Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubtUnternehmen in Start-Up Phase bietet ein anregendes Arbeitsklima. Viele junge und geistig jung gebliebene mit Freude am (Er-)schaffen erschaffen ein super Arbeitsklima. Klar gibt es häufig Änderungen an Prozessen etc., was für diese Phase typisch ist. Diese orientieren sich allerdings immer an den Herausforderungen und am Mitarbeiter, sodass man immer miteingesponnen bleibt zum Wohl des Unternehmens und seiner Mitarbeiter.
Das sie einem die Möglichkeit geben sind selbstständig zu entfalten
Die Klimaanlage.
Es wird für alles eine Lösung gefunden, bzw. alles dafür zu tun bevor man eine schlechte Nachricht überbringt, die es überall gibt.
+ Flexible Arbeitszeiten
+ Aufgaben werden an das eigene Interesse angepasst
+ Umgang und Kommunikation mit Kollegen
Das Ausbeuten der Leute, Unehrlichkeit, wenn man nicht direkt springt bekommt man den Laufpass.
Bezahlung und Umgang mit den Mitarbeitern.
Umgang Dispo und Auftraggeber
Dass ich nicht noch mehr für diesen arbeiten kann!
Fast alles... Innendienst, vorgesetzte, Quoten der techniker etc. Bezahlung ist ein witz vor allem wenn die Aufträge nicht passen.
Krempelt den Servicedesk um. Gesteht euch Verantwortung für eure Mitarbeiter ein. Lasst Privatleben zu und fangt an professionell zu sein. Diese ganze Konzept 'Wir sind jung und kuscheln alle als Freunde, weil wir keine Hierarchie haben' funktioniert nicht. Es führt ausschließlich zu Konflikten und zeugt von Blauäugigkeit, sowie Ahnungslosigkeit. eure Mitarbeiter sind Menschen mit Familien. Sowohl im Innen-, wie im Außendienst.
Sind es Startup und die Prozesse werden optimiert was ganz normal ist
Vorgesetzte sollten verstehen das eine firma steht und fällt mit ihren Arbeitern. Hat diese Firma ernsthaft abitionen lange und nachhaltig auf dem markt zu bestehen. Muss mehr auf die techniker gehört werden die draussen sind. Eine faire Bezahlung sowie Rückendeckung. Mehr sozial sein. Versprechen halten. Besseres rekrutieren von neuen arbeitern... Langbestehnde techniker im aussendienst ein Qualitätsmanagment aufbauen lassen... Verfolgung von Betrügern...in unserem job aus der selben firma... Überdenken was sie von uns verlangen können. Passiert das nicht.. Brennt die firma ...
Einige Abläufe sollten noch verbessert werden. Teilweise weiß der eine nicht, was mit dem anderen besprochen wurde.
Am besten den Laden zu machen, sonst werden nur weitere Angestellte und Kollegen ausgebeutet.
Der am besten bewertete Faktor von GUIDION Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Wir sind ein sehr enges Team, was gut miteinander arbeiten kann und dabei nie den Spaß verliert.
Immer Hilfsbereit und entgegengekommen
Warum zirkulieren in den meisten Sonnensystemen alle Planeten in die selbe Richtung um die Sonne... Bei jungen Sonnensysteme ist es noch nicht der Fall. Uns erst mit der Zeit und kristallisiert sich eine Richtung heraus. Bis dahin kommt es zu Kollisionen. In Bezug auf das Unternehmen freut es mich zu sehen, dass (im Innendienst) sich eine gute Richtung einstellt und der Zusammenhalt bzw. die gemeinsame Zielverfolgung erstarkt.
Die anderen Techniker in meinem Gebiet helfen mir bei Fragen. Auch wurde ich teilweise für Hilfe angerufen. Zusätzlich gibt es im Innendienst technische Hilfe und die Erreichbarkeit ist gut.
Stark! Der Kollegenzusammenhalt wird ebenfalls durch das offene Raumkonzept sowie durch das gemeinsame Mittagessen gefördert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GUIDION Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Gehalt verhältnismäßig furchtbar. Aber hey, es gibt ja einen extra Urlaubstag. Du musst zwar darüber eine Präsentation halten, aber was ist schon Privatsshäre?
Von Sozialleistungen kann nicht die Rede sein. Ich wurde nach einem 12 zwölfstündigen Tag Krank und konnte nicht arbeiten. Am nächsten Tag bekam ich die Kündigung des Vertrags. Auf den Kosten bleib ich natürlich hängen.
Besitzt du die Fähigkeit des deepthroaten und des perfektem Bückens steht deiner karriere nix im weg... Für Menschen mit stolz, Rückgrat, ehrgefühl und sozialbewusstsein nein.
Sehr schlechte Bezahlung. Eigentlich ein Verlustgeschäft, wenn man bedenkt, wie viel Risiko man eingeht. Außer man Arbeitet seine 10 Std um überleben zu können.
Auch hier gilt: wir sind ein Startup und die Bezahlung dafür in Ordnung. Wer mehr will muss fragen und seine Forderung mit guten Argumenten belegen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Möglichkeit ist vorhanden und wird auch angeboten.
Karriere machen die beliebten. Aber auch das geht verdammt langsam. Oder gar nicht
Man hat gute Chancen sich weiterzubilden und neue technische Themengebiete kennen zu lernen.
Guidion unterstützt mich sher was meine Weiterbildung angeht.
Entwicklungsmöglichkeiten sind auf jeden Fall da und die Entwicklung von Internen auch viel gefördert und unterstützt
