GULP verliert seine Identität und entwickelt sich zu einem austauschbaren Arbeitgeber
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gut, zuletzt aber mit erhöhtem Potenzial nach oben. Im Herbst 2019 mussten erstmals mehrere Mitarbeiter unfreiwillig das Unternehmen verlassen. Corona und jüngst die zahlreichen Kündigungen von langjährigen Mitarbeitern / Führungskräften drücken die Stimmung weiter nach unten. Durch den Anfang des Jahres erklärten Einstellungsstopp werden keine Stellen mehr nachbesetzt, dadurch tut mancher Weggang doppelt weh.
Kommunikation
Jeder Mitarbeiter spürt, dass derzeit irgendetwas nicht stimmt. Zu den Hintergründen wird aber nichts kommuniziert. In Anbetracht dessen, dass sich eine Mitarbeiterin ausschließlich um Unternehmenskommunikation kümmert, wird sehr wenig kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt gut.
Work-Life-Balance
Es ist und bleibt Arbeit. Diese wurde jedoch ungleich im Unternehmen verteilt. Manche Mitarbeiter haben zu wenig "Work" und bieten nebenbei Ernährungsberatung oder Meditationen an. Andere gestalten die Karriereseiten im Internet neu, obwohl schon länger niemand mehr eingestellt / gesucht wird. Im Vertrieb hingegen sind zahlreiche Führungspositionen seit Herbst 2019 abgeschafft, doch die übrige Umsetzung des neuen Vertriebskonzeptes lässt weiter auf sich warten.
Vorgesetztenverhalten
Das lässt sich nicht allgemeingültig beurteilen. Mit meinem unmittelbaren Vorgesetzten bin ich im Großen und Ganzen zufrieden.
Gleichberechtigung
Persönlich fühlte ich mich nie ungerecht behandelt. Das Fußvolk muss allerdings in einigen Bereichen zusehen, wie es mit weniger Personal bei kaum weniger Arbeit klarkommt. Die Position des scheidenden Geschäftsführers wurde dagegen trotz Einstellungsstopp in Rekordzeit nachbesetzt - obwohl GULP mit insgesamt 6 Geschäftsführern schon recht üppig mit diesen Funktionen ausgestattet war.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kollegen gibt es nicht. Die wenigen älteren werden aber auch nicht anders behandelt als jüngere oder neue Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Die vielen Annehmlichkeiten wie kostenloses Obst, Getränke, Süßigkeiten, gelegentliche Grillabende auf der Dachterrasse, Shiatsu-Massagen sowie kostenlose Parkplätze, gute ÖPNV-Anbindung und Kantinenzuschuss haben mit Corona an Bedeutung verloren und sind teilweise ganz weggefallen. Die technische Ausstattung (Notebook, Firmenhandy und Cloud-Telefonie) ist gut und ermöglicht schon länger Homeoffice. Mit Corona hat man die Beschränkung auf max. 4 Homeoffice-Tage pro Monat aufgegeben. Seither arbeiten fast alle Mitarbeiter im Homeoffice, was die vielen Annehmlichkeiten, aber auch die von mir und vielen Vertriebskollegen unangenehm und zu laut empfundenen Großraumbüros bedeutungslos macht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaffeekapseln und Plastikvisitenkarten passen nicht zu den teils vorhandenen Ansätzen.
Gehalt/Sozialleistungen
Soweit ich das beurteilen kann, werden normale Marktpreise gezahlt, die abhängig vom Standort auch etwas überdurchschnittlich sein können. Einige Mitarbeiter empfinden es als ungerecht, dass Recruiter niedrigere Provisionssätze als Account Manager erhalten. Diese verkennen jedoch, dass ein Preis durch Angebot und Nachfrage entsteht und es für beide Rollen am (Arbeits-)Markt deutliche Preisunterschiede gibt.
Image
Ungefähr vergleichbar mit dem Image eines Versicherungsvertreters. Innerhalb der Branche hatte GULP noch ein vergleichsweise gutes Image, aber mit zunehmenden Einfluss des Mutterkonzerns geht leider auch die Identität von GULP immer mehr verloren.
Karriere/Weiterbildung
Karriere im Vertrieb definiert sich über Verkaufserfolg. Wer viel oder überteuert verkauft, bekommt einen größeren Firmenwagen und hübschere Titel auf die Visitenkarten gedruckt. Der eigentliche Job bleibt aber größtenteils der gleiche.