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GULP – Experts 
united
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score507 Bewertungen
64%64
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

54%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 429 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Recruiter:in48 Gehaltsangaben
Ø41.500 €
Help Desk Support Specialist16 Gehaltsangaben
Ø34.500 €
Key Account Manager:in9 Gehaltsangaben
Ø67.000 €
Gehälter für 32 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GULP – Experts united
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
GULP – Experts united
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Als ein führender Personaldienstleister in den Bereichen IT, Engineering und Life Sciences bringt GULP Unternehmen und hochqualifizierte Experten zusammen: Freelancer:innen in Projekte, Arbeitnehmer:innen in einen temporären Einsatz zu interessanten Unternehmen oder Mitarbeitende in Festanstellung.

Um den wechselnden Anforderungen von Kund:innen und Kandidat:innen gerecht zu werden, bietet GULP eine breite Palette an Möglichkeiten der Zusammenarbeit: Kund:innen unterschiedlichster Branchen und Unternehmensgrößen erhalten die Lösung, mit der sie flexibel planen können, ohne auf das benötigte Fachwissen zu verzichten. Kandidat:innen entscheiden sich für das Job-Angebot, das ihren aktuellen Bedürfnissen entspricht – beim Start in das Berufsleben, auf dem Weg zu einer neuen Karrierestufe, bei einer beruflichen Neuorientierung oder als Freelancer:in auf der Suche nach dem nächsten Projekt.

GULP beschäftigt derzeit über 500 interne Mitarbeitende und ist an 16 Standorten in Deutschland und der Schweiz vertreten. Das Unternehmen ist eingebettet in den Verbund der Randstad Gruppe Deutschland und gehört zur niederländischen Randstad N.V., dem größten Personaldienstleister weltweit.

Perspektiven für die Zukunft

Wir befinden uns in einem Wachstumsfeld, denn der Markt für IT, Engineering & Life Science boomt und damit auch die Nachfrage nach Spezialisten in diesen Bereichen. Das ist die perfekte Grundlage für jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter, sich rasch bei uns zu entwickeln und unkompliziert Karriere zu machen – sei es als Führungskraft oder in einer Fachkarriere.

Die persönliche und fachliche Entwicklung und Weiterentwicklung begleiten wir durch unser Onboarding, Mentoring-Programme sowie vielfältige Lern- und Entwicklungsangebote.

Kennzahlen

Mitarbeiteraktuell über 370 Mitarbeiter
Umsatz490 Mio. Euro in 2020

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 430 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • DiensthandyDiensthandy
    56%56
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    51%51
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • FirmenwagenFirmenwagen
    43%43
  • RabatteRabatte
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    32%32
  • CoachingCoaching
    30%30
  • KantineKantine
    21%21
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • EssenszulageEssenszulage
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was GULP – Experts united über Benefits sagt

Bei GULP wollen wir, dass Sie sich bei der Arbeit wohlfühlen:

  • Flexible Arbeitszeiten, um berufliche mit privaten Belangen zu vereinbaren.
  • Die Möglichkeit zu Home Office unterstützt dies, je nach Tätigkeit und Einsatzgebiet weiter.
  • In unserer Zentrale in München und an unserem Standort in Frankfurt können unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine Kantine nutzen. An allen Standorten stehen Küchen auch für die Zubereitung von Mahlzeiten zur Verfügung.
  • Unsere Arbeitsplätze sind modern und ansprechend gestaltet.
  • Unsere Standorte sind durchgängig innenstädtisch und verkehrsgünstig gelegen.
  • Obst, Süßigkeiten und Getränke stehen für alle kostenlos bereit.
  • Kicker, Dart, Wii und gemütliche Community-Räume sorgen für Entspannung.
  • Sie können auf exklusive Rabatte und Vergünstigungen bei namhaften Anbietern zugreifen.
  • In der Münchner Zentrale kommen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einmal pro Woche in den Genuss einer ShiatsuMobil-Massage, in Köln versüßt der Grill auf der Dachterrasse laue Sommernächte, in Zürich lockt der schönste Ausblick der Stadt – jeder Standort hat seinen Charme.
  • Ob Weihnachten, Jahresanfang, Sommer oder einfach so zwischendurch: Unsere GULP Feste sind legendär.

Die aufgeführten Punkte variieren teilweise standortabhängig. Außerdem arbeiten wir daran, sie kontinuierlich zu verbessern.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

GULP ist erfolgreich: Und das kommt nicht von ungefähr. Wir setzen uns dafür ein. Wir stehen bei unseren Kunden für etwas. Für Kompetenz. Professionalität. Qualität. Für Ergebnisse. An jedem Tag. Stellen Sie sich mit uns dieser Herausforderung. Gestalten Sie mit Ihrem Können und Ihrer Begeisterung unseren und Ihren Erfolg mit.

