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GULP Solution Services GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2008 haben 232 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet.

Alle 232 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

GULP ist ein führender Personaldienstleister in den Bereichen IT, Engineering und Finance. Wir bringen hochqualifizierte Experten und Unternehmen zusammen: Freelancer in Projekte, Arbeitnehmer für einen temporären Einsatz zu interessanten Unternehmen oder Personal in Festanstellung. Darüber hinaus optimieren wir Geschäftsprozesse unserer Kunden im Bereich IT- und Engineering-Dienstleistungen.

Wir sind Teil der internationalen Randstad Gruppe, sodass unsere Kunden und alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von den Möglichkeiten eines Global Players profitieren.

Produkte, Services, Leistungen

Um den wechselnden Anforderungen von Kunden und Kandidaten gerecht zu werden, bietet GULP eine breite Palette an Möglichkeiten der Zusammenarbeit: Unsere Kunden – internationale Konzerne bis kleine und mittelständische Unternehmen – erhalten die Lösung, mit der sie flexibel planen können, ohne auf das benötigte Fachwissen zu verzichten. Kandidaten entscheiden sich für das Job-Angebot, das ihren aktuellen Bedürfnissen entspricht – beim Start in das Berufsleben, auf dem Weg zu einer neuen Karrierestufe, bei einer beruflichen Neuorientierung oder als Freelancer auf der Suche nach dem nächsten Projekt.

Unter dem Dach der Marke GULP agieren wir mit drei Gesellschaften mit spezialisierten Kompetenzen und Prozessen:

  • GULP Information Services GmbH für den Bereich Contracting/Freelancing
  • GULP Solution Services GmbH & Co. KG für den Bereich Jobs in Festanstellung (Temp und Perm)
  • GULP Schweiz AG für den Schweizer IT-, Engineering- und Finance-Markt

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Vertrieb und Recruiting bieten Kunden genau die Personallösung, die diese für ihr Unternehmen brauchen. Unsere Recruiting Consultants sind verlässliche Ansprechpartner für unsere Kandidaten. Die Kollegen in den Head Office-Abteilungen arbeiten dabei mit ihren Kollegen Hand und Hand zusammen – und kümmern sich um IT, Marketing, Finanzen, Vertragsmanagement, Projektmanagement, HR und alles andere, was ein erfolgreiches Unternehmen zum Leben braucht. Experts United, unser Claim, bringt so unsere Kernkompetenz und unser Erfolgsrezept auf den Punkt.

Im Bereich IT
vermitteln wir den Unternehmen Experten für die Bearbeitung kompletter IT-Landschaften.

Im Bereich Engineering
stellen wir den Unternehmen Experten für alle relevanten Engineering-Disziplinen zur Verfügung. Die Experten unterstützen unsere Kunden bei der Entwicklung ihrer Produkte entlang des gesamten Lifecycle Managements.

Im Bereich Finance
unterstützen wir unsere Kunden mit Fach- und Führungskräften im kaufmännisch-betriebswirtschaftlichen Bereich, vom Controlling bis zum gehobenen Planungs- und Organisationsbereich.

Perspektiven für die Zukunft

Wir befinden uns in einem Wachstumsfeld, denn der Markt für IT, Engineering und Finance boomt und damit auch die Nachfrage nach Spezialisten in diesen Bereichen. Das ist die perfekte Grundlage für jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter, sich rasch bei uns zu entwickeln und unkompliziert Karriere zu machen – sei es als Führungskraft, in einer Fachkarriere oder als Professional im Einsatz beim Kunden.

Die persönliche und fachliche Entwicklung und Weiterentwicklung begleiten wir durch unser Onboarding, Paten-Programme sowie vielfältige Lern- und Entwicklungsangebote.

Als Professional im Einsatz bei unseren Kunden machen Sie besser und schneller
Karriere als in den meisten Industrieunternehmen. Das liegt daran, dass wir Sie ganz konkret nach Ihren Leistungen und Talenten beurteilen. Im Unterschied zu einem Praktikum können Sie bei uns mit diesem Modell Know-how aufbauen und gleichzeitig gutes Geld verdienen.

