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GULP Solution Services GmbH & Co. KGals Arbeitgeber

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Bewertungsdurchschnitte

  • 171 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (100)
    58.479532163743%
    Gut (28)
    16.374269005848%
    Befriedigend (25)
    14.619883040936%
    Genügend (18)
    10.526315789474%
    3,76
  • 38 Bewerber sagen

    Sehr gut (20)
    52.631578947368%
    Gut (2)
    5.2631578947368%
    Befriedigend (3)
    7.8947368421053%
    Genügend (13)
    34.210526315789%
    3,33
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Firmenübersicht

GULP ist ein führender Personaldienstleister in den Bereichen IT, Engineering und Finance. Wir bringen hochqualifizierte Experten und Unternehmen zusammen: Freelancer in Projekte, Arbeitnehmer für einen temporären Einsatz zu interessanten Unternehmen oder Personal in Festanstellung. Darüber hinaus optimieren wir Geschäftsprozesse unserer Kunden im Bereich IT- und Engineering-Dienstleistungen. 


Wir sind Teil der internationalen Randstad Gruppe, sodass unsere Kunden und alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von den Möglichkeiten eines Global Players profitieren. 

Neue Features!

Wie ist es wirklich, hier zu arbeiten? Bewerte die Unternehmenskultur und hilf anderen, einen besseren Einblick zu bekommen.

UNTERNEHMENSKULTUR BEWERTEN

Kennzahlen

Umsatz

60 Mio. EUR im Jahr 2017

Mitarbeiter

Mehr als 900 angestellte Mitarbeiter für den Einsatz beim Kunden (Stand: 2017) Aktuell ca. 150 interne Mitarbeiter.

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Um den wechselnden Anforderungen von Kunden und Kandidaten gerecht zu werden, bietet GULP eine breite Palette an Möglichkeiten der Zusammenarbeit: Unsere Kunden – internationale Konzerne bis kleine und mittelständische Unternehmen – erhalten die Lösung, mit der sie flexibel planen können, ohne auf das benötigte Fachwissen zu verzichten. Kandidaten entscheiden sich für das Job-Angebot, das ihren aktuellen Bedürfnissen entspricht – beim Start in das Berufsleben, auf dem Weg zu einer neuen Karrierestufe, bei einer beruflichen Neuorientierung oder als Freelancer auf der Suche nach dem nächsten Projekt.


Unter dem Dach der Marke GULP agieren wir mit drei Gesellschaften mit spezialisierten Kompetenzen und Prozessen:

  • GULP Information Services GmbH für den Bereich Contracting/Freelancing

  • GULP Solution Services GmbH & Co. KG für den Bereich Jobs in Festanstellung (Temp und Perm)

  • GULP Schweiz AG für den Schweizer IT-, Engineering- und Finance-Markt


Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Vertrieb und Recruiting bieten Kunden genau die Personallösung, die diese für ihr Unternehmen brauchen. Unsere Recruiting Consultants sind verlässliche Ansprechpartner für unsere Kandidaten. Die Kollegen in den Head Office-Abteilungen arbeiten dabei mit ihren Kollegen Hand und Hand zusammen – und kümmern sich um IT, Marketing, Finanzen, Vertragsmanagement, Projektmanagement, HR und alles andere, was ein erfolgreiches Unternehmen zum Leben braucht. Experts United, unser Claim, bringt so unsere Kernkompetenz und unser Erfolgsrezept auf den Punkt.


Im Bereich IT vermitteln wir den Unternehmen Experten für die Bearbeitung kompletter IT-Landschaften.


Im Bereich Engineering stellen wir den Unternehmen Experten für alle relevanten Engineering-Disziplinen zur Verfügung. Die Experten unterstützen unsere Kunden bei der Entwicklung ihrer Produkte entlang des gesamten Lifecycle Managements.


Im Bereich Finance unterstützen wir unsere Kunden mit Fach- und Führungskräften im kaufmännisch-betriebswirtschaftlichen Bereich, vom Controlling bis zum gehobenen Planungs- und Organisationsbereich.

Perspektiven für die Zukunft

Wir befinden uns in einem Wachstumsfeld, denn der Markt für IT, Engineering und Finance boomt und damit auch die Nachfrage nach Spezialisten in diesen Bereichen. Das ist die perfekte Grundlage für jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter, sich rasch bei uns zu entwickeln und unkompliziert Karriere zu machen – sei es als Führungskraft, in einer Fachkarriere oder als Professional im Einsatz beim Kunden.