GULP bietet Ihnen Chancen: Bringen Sie sich, Ihre Persönlichkeit und Individualität ein. Entwickeln Sie mit uns Ihre Interessen und Ihre Stärken, weil Sie bei uns auf exzellente Möglichkeiten treffen. Wir sind in einem Zukunftsmarkt. Ihr Einsatz und Ihre Leistung werden anerkannt. Karriere geht bei uns direkt.

GULP sind wir zusammen: Seien Sie Teil unseres besonderen Umfelds. Bei uns herrscht Teamgeist. Wir leben von gegenseitiger Wertschätzung und offener Kommunikation – in beide Richtungen. Und dadurch werden wir immer besser. Außerdem sorgen wir alle gemeinsam dafür, dass auch der Spaß bei der Arbeit nicht zu kurz kommt.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen „GULPis“, die mit uns in einer wertschätzenden und kollegialen Atmosphäre den Erfolg von GULP nachhaltig weiter steigern und unser gewaltiges Potenzial ausschöpfen. Schwerpunktmäßig suchen wir neue Kolleginnen und Kollegen in den Bereichen Vertrieb und Recruiting. Daneben bieten wir vielfältige Einstiegsmöglichkeiten in den internen Bereichen und Abteilungen, sei es für Neueinsteiger oder für erfahrene Professionals.

Informieren und bewerben Sie sich über https://www.gulp.de/interne-karriere!

Gesuchte Qualifikationen

Das Spektrum an Aufgaben bei uns ist groß – und so unterschiedlich sind auch die gesuchten Qualifikationen und Erfahrungen. Alle Stellenanzeigen finden Sie unter https://www.gulp.de/interne-karriere .

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GULP – Experts united.

  • Human Resources
    Landsberger Str. 187
    80687 München
    jobs@gulp.de

  • Wir suchen Persönlichkeiten, Teamplayer, Könner. Menschen, die mit uns zusammen den Erfolg von GULP ausmachen. Besonders gut passen Sie daher zu uns, wenn Sie folgende Fragen mit „Ja“ beantworten können:

    • Sie sind gerne im Dienstleistungsbereich tätig und finden das IT-, Engineering-, Finance- oder Life Science-Umfeld spannend?
    • Sie möchten nach einer fundierten Einarbeitung schnell Verantwortung übernehmen?
    • Sie sind offen für andere und handeln initiativ und ergebnisorientiert?
    • Ihnen ist bewusst, wie wichtig der menschliche Faktor für den Bereich Personaldienstleistungen ist?
    • Ein dynamisches Umfeld, in dem eigene Ideen und das Hinterfragen von Althergebrachtem gefördert werden, spornt Sie so richtig an?
    • Und bei allem sehen Sie sich als Teil eines Unternehmens und des gemeinsamen Erfolgs?
  • Sie wissen ja schon: Wir suchen Persönlichkeiten. Zeigen Sie uns daher, wer Sie sind. Lassen Sie uns mit Ihrem Anschreiben erkennen, was Sie ausmacht, und was Sie motiviert. Mit Ihrem Lebenslauf und ggf. weiteren Unterlagen vermitteln Sie uns bitte ein Bild Ihrer wichtigsten Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrungen. Seien Sie im Gespräch mit uns dann vor allem Sie selbst. Und: Bringen Sie Ihren Wissensdurst mit und stellen Sie uns auch Ihre Fragen, damit Sie uns gut kennenlernen. Denn auch wir bewerben uns ja bei Ihnen!

  • Am besten funktionieren Bewerbungen über unser Online-Formular, da wir so mit Ihrer Bewerbung am effektivsten arbeiten können und Sie somit auch schnell Feedback von uns erhalten. Daher haben wir sichergestellt, dass auch die Bewerbung über das Online-Tool ganz schnell und einfach klappt. Aus jeder Stellenanzeige kommen Sie mit einem Klick direkt zu unserem Bewerbungstool.

    Möchten Sie Ihre Bewerbung postalisch an uns senden, entnehmen Sie die korrekte Adresse bitte der entsprechenden Stellenanzeige.

    Sie finden auf den Webseiten von GULP alle offenen Stellen, die Liste wird laufend aktualisiert. Solange die Position auf www.gulp.de/karriere/offene-stellen ausgeschrieben ist, ist der Bewerbungsprozess noch nicht abgeschlossen.

