Arbeitsatmosphäre

Kontakt und Kommunikation zwischen Mitarbeitern ist durchweg gut und wird gerne gesehen. Hier wir überall anders schallt es aber aus dem Wald raus wie es rein schallt.

Kommunikation zwischen Mitarbeiter und (direktem) Vorgesetzten findet auf Augenhöhe statt. Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr für Probleme oder Anregungen. Lob und Kritik werden angebracht wenn es angemessen ist.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte versuchen sich immer Fair zu verhalten und jeden Mitarbeiter gleich zu behandeln. Wer hier auf eine Sonderbehandlung hofft weil er sich besonders toll findet wird enttäuscht werden.

Von den drei Vorgesetzten sind immer mindestens zwei vor Ort. Auch hier müssen Sonderfälle natürlich ausgeklammert werden.

Kollegenzusammenhalt

Neue Mitarbeiter habe es teilweise schwer. Man hat nur eine Gelegenheit einen ersten Eindruck zu ruinieren und manche Mitarbeiter leben diese Aussage.

Wenn man sich aber nicht zu sehr wie die Axt im Wald verhält und mit anderen Umgeht wie man es sich selbst auch wünscht hat man es, sofern gewollt, aber nicht schwer Anschluss zu finden.

Grüppchenbildung ist ab einer Gewissen Mitarbeiterzahl nicht zu vermeiden es herrscht jedoch kein Kriegszustand oder eine Art von Rivalität.

Kommunikation

Viel Kommunikation findet per E-Mail statt. Seit ein paar Wochen gibt es einen neu ins Leben gerufenen Newsletter welcher alle Mitarbeiter über den Aktuellen stand der laufenden Projekte informiert und meist einen Ausblick in die nahe Zukunft liefert.

Vorgesetzte informieren in unregelmäßigen Abständen über Aktuelles.

Flurfunk gibt es, wie überall, auch hier. Leider ist der Wahrheitsgehalt teilweise natürlich mit Vorsicht zu genießen.

Gleichberechtigung

Männer und Frauen wissen von keinem Fall zu berichten in dem ein Gegengeschlechtlicher Mitarbeiter aufgrund dieser Tatsache anders behandelt wurde.

Umgang mit älteren Kollegen

Grob geschätzt liegen zwischen dem jüngsten und dem ältesten Mitarbeiter knappe 40(+) Jahre. Das Alter ist kein Einstellungskriterium. Solange der Kopf Fit ist hat man als älterer Mitarbeiter keine Probleme zu Gulp zu kommen oder zu bleiben.

Karriere / Weiterbildung

Karriere ist schwer. Da alle Mitarbeiter auf einem Level Arbeiten und es da drüber nur die Teamleiter gibt ist eine Interne Karriere schwer umzusetzen was aber nicht Gulp verschuldet sondern der Umstand.

Weiterbildungen sind jederzeit Möglich. Es gibt ein Internes Weiterbildungsportal auf welchem man sich Weiterbildungen aussuchen kann. Sofern der Teamleiter diese genehmigt kann man sich in der Freizeit nach Herzenslust weiterbilden.

Gehalt / Sozialleistungen

Branchengerecht. Man macht keine Riesensprünge aber die Bezahlung ist Fair. Verhandlungsspielraum ist allerdings nur sehr Schmal. Wünsche nach Gesprächen über Erhörung werden oft überhört oder man wird auf einen späteren Zeitpunkt vertröstet.

Sonstige Sozialleistungen gibt es soweit ich weis nicht.

Arbeitsbedingungen

Büroausstattung unzeitgemäß, IT in Ordnung, Headsets (bei einer Arbeit bei der zu 75% telefoniert wird) eine schlichte Katastrophe. Grade bei der Ausstattung wird sich aufgrund örtlicher Veränderungen in den nächsten Monaten aber hoffentlich was tun.

Es gibt nur ein Damen und ein Herren WC. Bei aktuell 3 Frauen reicht das Damen WC, bei aktuell ca. 25-28 männlichen Mitarbeitern stirbt das Herren WC vermutlich bald an einem Burnout. Dies soll sich mit den angesprochenen Veränderungen aber auch verbessern.

Büros sind meistens mit 3-4 Leuten besetzt was sehr angenehm ist. Tische sind ausreichend groß. Individuelle "Verschönerung" des Arbeitsplatzes ist, sofern es nicht ausartet, akzeptiert.

Für (Kalt-)Getränke und Kaffee ist gesorgt.

Es gibt keine Klimaanlage. Es gibt zwar über jeder Tür eine Lüftungsöffnung welche (angeblich) die Temperatur um 1-2 Grad senkt, wenn man bei 30Grad im Büro sitzt macht das den Braten aber nicht Fett. Hier ist zu erwähnen dass das Büro 2 Seiten hat und man spätestens im Sommer weis warum man nicht auf der Autobahnseite sitzen will.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die Gulp möchte gerne grüner werden. Mitarbeiter werden immer wieder aufgefordert die IT Geräte nicht über Nacht laufen zu lassen. Es wurde von Plastik- auf Glasflaschen bei den Getränken gewechselt und der Umwelt zuliebe kommt auf der Toilette nur das gute Zweilagige mit Schmirgelklasse 1A* zum Einsatz. (man kann es auch übertreiben).