Die persönliche und fachliche Entwicklung und Weiterentwicklung begleiten wir durch unser Onboarding, Paten-Programme sowie vielfältige Lern- und Entwicklungsangebote.


Als Professional im Einsatz bei unseren Kunden machen Sie besser und schneller Karriere als in den meisten Industrieunternehmen. Das liegt daran, dass wir Sie ganz konkret nach Ihren Leistungen und Talenten beurteilen. Im Unterschied zu einem Praktikum können Sie bei uns mit diesem Modell Know-how aufbauen und gleichzeitig gutes Geld verdienen.


15 Standorte

Standorte Inland

Kontakt aufnehmen


Köln (Hauptsitz), Berlin, Bremen, Dortmund, Dresden, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Hannover, Leipzig, Magdeburg, Mannheim, München, Stuttgart, Ulm

Impressum

GULP Solution Services GmbH & Co. KG
Breite Straße 137-139
50667 Köln
Deutschland
Telefon: +49 221 13970-0
Telefax: +49 221 13970-2299
E-Mail:  info-gulp-solution@gulp.de 

Amtsgericht Köln: HRA 28986
USt-IdNr.: DE259813465

Verantwortlich für die Online-Inhalte gemäß TMG:
Christian Bulka, Dr. Lars Hewel

Komplementärin:
GULP Solution Services Management GmbH
Breite Straße 137-139
50667 Köln
Deutschland

Amtsgericht Köln: HRB 74860
Geschäftsführer: Christian Bulka (Vors.), Dr. Lars Hewel

Für Bewerber

Videos

GULP – Wir suchen Sie! Jetzt neuen Job finden
GULP Experts United – Müslim Cetin
GULP Experts United – Aleksandra Smirnova
GULP Experts United – Enrico Bencivenga
Karriere bei GULP intern

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Für den Einsatz bei unseren Kunden suchen wir


IT-Experten

  • Projektleiter

  • Softwareentwickler

  • Software-Tester

  • Datenbankadministrator

  • Systemadministrator

  • Roll-Out-Techniker

  • 2nd Level IT-Supporter

  • 1st Level IT-Supporter  

Sie unterstützen uns bei der Planung, Konzeption, dem Betrieb und der Weiterentwicklung kompletter IT-Landschaften – bundesweit oder auch ganz in Ihrer Nähe. Im Rahmen unserer Projekte bieten wir Ihnen attraktive Aufgaben in den Bereichen Entwicklung, Inbetriebnahme, Betrieb, Wartung oder Neukonzeption. Für unsere Kunden sind wir Personaldienstleister und Systemhaus in einem.


Engineering-Experten:

  • Konstrukteure

  • Qualitätsingenieure

  • Entwicklungsingenieure

  • Versuchsingenieure

  • Fertigungsplaner

  • Projektingenieure


Unterstützen Sie unsere Kunden bei der Entwicklung entlang des gesamten Product-Lifecycle-Managements. Sie entwickeln Know-how-Lösungen in sämtlichen Arbeitsbereichen der Ingenieurtechnik und übernehmen klassische Engineering-Disziplinen im Projektmanagement sowie wichtige Querschnittsfunktionen, wie Einkauf, Qualität oder Controlling.


Finance-Experten:

  • Controller

  • Buchhalter (Debitoren / Kreditoren)

  • Finanzbuchhalter

  • Project Assistants/PMO

  • Team Assistants


Sie lösen die Aufgaben unserer Kunden im Finanz- und Rechnungswesen sowie im gehobenen Planungs- und Organisationsbereich. Sie sorgen dafür, dass Großkunden und mittelständische Unternehmen flexibler in ihrer Projektgestaltung werden.


Zur Unterstützung unseres internen Teams suchen wir

„GULPis“, die mit uns in einer wertschätzenden und kollegialen Atmosphäre den Erfolg von GULP nachhaltig weiter steigern und unser gewaltiges Potenzial ausschöpfen. Schwerpunktmäßig suchen wir neue Kolleginnen und Kollegen in den Bereichen Vertrieb und Recruiting. Daneben bieten wir vielfältige Einstiegsmöglichkeiten in den internen Bereichen und Abteilungen, sei es als Neueinsteiger oder mit Berufserfahrung.