  • Passen Ihr fachliches Profil und Ihre Bewerbung zur ausgeschriebenen Stelle, führen wir in der Regel ein telefonisches Vorabinterview mit Ihnen. Bei beiderseitigem Interesse laden wir Sie daraufhin zu einem persönlichen Gespräch ein. Damit sowohl Sie als auch wir uns in unserer Entscheidung ganz sicher sind, kann es je nach Stelle vorkommen, dass wir im Anschluss an das Erstgespräch einen „Schnuppertag“ und/oder ein Zweitgespräch durchführen. So besteht die Möglichkeit, sich noch besser kennenzulernen, als das in einem einzigen Vorstellungsgespräch möglich ist. In beiderseitigem Interesse treffen wir unsere Entscheidung danach sehr schnell.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Schönes Gebäude, gute Parkmöglichkeiten, Homeoffice Möglichkeiten, nette und hilfsbereite Kollegen. Es gibt sogar Elternkind Räume wenn die Kita oder Schule ausfällt.
Bewertung lesen
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice zu jederzeit gestattet
Es wird viel Herzblut in Mitarbeiterevents gesteckt
Fragen und Probleme wurden meist ernst genommen
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Fairer, offener Umgang mit Kollegen aus allen Bereichen und Hierarchien.
Enges Mentoring, Förderung der eigenen Stärken
Flexible Arbeitszeiten, Home Office
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 207 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kein Betriebsrat Arbeitnehmer ist abhängig von der Laune seines Vorgesetzten, man fühlt sich nach langem hin und her hoffnungslos unterlegen.
Durchflache Hierarchien sind die Aufstiegschancen sehr beschränkt.
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Es gibt nichts, was wirklich schlecht sondern verbesserungsbedürftig ist.
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wie kann man so einen etablierten Laden so in den Boden managen?
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Die Kommunikation Untereinander. Teilweise war das Verhältnis so dermaßen unangenehm zu den Kollegen und der Führungskraft, dass ich gar nicht mit Ihnen sprachen wollte. Meine Erfahrung war so schlecht dass ich danach gewerkschaftlich aktiv wurde. Der beste Arbeitgeber Deutschlands ist Gulp mit Sicherheit nicht. Zumindest nicht die Abteilung in der ich war.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 136 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Sie sollten sich die Beschwerden der Mitarbeiter anhören und mit uns statt
gegen uns arbeiten damit die Ziele gemeinsam erreicht werden können.
Es ist ein Teufelskreis: Dem Unternehmen geht es aufgrund der Leistung zunehmend schlechter, in der Folge werden Kosten gespart wo es geht und die Mitarbeiter verlieren Gehalt (da keine inflationsbereinigte Gehaltserhöhung erfolgt), dadurch leidet die Leistung weiter weil die Mitarbeiter zusehends weniger motiviert sind.
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Führungskräfte des mittleren Managements mal genau unter die Lupe nehmen. Möchte man sein Unternehmen von diesen Charakteren geführt haben? Der absolute Mangel an Professionalität kann nicht ungesehen bleiben.
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Fixgehälter steigern, auch Fachkarriere fördern und nicht jeden zur Führungskraft werden lassen, wenn sein Herzblut nicht darin aufgeht.
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Wen man seine Mitarbeiter dementsprechend handelt bekommt dementsprechend zurück.
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Hört mal den Mitarbeitern wirklich zu, die wissen wie es besser ginge.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 147 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von GULP – Experts united ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 138 Bewertungen).


Durch Corona natürlich alles etwas blöd, aber wir machen das Beste draus. Die Teamtage im Büro sind das Highlight jeder Arbeitswoche und die gemeinsamen Mittagessen auf der Dachterrasse immer amüsant!
Für unser Team (Life Science) kann ich nur sagen: TOP! Als recht junges Vertical haben wir viel zu lernen und da hilft jeder jedem. Mein persönlich größter Pluspunkt!
War mal großartig, gibt auch immer noch sehr gutes Miteinander. Bei steigendem Druck und inzwischen sehr viel neuen Mitarbeitern verliert der Laden aber auch hier.
4
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Das ist wirklich unglaublich, die Kollegen sind alle hilfsbereit und ich habe das Gefühl dass fast alle aus einem Schlag sind.
5
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Tolles Team, offene vertrauensvolle Kommunikation innerhalb der Basis.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 138 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GULP – Experts united ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 109 Bewertungen).


Auch die Beförderungskriterien wurden in 2020 angepasst. Zum Nachteil der Angestellten versteht sich. Manche schaffen den Sprung in die nächste Stufe nach wenigen Monaten, andere nicht nach Jahren. Je nach dem welchen Kunden man zugeteilt wird und wer sich als Mentor verantwortlich fühlt.
2
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Nur für die Sales Kollegen gibt es eine gewisse Transparenz da nur die eigenen Zahlen über den Erfolg entscheiden. In anderen Abteilungen wechseln die Rollen ohne dass die Aufgaben klar abgegrenzt sind. Eine gleichmäßige Aufteilung der Arbeit existiert nicht.
1
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Hier sollte mehr für jeden getan werden, dies beginnt bei der veralteten Einarbeitung und geht weiter bis zur Befähigung der Führungskräfte.
3
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Wenig Aufstiegsmöglichkeiten, kaum Erweiterung der Aufgaben möglich
2
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Unternehmen biete das nicht an lautet die Aussage
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 109 Bewertungen lesen