Work-Life-Balance

Es wird versucht auf die individuellen Wünsche der Mitarbeiter einzugehen. Schichten können getauscht oder dauerhaft gewechselt werden. Kernarbeitszeit kann frei gewählt werden (innerhalb der Bürozeiten) und kurzfristiger Urlaub ist meistens kein Problem außer es passt Aufgrund der Urlaubs- und Krankheitslage gar nicht UND der Urlaubswunsch ist nicht begründet.

Verbesserungsvorschläge

• Mitarbeiter sollten in Anschaffungsentscheidungen angehört werden.

Pro

Das Gulp sich vom Gros der Zeitarbeitsfirmen abhebt. Es wird immer versucht den Mitarbeitern, auch in zeitlich begrenzten Projekten, einen unbefristeten Vertrag zu geben und, nach meiner Erfahrung, hat Gulp wirkliches Interesse daran die Mitarbeiter zu halten und in passenden Projekten unterzubringen. Dies sind Eigenschaften die ich so in keinem anderen Zeitarbeitsunternehmen kennen lernen durfte.

GULP Solution Services GmbH & Co. KG versteht sich selber nicht als Arbeitsnehmerüberlassung sondern als Dienstleister. Hierzu gehört dass die Gehälter seit Mai nicht mehr als Lohn sondern als Gehalt gezahlt werden und nicht Mitte sondern Ende des Monats um auch den Mitarbeitern das Gefühl zu vermitteln keine Zeitarbeiter mehr zu sein sondern feste Angestellt der Gulp.

Contra

Die Parkplätze. Es gibt kostenlose Parkplätze vor dem Gebäude, diese sind aber für alle Mitarbeiter der ganzen Straße und wer zuerst kommt parkt zuerst. Ab 7Uhr wird's knapp.

Arbeitsatmosphäre

Eiskalte Luft zwischen normalen Mitarbeitern und den Führungskräften. Mehr Kritik als Lob an die Mitarbeiter, keine Wertschätzung. Vertrauen und Fairness ist weder bei den Teamleitern oder Führungkräften gegeben.

Vorgesetztenverhalten

Die Steuerung erfolgt von Magdeburg aus, die richtigen Führungskräfte sind maximal 1-2 Tage am eigentlichen Standort und steuern aus der Ferne per e-Mail. Kritik ist unerwünscht, die Frage nach mehr Gehalt ebenfalls. Keine Wertschätzung einzelner Mitarbeiter. Lieber wird auf eine Selbstkündigung gewartet als etwas für den Mitarbeiter zu leisten.

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist sich selbst der nächste. Grüppchenbildung zwischen Low- und Highperformer, keine Teambuilding-Maßnahmen. Es wird gelästert wo man nur kann. Ehrlich sind hier nur die wenigsten.

Interessante Aufgaben

Man sollte sich definitiv nicht überarbeiten. Die Arbeitsaufgaben sind überwiegend gleich. Wer ein Low-Performer ist muss weniger tun, bei High-Performern wird zusätzlich Arbeit aufgetragen. Ungerechte Verteilung der Aufgaben.

Kommunikation

Das Hauptkommunikationsmittel ist der e-Mail-Posteingang. Meetings finden zwar statt, sind aber sehr selten und beschränken sich auf ein Minimum oder auf leere Versprechungen. Über den Flurfunk erfährt man deutlich mehr.

Gleichberechtigung

Frauen werden nicht ernstgenommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es ist bereits mehrfach passiert, dass Leute im hohen Alter einfach rausgeworfen werden und nun vor der Arbeitslosigkeit stehen. Berufserfahrung wird kaum anerkannt, wer alt ist fliegt raus.

Karriere / Weiterbildung

Mit ganz viel Glück kann man bei Kunden den Sprung von extern nach intern schaffen und die Firma als "Sprungbrett" benutzen. In der Firma selber keine Weiterbildung oder Karriere möglich.

Gehalt / Sozialleistungen

Sozialleistungen sind nicht vorhanden. Es wird nicht nach Bruttolohn sondern Stundenlohn gemäß Tarifvertrag verhandelt. Extrem kleiner Spielraum, welcher über eine "Projektbezogene"-Zulage angerechnet wird. In fast jeder Abrechnung sind Fehler.

Arbeitsbedingungen

Die billigsten Telefonapparate und aussortierte IT. Keine Belüftung/Klimaanlage. Keinen Ruhepausen-Raum. Bildschirmpausen sind unerwünscht. Keine Trennwände vorhanden. Auf ca. 20 Männer kommt eine einzige Toilette. Positiv: Man arbeitet mit bis zu 3 Leuten in kleinen Büros und hat jeweils einen großen Arbeitsplatz für sich alleine. Für Getränke und Kaffee ist gesorgt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Man könnte fast glauben der Strom sei kostenlos so wie er verbraucht wird.