Gesuchte Qualifikationen

Das Spektrum an Aufgaben bei uns ist groß – und so unterschiedlich sind auch die gesuchten Qualifikationen und Erfahrungen.


Alle Jobs bei unseren Kunden gibt es hier.

Alle internen Jobs gibt es hier.


Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

GULP ist erfolgreich: Und das kommt nicht von ungefähr. Wir setzen uns dafür ein. Wir stehen bei unseren Kunden für etwas. Für Kompetenz. Professionalität. Qualität. Für Ergebnisse. An jedem Tag. Stellen Sie sich mit uns dieser Herausforderung. Gestalten Sie mit Ihrem Können und Ihrer Begeisterung unseren und Ihren Erfolg mit.


GULP bietet Ihnen Chancen: Bringen Sie sich, Ihre Persönlichkeit und Individualität ein. Entwickeln Sie mit uns Ihre Interessen und Ihre Stärken, weil Sie bei uns auf exzellente Möglichkeiten treffen. Wir sind in einem Zukunftsmarkt. Ihr Einsatz und Ihre Leistung werden anerkannt. Karriere geht bei uns direkt.


GULP sind wir zusammen: Seien Sie Teil unseres besonderen Umfelds. Bei uns herrscht Teamgeist. Wir leben von gegenseitiger Wertschätzung und offener Kommunikation – in beide Richtungen. Und dadurch werden wir immer besser. Außerdem sorgen wir alle gemeinsam dafür, dass auch der Spaß bei der Arbeit nicht zu kurz kommt.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Wir sind Persönlichkeiten,Teamplayer, Könner. Zusammen machen wir den Erfolg von GULP aus.


Wir kommen schneller auf den Punkt. Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter kann seine persönlichen Stärken einbringen und sich individuell weiterentwickeln. Wir stehen für Sorgfalt und Vertrauen, für Individualität und gegenseitigen Respekt. Wir schätzen unsere Mitarbeiter und bauen langfristige Beziehungen zu ihnen auf. Der persönliche Kontakt, Spaß bei der Arbeit, Begeisterung und offene Kommunikation sind uns sehr wichtig. Bei GULP sind Sie Teil eines starken Teams – Experts United.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir suchen Persönlichkeiten, Teamplayer, Könner. Menschen, die mit uns zusammen den Erfolg von GULP ausmachen. Für unser internes Team passen Sie zu uns, wenn Sie folgende Fragen mit „Ja“ beantworten können:

  • Sie sind gerne im Dienstleistungsbereich tätig und finden das IT-, Engineering- oder Finance-Umfeld spannend?

  • Sie möchten nach einer fundierten Einarbeitung schnell Verantwortung übernehmen?

  • Sie sind offen für andere und handeln initiativ und ergebnisorientiert?

  • Ihnen ist bewusst, wie wichtig der menschliche Faktor für den Bereich Personaldienstleistungen ist?

  • Ein dynamisches Umfeld, in dem eigene Ideen und das Hinterfragen von Althergebrachtem gefördert werden, spornt Sie so richtig an?

  • Und bei allem sehen Sie sich als Teil eines Unternehmens und des gemeinsamen Erfolgs?

Unser Rat an Bewerber

Sie wissen ja schon: Wir suchen Persönlichkeiten. Zeigen Sie uns daher, wer Sie sind. Lassen Sie uns mit Ihrem Anschreiben erkennen, was Sie ausmacht, und was Sie motiviert. Mit Ihrem Lebenslauf und ggf. weiteren Unterlagen vermitteln Sie uns bitte ein Bild Ihrer wichtigsten Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrungen. Seien Sie im Gespräch mit uns dann vor allem Sie selbst. Und: Bringen Sie Ihren Wissensdurst mit und stellen Sie uns auch Ihre Fragen, damit Sie uns gut kennenlernen. Denn auch wir bewerben uns ja bei Ihnen!

Bevorzugte Bewerbungsform

Am besten funktionieren Bewerbungen über unser Online-Formular, da wir so mit Ihrer Bewerbung am effektivsten arbeiten können und Sie somit auch schnell Feedback von uns erhalten. Daher haben wir sichergestellt, dass auch die Bewerbung über das Online-Tool ganz schnell und einfach klappt. Aus jeder Stellenanzeige kommen Sie mit einem Klick direkt zu unserem Bewerbungstool.


