GULP - besser als arbeitslos
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kantine im Erdgeschoss.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte des mittleren Managements mal genau unter die Lupe nehmen. Möchte man sein Unternehmen von diesen Charakteren geführt haben? Der absolute Mangel an Professionalität kann nicht ungesehen bleiben.
Arbeitsatmosphäre
Überwiegend unterirdisch. Wer lange dabei ist erzählt mit leuchtenden Augen vom "alten" GULP, berichtet von tollen Events, Zusammenhalt und Spass bei der Arbeit.
Kommunikation
Zwischen den Kollegen mitunter gut, nach oben eher schlecht. Man schmückt sich mit der "stets offenen Türe" am Ende findet man dahinter aber niemanden, der sich für die Belange seiner Mitarbeiter ernstzunehmend interessiert.
Kollegenzusammenhalt
Seit einer Umstrukturierung in 2020 gibt es nur noch wenig alt eingesessene Gulpis. Die Fluktuation am Münchner Standort ist sehr hoch. Kollegen kennenlernen hat daher eher was von Speeddating.
Work-Life-Balance
Ist im Vertrieb jedem selbst überlassen. Da sich in der Führungsebene keiner mehr mit seiner Rolle oder dem Unternehmen zu identifizieren scheint wird einem auch nicht auf die Finger geschaut. Letztlich hatte ich das Gefühl, dass im Homeoffice die allermeisten bestenfalls noch das nötigste machen.
Vorgesetztenverhalten
Bei Gulp weiß man, wer ein guter Vertriebler ist ist auch eine gute Führungskraft und wird entsprechend befördert. Letztlich verliert man dadurch gute Vertriebler und gewinnt schlechte Führungskräfte.
Oder man kennt jemanden, der jemanden kennt. Dank Vitamin B hats schon so mancher ins mittlere Management geschafft. Ich für meinen Teil habe im Umgang mit den meisten Vorgesetzten häufig Fremdscham empfunden. Wenig Kompetenz, keine Identifikation mit der eigenen Rolle, bloß keine Verantwortung übernehmen.
Interessante Aufgaben
Mal mehr, mal weniger. PDL eben...
Gleichberechtigung
Frauen in Führungsrollen sucht man vergeblich. Wie bei einer sexuellen Belästigung einer Kollegin verfahren wurde kann ich nicht als angemessen beschreiben.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt wenige, die bei GULP alt werden...
Arbeitsbedingungen
Nettes Büro mit Getränken und Obstkorb. Leider nur meist leere Flure, weil keiner mehr ins Büro kommen mag.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bis vor kurzem gab es Visitenkarten aus Plastik, minderwertige Werbegeschenke aus Plastik werden im absoluten Überschuss gekauft nur um anschließend vernichtet zu werden, Kaffeemaschine von Nespresso mit Plastikkapseln...
Gehalt/Sozialleistungen
Absolut unterdurchschnittliches Gehalt. Ein neues Gehaltsmodel wurde in 2020 eingeführt. Dieses ist leider wenig reizvoll und wird entsprechend schlecht von den Mitarbeitern angenommen.
Image
Man zehrt noch davon, dass das Image mal gut war.
Karriere/Weiterbildung
Auch die Beförderungskriterien wurden in 2020 angepasst. Zum Nachteil der Angestellten versteht sich. Manche schaffen den Sprung in die nächste Stufe nach wenigen Monaten, andere nicht nach Jahren. Je nach dem welchen Kunden man zugeteilt wird und wer sich als Mentor verantwortlich fühlt.