechnik GmbH & Co. KGGünther Schleif- und Poliertechnik GmbH & Co. KG
Diese Firma hat leider noch keine Informationen hinterlegt.
Ihr Unternehmen? Jetzt Informationen hinzufügen

Bewertungsdurchschnitte

  • 6 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (6)
    100%
    1,51
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Arbeitgeber stellen sich vor

Günther Schleif- und Poliertechnik GmbH & Co. KG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

1,51 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 05.Okt. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

schlechtes Klima durch permanentes Mißtrauen

Vorgesetztenverhalten

es zählt nur eine Meinung

Kollegenzusammenhalt

Kollegen werden gerne gegeneinander ausgespielt

Gleichberechtigung

Es wird mit verschiedenen Maßstäben gemessen

Gehalt / Sozialleistungen

keine Sozialleistungen

Work-Life-Balance

starre Arbeitszeiten
keine Rücksichtnahme

Pro

pünktliche Lohnzahlung

Contra

Mitarbeiterführung totalitär
schlechtes Klima
ungleiche Behandlung der Mitarbeiter

  • 20.Jan. 2017
  • Mitarbeiter

Contra

Versprechen/Zusagen aus dem Bewerbungsgespräch werden nicht eingehalten. Die Mitarbeiterführung hängt von der Gunst der Geschäftsführung ab, die Mitarbeiter werden von der Führungsebene gegeneinander ausgespielt - was zu sehr schlechter Stimmung führt.
Keine flexiblen Arbeitszeiten, keine Anerkennung von Überstunden, man darf während der Arbeitszeit keine Arzttermine bei z. B. Spezialisten wahrnehmen. Einbringen/Verbesserungsvorschläge werden als Gefährdung der Autorität der Vorgesetzten erachtet.
Starke Kontrolle der Mitarbeiter durch die Führungsebene.
Nach einem halben Jahr wird man neue Mitarbeiter in der Regel wieder los.

  • 08.Dez. 2016
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Verbesserungsvorschläge einbringen zwecklos - hier hat nur einer das sagen

Contra

Versprechungen im Bewerbungsgespräch werden nicht eingehalten, Mitarbeiterführung und Angebote zu verbesserter Work-Life-Balance sind der heutigen Zeit weit zurück, keine flexiblen Arbeitszeiten, keine Anerkennung von Überstunden, Mitarbeiter werden von der Führungsriege gegeneinander ausgespielt und aufgehetzt, Einbringen/ Verbesserungsvorschläge und selbstständige Arbeitsweise werden als Gefährdung der Autorität der Vorgesetzten erachtet


Andere Besucher haben sich auch angesehen

Bewertungsdurchschnitte

  • 6 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (6)
    100%
    1,51
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Günther Schleif- und Poliertechnik GmbH & Co. KG
1,51
6 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Sonstige Branchen)
2,89
117.832 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,14
2.185.000 Bewertungen