Möchten Sie Ihre Bewerbung postalisch an uns senden, entnehmen Sie die korrekte Adresse bitte der entsprechenden Stellenanzeige. Sie finden auf den Webseiten von GULP alle offenen Stellen, die Liste wird laufend aktualisiert. Solange die Position noch ausgeschrieben ist, ist der Bewerbungsprozess noch nicht abgeschlossen.

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GULP Solution Services GmbH & Co. KG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,76 Mitarbeiter
3,33 Bewerber
0,00 Azubis
  • 27.Mai 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Kontakt und Kommunikation zwischen Mitarbeitern ist durchweg gut und wird gerne gesehen. Hier wir überall anders schallt es aber aus dem Wald raus wie es rein schallt.

Kommunikation zwischen Mitarbeiter und (direktem) Vorgesetzten findet auf Augenhöhe statt. Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr für Probleme oder Anregungen. Lob und Kritik werden angebracht wenn es angemessen ist.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte versuchen sich immer Fair zu verhalten und jeden Mitarbeiter gleich zu behandeln. Wer hier auf eine Sonderbehandlung hofft weil er sich besonders toll findet wird enttäuscht werden.

Von den drei Vorgesetzten sind immer mindestens zwei vor Ort. Auch hier müssen Sonderfälle natürlich ausgeklammert werden.

Kollegenzusammenhalt

Neue Mitarbeiter habe es teilweise schwer. Man hat nur eine Gelegenheit einen ersten Eindruck zu ruinieren und manche Mitarbeiter leben diese Aussage.

Wenn man sich aber nicht zu sehr wie die Axt im Wald verhält und mit anderen Umgeht wie man es sich selbst auch wünscht hat man es, sofern gewollt, aber nicht schwer Anschluss zu finden.

Grüppchenbildung ist ab einer Gewissen Mitarbeiterzahl nicht zu vermeiden es herrscht jedoch kein Kriegszustand oder eine Art von Rivalität.

Kommunikation

Viel Kommunikation findet per E-Mail statt. Seit ein paar Wochen gibt es einen neu ins Leben gerufenen Newsletter welcher alle Mitarbeiter über den Aktuellen stand der laufenden Projekte informiert und meist einen Ausblick in die nahe Zukunft liefert.

Vorgesetzte informieren in unregelmäßigen Abständen über Aktuelles.

Flurfunk gibt es, wie überall, auch hier. Leider ist der Wahrheitsgehalt teilweise natürlich mit Vorsicht zu genießen.

Gleichberechtigung

Männer und Frauen wissen von keinem Fall zu berichten in dem ein Gegengeschlechtlicher Mitarbeiter aufgrund dieser Tatsache anders behandelt wurde.

Umgang mit älteren Kollegen

Grob geschätzt liegen zwischen dem jüngsten und dem ältesten Mitarbeiter knappe 40(+) Jahre. Das Alter ist kein Einstellungskriterium. Solange der Kopf Fit ist hat man als älterer Mitarbeiter keine Probleme zu Gulp zu kommen oder zu bleiben.

Karriere / Weiterbildung

Karriere ist schwer. Da alle Mitarbeiter auf einem Level Arbeiten und es da drüber nur die Teamleiter gibt ist eine Interne Karriere schwer umzusetzen was aber nicht Gulp verschuldet sondern der Umstand.

Weiterbildungen sind jederzeit Möglich. Es gibt ein Internes Weiterbildungsportal auf welchem man sich Weiterbildungen aussuchen kann. Sofern der Teamleiter diese genehmigt kann man sich in der Freizeit nach Herzenslust weiterbilden.

Gehalt / Sozialleistungen

Branchengerecht. Man macht keine Riesensprünge aber die Bezahlung ist Fair. Verhandlungsspielraum ist allerdings nur sehr Schmal. Wünsche nach Gesprächen über Erhörung werden oft überhört oder man wird auf einen späteren Zeitpunkt vertröstet.

Sonstige Sozialleistungen gibt es soweit ich weis nicht.

Arbeitsbedingungen

Büroausstattung unzeitgemäß, IT in Ordnung, Headsets (bei einer Arbeit bei der zu 75% telefoniert wird) eine schlichte Katastrophe. Grade bei der Ausstattung wird sich aufgrund örtlicher Veränderungen in den nächsten Monaten aber hoffentlich was tun.

Es gibt nur ein Damen und ein Herren WC. Bei aktuell 3 Frauen reicht das Damen WC, bei aktuell ca. 25-28 männlichen Mitarbeitern stirbt das Herren WC vermutlich bald an einem Burnout. Dies soll sich mit den angesprochenen Veränderungen aber auch verbessern.