Work-Life-Balance

Spontaner Urlaub ist selten möglich, es wird jedoch versucht einen Kompromiss zu finden. Regelmäßiges Homeoffice ist nur als "Highperformer" möglich. Die Schichten können ausgesucht und untereinander getauscht werden. Im 24/7-Betrieb eine 6-Tage-Woche mit lediglich 2 Ausgleichstagen.

Image

Nach außen hui, innen pfui. Typische Zeitarbeitsfirma.

Verbesserungsvorschläge

• Die Führung sollte nicht mehr aus der Ferne erfolgen sondern vor Ort. Mitarbeiter sollten gefördert und das Potential anerkannt werden. Den guten Leuten mehr Arbeit aufzutragen weil es die schlechten nicht können ist ein falscher Weg.

Pro

Kostenlose Parkplätze vor der Tür, sehr gute Verkehrsanbindung, Homeoffice möglich, unterschiedliche Kunden

Contra

Man wird als Mitarbeiter manchmal nicht ernst genommen und Kritik ignoriert.

Arbeitsatmosphäre

Wir gehen locker aber wertschätzend miteinander um. Wir haben eine tolle Feedback-Kultur, wir können streiten und uns gegenseitig loben. Neid bringt uns nie weiter... deshalb sind wir es nicht.

Vorgesetztenverhalten

Wir haben einen sehr leistungsstarken und lernenden Chef. Ich bewundere wie er es schafft uns zu beraten und zu coachen. Nicht weniger als die Art und Weise wie er Feedback aufnimmt oder gibt.

Kollegenzusammenhalt

Wir haben weder ein Diversity Thema noch ein Hierarchie Denken. Wir sind Kollegen und wenn wir zusammen halten, dann klappt fast alles. Deshalb tun wir es einfach.

Interessante Aufgaben

Ja, die habe ich schon! Vielleicht ein bisschen zu viele. Aber wenn es umgekehrt wäre, d.h. wenige, nicht interessante Aufgaben, wäre es viel schlimmer.

Kommunikation

Wir kommunizieren über viele Kanäle miteinander. Dabei sprechen wir viel mehr miteinander als übereinander. Ein bisschen Flurfunk gibt es aber sicher auch bei uns. Das gehört doch irgendwie dazu, oder?

Gleichberechtigung

Ja, bei GULP gibt es alles und jede/r hat hier seinen Platz und ist wertvoll.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich bin älter und man geht super mit mir um! Wir scheuen uns auch nicht, neue Mitarbeiter Ü50 einzustellen. Für mich gehört das zum Thema Diversity und Gleichberechtigung - und das erlebe ich bei GULP auch so.

Karriere / Weiterbildung

Transparente Beförderungskriterien, eine strukturierte Einarbeitung und viele Coaching und Trainingsangebote... dennoch sind wir überzeugt, dass unsere Mitarbeiter am meisten an ihren Herausforderungen wachsen. Deshalb schaffen wir viele Möglichkeiten für sie, bei denen sie trainieren und ausprobieren können.

Gehalt / Sozialleistungen

Im Vertrieb zahlen wir nach Leistung. Wer einen hohen Beitrag bringt, der bekommt auch viel. Unsere Gehaltsstrategie zahlt aber eher in Geld ein... wir glauben, dass jeder Mitarbeiter selbst entscheiden darf, wo er es anlegt oder was er damit macht. Dennoch haben zahlen wir Fahrtkosten, Gutscheine zum Geburtstag, Jubi-Prämien, Bonus-Aktien, mindestens 30 Tage Urlaub, Homeoffice Regelung und vielen mehr.

Arbeitsbedingungen

...da wo wir nachbessern müssen (räumlich) sind wir bereits dabei.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Da können wir sicherlich noch ein Schippe drauf legen.

Work-Life-Balance

Die drei Sterne sind nur meine persönliche Sicht. Aber vielleicht liegt es auch an mir. Andere Generationen oder Bereiche können sicher besser los lassen. Aber wenn ich nicht mehr kann, dann finde ich offene Ohren für meine Klagen!

Image

Wir wissen, dass wir ein, wenn nicht der Porsche unter den Personaldienstleistern sind. Wir haben nur den Motor noch nicht richtig aufgedreht. Aber daran arbeiten wir bereits.

Verbesserungsvorschläge

• Wir müssen mehr darüber sprechen, was wir alles können und wie gut wir das können.

Pro

Unseren Umgang miteinander und das gesunde Maß an Professionalität und Coolness.

Contra

Bei GULP kann ich nichts als wirklich schlecht bezeichnen. Schlecht ist höchstens dass, was mancher Journalist oder Politiker aus unserer Branche machen.