Too much Gulp
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Verpflegung (Kaffee, Obst, Süßigkeiten, Getränke 4 free)
- Community Raum
- Arbeitsplatz und Raumgestaltung
- Events
- bunt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man sollte bereit sein bereits in den ersten Tage als "Gulpi" vereinahmt zu werden. Dazu gehörte dann auch Gruppenfotos der neuen Mitarbeiter zu stellen auf denen alle super happy spielen sollten. Hier und da mal ein Video wo man erzählt wie glücklich man ist und was GULP für ein prima Arbeitgeber ist.
Diese werden dann natürlich zu Marketingzwecken genutzt. Die Maschinerie zum Verkauf des glücklichen Mitarbeiters läuft und man kommt da auch nur schwer/bedingt raus. Mich würde nicht wundern, wenn neue Mitarbeiter drum gebeten werden hier ein Feedback zu hinterlassen. (reine Spekulation)
Beim Wechsel zum Mitbewerber habe ich zu meiner Überraschung bereits zu Beginn der Verhandlungen deutlich mehr Gehalt angeboten bekommen, wodurch rückblickend betrachtet die Zeit bei GULP sehr ineffizient war.
Einige Personen in der Firma sind, nenn wir es mal, "eng" verflochten, was sich dann auch manchmal in der Hirachie bemerkbar macht. So kann es schon mal sein, dass man trotz besserer Qualifikationen zurückstecken muss.
Für mich war GULP eine sehr gute Erfahrung um zu erkennen, wo und wie ich nicht arbeiten möchte. Es gibt den Typ Menschen, der wird das Unternehmen sicher mögen. Ich für meinen Teil mag klare und faire Strukturen mit denen man seine Karriere gut planen kann.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemaliger Kollege/liebe ehemalige Kollegin,
dass Du das Gefühl hattest, zu sehr als „GULPi“ vereinnahmt worden zu sein, ist schade. Uns sind nämlich in der Tat Gemeinschaft und ein wertschätzendes, kollegiales Verhalten sehr wichtig. Natürlich sind etwaige gemeinsame Aktivitäten/Aktionen auf freiwilliger Basis und zumeist auch einmalig. Deswegen können wir nicht nachvollziehen, von welcher „Maschinerie, aus der man nicht mehr herauskommt,“ hier die Rede ist. Wie du zu der Aussage kommst, bei uns würden Gruppenfotos gestellt, auf denen Mitarbeiter „super happy spielen“ sollen, können wir nicht nachvollziehen. Ebenso wenig trifft die Aussage, ab und zu solle man in einem Video erzählen, „wie glücklich man“ sei, zu.
Aber natürlich passen Mitarbeiter und Unternehmen manchmal auch nicht so gut zusammen, und es ist schade, dass unser Zusammenhalt und unser Anspruch, wie wir miteinander umgehen wollen, bei dir keinen positiven Eindruck hinterlassen hat.
Zum Thema Karriereplanung: Auch wir verfügen über sehr transparente Strukturen, was die Karrieremöglichkeiten betrifft, sei es im Recruiting und Vertrieb oder in unseren Fachabteilungen. Neben der Führungslaufbahn gibt es bei uns vielfältige Möglichkeiten in der Fachlaufbahn. Wer dennoch das Gefühlt hat, unfair behandelt zu werden oder mit seinem Anliegen nicht weiterkommt, kann sich jederzeit an einen (anderen) Abteilungsleiter, an unseren Bereich HR und/oder an die Geschäftsführer wenden. Und: Personalentscheidungen werden bei GULP grundsätzlich von mehreren Personen getroffen und sind genau zu begründen – gerade dadurch sichern wir auch die Fairness.
Schade, dass wir Dich als Mitarbeiter verloren haben. Für die Zukunft wünschen wir Dir weiterhin alles Gute.
Monika Riedl
Unternehmenskommunikation