Büros sind meistens mit 3-4 Leuten besetzt was sehr angenehm ist. Tische sind ausreichend groß. Individuelle "Verschönerung" des Arbeitsplatzes ist, sofern es nicht ausartet, akzeptiert.

Für (Kalt-)Getränke und Kaffee ist gesorgt.

Es gibt keine Klimaanlage. Es gibt zwar über jeder Tür eine Lüftungsöffnung welche (angeblich) die Temperatur um 1-2 Grad senkt, wenn man bei 30Grad im Büro sitzt macht das den Braten aber nicht Fett. Hier ist zu erwähnen dass das Büro 2 Seiten hat und man spätestens im Sommer weis warum man nicht auf der Autobahnseite sitzen will.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die Gulp möchte gerne grüner werden. Mitarbeiter werden immer wieder aufgefordert die IT Geräte nicht über Nacht laufen zu lassen. Es wurde von Plastik- auf Glasflaschen bei den Getränken gewechselt und der Umwelt zuliebe kommt auf der Toilette nur das gute Zweilagige mit Schmirgelklasse 1A* zum Einsatz. (man kann es auch übertreiben).

Work-Life-Balance

Es wird versucht auf die individuellen Wünsche der Mitarbeiter einzugehen. Schichten können getauscht oder dauerhaft gewechselt werden. Kernarbeitszeit kann frei gewählt werden (innerhalb der Bürozeiten) und kurzfristiger Urlaub ist meistens kein Problem außer es passt Aufgrund der Urlaubs- und Krankheitslage gar nicht UND der Urlaubswunsch ist nicht begründet.

Verbesserungsvorschläge

  • Mitarbeiter sollten in Anschaffungsentscheidungen angehört werden.

Pro

Das Gulp sich vom Gros der Zeitarbeitsfirmen abhebt. Es wird immer versucht den Mitarbeitern, auch in zeitlich begrenzten Projekten, einen unbefristeten Vertrag zu geben und, nach meiner Erfahrung, hat Gulp wirkliches Interesse daran die Mitarbeiter zu halten und in passenden Projekten unterzubringen. Dies sind Eigenschaften die ich so in keinem anderen Zeitarbeitsunternehmen kennen lernen durfte.

GULP Solution Services GmbH & Co. KG versteht sich selber nicht als Arbeitsnehmerüberlassung sondern als Dienstleister. Hierzu gehört dass die Gehälter seit Mai nicht mehr als Lohn sondern als Gehalt gezahlt werden und nicht Mitte sondern Ende des Monats um auch den Mitarbeitern das Gefühl zu vermitteln keine Zeitarbeiter mehr zu sein sondern feste Angestellt der Gulp.

Contra

Die Parkplätze. Es gibt kostenlose Parkplätze vor dem Gebäude, diese sind aber für alle Mitarbeiter der ganzen Straße und wer zuerst kommt parkt zuerst. Ab 7Uhr wird's knapp.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    GULP Solution Services GmbH & Co. KG (ehem. Randstad Professionals)
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen hast. Deinen überwiegend positiven Anmerkungen entnehme ich, dass Du Dich „im Großen und Ganzen“ bei unserem Servicedesk in Düsseldorf wohl fühlst. Besonders freut mich, dass Du das Miteinander von Kollegen und Vorgesetzten so positiv bewertest. Das ist ein wichtiger Aspekt für uns. Wir bemühen uns immer um eine offene und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre, die durch gegenseitige Wertschätzung und Respekt geprägt ist. Hierzu gehört auch ein Umgang miteinander „auf Augenhöhe“. Ein wichtiger Baustein hierfür ist die Kommunikation. Wie Du auch schon angemerkt hast, haben wir den Handlungsbedarf hierbei erkannt und mehrere Maßnahmen implementiert, um Transparenz zu schaffen und unsere Mitarbeiter/-innen bestmöglich zu informieren. Neben E-Mails gibt es persönliche Gespräche am Arbeitsplatz sowie den bereits genannten regelmäßigen Newsletter. Und wir werden auch weiterhin daran arbeiten, unsere Kommunikation über alle Kanäle hinweg zu verbessern. So ist ein Ziel, bei den Teammeetings eine verbindliche Regelmäßigkeit herzustellen. Wir wissen, dass einige Punkte nach wie vor noch nicht optimal gelöst sind (z.B. sanitäre Anlagen, Büroausstattung). Unser Bestreben ist es aber auch hierfür adäquate und zeitnahe Lösungen zu finden. Die bereits eingeleiteten Maßnahmen beim Thema Nachhaltigkeit weisen den Weg in die richtige Richtung. Diesen Weg werden wir stringent weiterverfolgen. Weitere Aktionen hierfür sind bereits in der Planung. Wir möchten besser werden! Konstruktive Kritik aber auch positive Rückmeldungen wie Deine, spornen uns weiter an und bestärken uns in unserem Vorhaben. Wenn Du weitere Anregungen und Vorschläge für uns hast, teile sie gerne Deiner Führungskraft vor Ort mit oder schreibe sie uns über jobs@gulp.de. Wir danken Dir für Dein Feedback und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Dir. Herzliche Grüße

