unfair und nicht mehr ernst zu nehmen
Verbesserungsvorschläge
Sie sollten sich die Beschwerden der Mitarbeiter anhören und mit uns statt
gegen uns arbeiten damit die Ziele gemeinsam erreicht werden können.
Es ist ein Teufelskreis: Dem Unternehmen geht es aufgrund der Leistung zunehmend schlechter, in der Folge werden Kosten gespart wo es geht und die Mitarbeiter verlieren Gehalt (da keine inflationsbereinigte Gehaltserhöhung erfolgt), dadurch leidet die Leistung weiter weil die Mitarbeiter zusehends weniger motiviert sind.
Arbeitsatmosphäre
Unangenehm durch schlechte Beziehung von Managern zu ihren Mitarbeitern
Kommunikation
Die Manager belügen ihre Mitarbeiter ständig und ändern immer wieder die Struktur ohne transparente Kommunikation darüber
Kollegenzusammenhalt
Früher war alles besser und obwohl wir uns alle gut verstehen, ist im Team zu spüren dass wir alle frustriert und demotiviert sind.
Work-Life-Balance
Home Office erlaubt. Gute Arbeitszeiten
Vorgesetztenverhalten
Manager können nicht ernst genommen werden, sind nur auf Zahlen
fixiert und achten zu wenig auf die Leistung der Mitarbeiter. Wenn man nicht im Vertrieb arbeitet, ist man für das Unternehmen völlig irrelevant. Sie wenden sich nur an uns wenn im Unternehmen etwas schief läuft und mehr von uns erwartet wird um das Chaos ihrer eigenen schlechten Organisation, Entscheidungen und Struktur zu beheben. Es gibt Manager im Unternehmen die keine Ahnung von der Arbeit ihres Teams haben und daher leider nicht in der Lage sind ihre Teams zu unterstützen oder zu motivieren. Meist werden die Probleme nicht mal verstanden weil Manager nichts vom Tagesgeschäft mitbekommen und nur stumpf delegieren.
Interessante Aufgaben
könnte besser sein
Arbeitsbedingungen
schönes neues modernes Büro mit viel Platz, allerdings Umzug von Frankfurt nach Eschborn um Gewerbesteuern und Miete zu sparen - ein Jobticket
zum Ausgleich wurde einfach abgelehnt, dadurch müssen viele Kollegen nun auf eigene Kosten anreisen und haben so praktisch Gehaltseinbußen für Einsparungen auf Firmenebene
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hat sich verbessert! Keine Kaffeetabs mehr und auch die Mülleimer
wurden bis auf den in der Küche alle entfernt.
Aber noch viel zu tun (z.B. zu Terminen wird immernoch mit dem Auto gefahren, keine Anreize für öffentliche Verkehrsmittel)
Auf sozialer Ebene passiert wenig bis gar nichts.
Gehalt/Sozialleistungen
Kaum Gehaltsfortschritt und wenn nur nach ewigen Kampf dafür über Jahre. Selbst bei Beförderung gibt es kaum mehr als einen Inflationsausgleich, viele Kollegen werden schlichtweg seit Jahren ignoriert bis sie kündigen. Es gibt Ausnahmen, zum Beispiel wenn (sehr!) persönliche Beziehungen zwischen Managern und Mitarbeitern bestehen und diese dann über die Köpfe weg der Kollegen befördert werden.
Image
Viele unzufriedene Freiberufler und Kunden die das Chaos bei Gulp natürlich mitbekommen.
Karriere/Weiterbildung
Nur für die Sales Kollegen gibt es eine gewisse Transparenz da nur die eigenen Zahlen über den Erfolg entscheiden. In anderen Abteilungen wechseln die Rollen ohne dass die Aufgaben klar abgegrenzt sind. Eine gleichmäßige Aufteilung der Arbeit existiert nicht.