junges Unternehmen, in dem Praktikanten selbst beeinflussen können, wie viel Verantwortung man ihnen überträgt
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass man Einblicke in viele verschiedene Branchen erhält u. mit Experten aus der ganzen Welt zusammenarbeiten kann; das junge u. internationale Team, die vielen kreativen u. klugen Köpfe, die zusammenkommen; dass man Verantwortung übertragen bekommt, wenn man bereit dafür ist; dass man lernt, zu priorisieren, kreative Lösungen zu entwickeln, sich Ziele zu setzen u. deren Erreichung selbstständig zu überprüfen; dass man nicht nur lernt, wie sich Erfolg, sondern auch wie sich Misserfolg anfühlt (wenn man keine Experten für das Projekt gewinnen kann oder, umgekehrt, Top-Kandidaten liefert, aber der Kunde urplötzlich das Projekt auf Eis legt oder ganz verwirft)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dass man an manchen Tagen fast nur telefoniert.
Verbesserungsvorschläge
Das Incentive-System ist ein toller Ansatz, der in Zukunft ausgebaut werden sollte. Praktikanten bietet sich so die Möglichkeit, anfallende Überstunden zu "kompensieren".
Kollegenzusammenhalt
junges, internationales (!!!), dynamisches Team, viele Praktikanten, Werkstudenten u Young Professionals, nette Teamabende bzw. Teamevents
Work-Life-Balance
Überstunden sind durchaus üblich, ansonsten von 9-18 Uhr mit einer Std. unterhaltsamer Mittagspause zwischen 12-14 Uhr (relativ flexibel). Länger als 19:30 Uhr war ich nie im Büro.
Vorgesetztenverhalten
regelmäßige Feedbackgespräche, gute Ratschläge für die persönliche Weiterentwicklung, tolle Ideen und Best Practices, gute, offene u. ehrliche Kommunikation untereinander
Interessante Aufgaben
Einarbeitung step by step, aber durchaus herausfordernd, gerade zu Beginn viel Input und viele neue Aufgaben, je nach Entwicklung Übernahme weiterer Aufgaben u. Verantwortung möglich bzw. gewünscht, das Tagesgeschäft ist allerdings manchmal recht einseitig (viel Telefonieren, hohes Frustrationspotenzial, daher priorisieren lernen u. innovative Lösungsansätze entwickeln!)
Gleichberechtigung
Jeder hat die theoretische Chance, nach dem Praktikum übernommen zu werden. Man muss sie bloß nutzen.
Umgang mit älteren Kollegen
alle Kollegen haben das angesprochene Alter noch nicht erreicht. Bei Innosquared spielen Alter, Religion, Herkunft, etc. KEINE Rolle. Sehr offenes u. tolerantes Umfeld!
Arbeitsbedingungen
Da es sich um ein recht junges Unternehmen handelt, sollte man keinen 5-Sterne Arbeitsplatz erwarten, an dem man das Gefühl bekommt, dass Geld keine Rolle spielt. Ich sehe die Entwicklung wie auch in allen anderen Bereichen als noch nicht abgeschlossen an.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen engagiert sich sozial, indem es an eine gemeinnützigene Organisation spendet, wenn ein Experte kein Honorar beziehen möchte. Im Alltag z.B. Mülltrennung, es wird durchaus auf die Umwelt geachtet
Gehalt/Sozialleistungen
Praktikantenvergütung absolut marktüblich. Zudem können Praktikanten vom Incentive-System profitieren und so je nach eigener Performane zwischen 100-200 Euro (realistischer Durchschnittswert) im Monat dazu verdienen.
Karriere/Weiterbildung
wöchentliche Best-Practice Sharing Sessions, guter Austausch untereinander. Da das Unternehmen noch relativ jung ist, gibt es noch nicht so viele Hierarchieebenen. Das befindet sich aber in der Entwicklung bzw. im Ausbau.