Kira Bukin
Human Resources

  • 11.Mai 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Eiskalte Luft zwischen normalen Mitarbeitern und den Führungskräften. Mehr Kritik als Lob an die Mitarbeiter, keine Wertschätzung. Vertrauen und Fairness ist weder bei den Teamleitern oder Führungkräften gegeben.

Vorgesetztenverhalten

Die Steuerung erfolgt von Magdeburg aus, die richtigen Führungskräfte sind maximal 1-2 Tage am eigentlichen Standort und steuern aus der Ferne per e-Mail. Kritik ist unerwünscht, die Frage nach mehr Gehalt ebenfalls. Keine Wertschätzung einzelner Mitarbeiter. Lieber wird auf eine Selbstkündigung gewartet als etwas für den Mitarbeiter zu leisten.

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist sich selbst der nächste. Grüppchenbildung zwischen Low- und Highperformer, keine Teambuilding-Maßnahmen. Es wird gelästert wo man nur kann. Ehrlich sind hier nur die wenigsten.

Interessante Aufgaben

Man sollte sich definitiv nicht überarbeiten. Die Arbeitsaufgaben sind überwiegend gleich. Wer ein Low-Performer ist muss weniger tun, bei High-Performern wird zusätzlich Arbeit aufgetragen. Ungerechte Verteilung der Aufgaben.

Kommunikation

Das Hauptkommunikationsmittel ist der e-Mail-Posteingang. Meetings finden zwar statt, sind aber sehr selten und beschränken sich auf ein Minimum oder auf leere Versprechungen. Über den Flurfunk erfährt man deutlich mehr.

Gleichberechtigung

Frauen werden nicht ernstgenommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es ist bereits mehrfach passiert, dass Leute im hohen Alter einfach rausgeworfen werden und nun vor der Arbeitslosigkeit stehen. Berufserfahrung wird kaum anerkannt, wer alt ist fliegt raus.

Karriere / Weiterbildung

Mit ganz viel Glück kann man bei Kunden den Sprung von extern nach intern schaffen und die Firma als "Sprungbrett" benutzen. In der Firma selber keine Weiterbildung oder Karriere möglich.

Gehalt / Sozialleistungen

Sozialleistungen sind nicht vorhanden. Es wird nicht nach Bruttolohn sondern Stundenlohn gemäß Tarifvertrag verhandelt. Extrem kleiner Spielraum, welcher über eine "Projektbezogene"-Zulage angerechnet wird. In fast jeder Abrechnung sind Fehler.

Arbeitsbedingungen

Die billigsten Telefonapparate und aussortierte IT. Keine Belüftung/Klimaanlage. Keinen Ruhepausen-Raum. Bildschirmpausen sind unerwünscht. Keine Trennwände vorhanden. Auf ca. 20 Männer kommt eine einzige Toilette. Positiv: Man arbeitet mit bis zu 3 Leuten in kleinen Büros und hat jeweils einen großen Arbeitsplatz für sich alleine. Für Getränke und Kaffee ist gesorgt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Man könnte fast glauben der Strom sei kostenlos so wie er verbraucht wird.

Work-Life-Balance

Spontaner Urlaub ist selten möglich, es wird jedoch versucht einen Kompromiss zu finden. Regelmäßiges Homeoffice ist nur als "Highperformer" möglich. Die Schichten können ausgesucht und untereinander getauscht werden. Im 24/7-Betrieb eine 6-Tage-Woche mit lediglich 2 Ausgleichstagen.

Image

Nach außen hui, innen pfui. Typische Zeitarbeitsfirma.

Verbesserungsvorschläge

  • Die Führung sollte nicht mehr aus der Ferne erfolgen sondern vor Ort. Mitarbeiter sollten gefördert und das Potential anerkannt werden. Den guten Leuten mehr Arbeit aufzutragen weil es die schlechten nicht können ist ein falscher Weg.

Pro

Kostenlose Parkplätze vor der Tür, sehr gute Verkehrsanbindung, Homeoffice möglich, unterschiedliche Kunden

Contra

Man wird als Mitarbeiter manchmal nicht ernst genommen und Kritik ignoriert.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    GULP Solution Services GmbH & Co. KG (ehem. Randstad Professionals)
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Zeitarbeit/Arbeitnehmerüberlassung
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege, vielen Dank für Dein ausführliches Feedback. Es tut mir sehr leid, dass Du Deine Zeit bei GULP nicht so positiv erlebt hast, wie Du es Dir gewünscht hast. Aus den angesprochenen Punkten entnehme ich, dass Deine Tätigkeit bei GULP schon etwas länger zurückliegt. Dein Feedback zu den Punkten Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen kann ich nicht ganz nachvollziehen. Ein respektvoller und wertschätzender Umgang mit unseren Mitarbeitern, egal welchen Alters und Geschlechts, ist für uns selbstverständlich. Die Themen Führung und Führungsarbeit sowie die Ausbildung unserer Führungskräfte liegen uns sehr am Herzen. Wir sind sehr darauf bedacht, dass sie ihre Funktion und Aufgaben in optimaler Art und Weise ausüben können. Und es ist im Sinne unserer Führungskräfte, bei Problemen gemeinsam mit dem/der Mitarbeiter/-in nach optimalen Lösungen für alle Beteiligten zu suchen. So ist ein persönliches Gespräch durch die stete Vor-Ort-Präsenz unserer Führungskräfte jederzeit möglich. Wenn Du dahingehend andere Erfahrungen gemacht hast, bedauere ich dies sehr. Weitere Aspekte, die Du angesprochen hast, haben wir für uns als Handlungsbedarf erkannt und in der Zwischenzeit bereits geändert. Hierzu gehört z.B. die bisherige Kommunikation. Um Transparenz zu schaffen und zu gewährleisten, dass unsere Mitarbeiter/-innen bestmöglich informiert sind, haben wir mehrere Maßnahmen implementiert wie Teammeetings, persönliche Gespräche am Arbeitsplatz sowie einen regelmäßigen Newsletter. Und wir arbeiten auch weiterhin daran, unsere Kommunikation über alle Kanäle hinweg zu verbessern. Einige Themen sind nach wie vor noch nicht optimal gelöst, wozu auch die Anzahl an sanitären Anlagen gehört. Doch auch hierfür wird es zeitnah eine Lösung geben. Die Meinung und konstruktive Kritik unserer Mitarbeiter/-innen sind für uns wichtig, um wertvolle Impulse zu erhalten, wie wir unsere Prozesse noch effizienter gestalten und optimieren können. Obwohl Du heute nicht mehr ein/e Mitarbeiter/-in unseres Unternehmens bist und es auch nicht möglich ist, hier alle von Dir angesprochenen Themen in vollem Umfang behandeln zu können, würde uns Dein detailliertes Feedback bezüglich Deiner Erfahrungen sehr interessieren. Wenn Du Dich hierzu noch austauschen möchtest, dann lass es den für diesen Standort zuständigen Branch Manager, Marcus Reimann, durch eine kurze Nachricht an Marcus.Reimann@gulp.de wissen. Auf diesem Wege wünschen wir Dir für Deine private und berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg. Beste Grüße

Kira Bukin
Human Resources

  • 02.Apr. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Wir gehen locker aber wertschätzend miteinander um. Wir haben eine tolle Feedback-Kultur, wir können streiten und uns gegenseitig loben. Neid bringt uns nie weiter... deshalb sind wir es nicht.

Vorgesetztenverhalten

Wir haben einen sehr leistungsstarken und lernenden Chef. Ich bewundere wie er es schafft uns zu beraten und zu coachen. Nicht weniger als die Art und Weise wie er Feedback aufnimmt oder gibt.

Kollegenzusammenhalt

Wir haben weder ein Diversity Thema noch ein Hierarchie Denken. Wir sind Kollegen und wenn wir zusammen halten, dann klappt fast alles. Deshalb tun wir es einfach.

Interessante Aufgaben

Ja, die habe ich schon! Vielleicht ein bisschen zu viele. Aber wenn es umgekehrt wäre, d.h. wenige, nicht interessante Aufgaben, wäre es viel schlimmer.

Kommunikation

Wir kommunizieren über viele Kanäle miteinander. Dabei sprechen wir viel mehr miteinander als übereinander. Ein bisschen Flurfunk gibt es aber sicher auch bei uns. Das gehört doch irgendwie dazu, oder?

Gleichberechtigung

Ja, bei GULP gibt es alles und jede/r hat hier seinen Platz und ist wertvoll.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich bin älter und man geht super mit mir um! Wir scheuen uns auch nicht, neue Mitarbeiter Ü50 einzustellen. Für mich gehört das zum Thema Diversity und Gleichberechtigung - und das erlebe ich bei GULP auch so.

Karriere / Weiterbildung

Transparente Beförderungskriterien, eine strukturierte Einarbeitung und viele Coaching und Trainingsangebote... dennoch sind wir überzeugt, dass unsere Mitarbeiter am meisten an ihren Herausforderungen wachsen. Deshalb schaffen wir viele Möglichkeiten für sie, bei denen sie trainieren und ausprobieren können.

Gehalt / Sozialleistungen

Im Vertrieb zahlen wir nach Leistung. Wer einen hohen Beitrag bringt, der bekommt auch viel. Unsere Gehaltsstrategie zahlt aber eher in Geld ein... wir glauben, dass jeder Mitarbeiter selbst entscheiden darf, wo er es anlegt oder was er damit macht. Dennoch haben zahlen wir Fahrtkosten, Gutscheine zum Geburtstag, Jubi-Prämien, Bonus-Aktien, mindestens 30 Tage Urlaub, Homeoffice Regelung und vielen mehr.

Arbeitsbedingungen

...da wo wir nachbessern müssen (räumlich) sind wir bereits dabei.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Da können wir sicherlich noch ein Schippe drauf legen.

Work-Life-Balance

Die drei Sterne sind nur meine persönliche Sicht. Aber vielleicht liegt es auch an mir. Andere Generationen oder Bereiche können sicher besser los lassen. Aber wenn ich nicht mehr kann, dann finde ich offene Ohren für meine Klagen!

Image

Wir wissen, dass wir ein, wenn nicht der Porsche unter den Personaldienstleistern sind. Wir haben nur den Motor noch nicht richtig aufgedreht. Aber daran arbeiten wir bereits.

Verbesserungsvorschläge

  • Wir müssen mehr darüber sprechen, was wir alles können und wie gut wir das können.

Pro

Unseren Umgang miteinander und das gesunde Maß an Professionalität und Coolness.

Contra

Bei GULP kann ich nichts als wirklich schlecht bezeichnen. Schlecht ist höchstens dass, was mancher Journalist oder Politiker aus unserer Branche machen.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Gulp Solution Services GmbH
  • Stadt
    Frankfurt am Main
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für Dein so positives Feedback. Es ist immer schön zu lesen, dass unsere Mitarbeiter/-innen die Arbeitsatmosphäre als äußerst angenehm empfinden und den Kollegenzusammenhalt sowie das Verhalten ihres direkten Vorgesetzten loben. Das bestätigt uns, dass unsere Bemühungen, das Arbeitsumfeld bei GULP noch attraktiver zu gestalten, von unseren Mitarbeitern/-innen auch wahrgenommen werden. Natürlich sind wir nicht perfekt und wir wissen, dass wir bei einigen Themenpunkten noch besser werden können. Aber die positiven Ergebnisse unserer monatlichen Mitarbeiter-Umfragen und das direkte Feedback unserer Mitarbeiter/-innen vermitteln, dass wir insgesamt auf einem guten, richtigen Weg sind. Wir freuen uns, dass wir mit Dir zusammenarbeiten, und wünschen Dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei GULP! Herzliche Grüße

Kira Bukin
Human Resources


Bewertungsdurchschnitte

  • 171 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (100)
    58.479532163743%
    Gut (28)
    16.374269005848%
    Befriedigend (25)
    14.619883040936%
    Genügend (18)
    10.526315789474%
    3,76
  • 38 Bewerber sagen

    Sehr gut (20)
    52.631578947368%
    Gut (2)
    5.2631578947368%
    Befriedigend (3)
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