Kennzahlen

MitarbeiterMehr als 830 angestellte Mitarbeiter für den Einsatz beim Kunden (2018) Aktuell über 150 interne Mitarbeiter.
Umsatz63 Mio. EUR im Jahr 2018

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 190 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    61%61
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • ParkplatzParkplatz
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • DiensthandyDiensthandy
    41%41
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • FirmenwagenFirmenwagen
    37%37
  • CoachingCoaching
    36%36
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    35%35
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    35%35
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    26%26
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • KantineKantine
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

GULP ist erfolgreich:
Und das kommt nicht von ungefähr. Wir setzen uns dafür ein. Wir stehen bei unseren Kunden für etwas. Für Kompetenz. Professionalität. Qualität. Für Ergebnisse. An jedem Tag. Stellen Sie sich mit uns dieser Herausforderung. Gestalten Sie mit Ihrem Können und Ihrer Begeisterung unseren und Ihren Erfolg mit.

GULP bietet Ihnen Chancen:
Bringen Sie sich, Ihre Persönlichkeit und Individualität ein. Entwickeln Sie mit uns Ihre Interessen und Ihre Stärken, weil Sie bei uns auf exzellente Möglichkeiten treffen. Wir sind in einem Zukunftsmarkt. Ihr Einsatz und Ihre Leistung werden anerkannt. Karriere geht bei uns direkt.

GULP sind wir zusammen:
Seien Sie Teil unseres besonderen Umfelds. Bei uns herrscht Teamgeist. Wir leben von gegenseitiger Wertschätzung und offener Kommunikation – in beide Richtungen. Und dadurch werden wir immer besser. Außerdem sorgen wir alle gemeinsam dafür, dass auch der Spaß bei der Arbeit nicht zu kurz kommt.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Für den Einsatz bei unseren Kunden suchen wir

IT-Experten

  • Projektleiter
  • Softwareentwickler
  • Software-Tester
  • Datenbankadministrator
  • Systemadministrator
  • Roll-Out-Techniker
  • 2nd Level IT-Supporter
  • 1st Level IT-Supporter

Sie unterstützen uns bei der Planung, Konzeption, dem Betrieb und der Weiterentwicklung kompletter IT-Landschaften – bundesweit oder auch ganz in Ihrer Nähe. Im Rahmen unserer Projekte bieten wir Ihnen attraktive Aufgaben in den Bereichen Entwicklung, Inbetriebnahme, Betrieb, Wartung oder Neukonzeption. Für unsere Kunden sind wir Personaldienstleister und Systemhaus in einem.

Engineering-Experten:

  • Konstrukteure
  • Qualitätsingenieure
  • Entwicklungsingenieure
  • Versuchsingenieure
  • Fertigungsplaner
  • Projektingenieure

Unterstützen Sie unsere Kunden bei der Entwicklung entlang des gesamten Product-Lifecycle-Managements. Sie entwickeln Know-how-Lösungen in sämtlichen Arbeitsbereichen der Ingenieurtechnik und übernehmen klassische Engineering-Disziplinen im Projektmanagement sowie wichtige Querschnittsfunktionen, wie Einkauf, Qualität oder Controlling.

Finance-Experten:

  • Controller
  • Buchhalter (Debitoren / Kreditoren)
  • Finanzbuchhalter
  • Project Assistants/PMO
  • Team Assistants

Sie lösen die Aufgaben unserer Kunden im Finanz- und Rechnungswesen sowie im gehobenen Planungs- und Organisationsbereich. Sie sorgen dafür, dass Großkunden und mittelständische Unternehmen flexibler in ihrer Projektgestaltung werden.

Zur Unterstützung unseres internen Teams suchen wir

„GULPis“, die mit uns in einer wertschätzenden und kollegialen Atmosphäre den Erfolg von GULP
nachhaltig weiter steigern und unser gewaltiges Potenzial ausschöpfen. Schwerpunktmäßig suchen wir neue Kolleginnen und Kollegen in den Bereichen Vertrieb und Recruiting. Daneben bieten wir vielfältige Einstiegsmöglichkeiten in den internen Bereichen und Abteilungen, sei es als Neueinsteiger oder mit Berufserfahrung.

Gesuchte Qualifikationen

Das Spektrum an Aufgaben bei uns ist groß – und so unterschiedlich sind auch die gesuchten Qualifikationen und Erfahrungen.

Alle Jobs bei unseren Kunden gibt es hier.

Alle internen Jobs gibt es
hier.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GULP Solution Services GmbH & Co. KG.

  • Für Jobs bei GULP intern:

    Kira Bukin
    Human Resources
    Landsberger Str. 187
    80687 München
    jobs@gulp.de

  • Wir suchen Persönlichkeiten, Teamplayer, Könner. Menschen, die mit uns zusammen den Erfolg von GULP ausmachen.
    Für unser internes Team passen Sie zu uns, wenn Sie folgende Fragen mit „Ja“ beantworten können:

    • Sie sind gerne im Dienstleistungsbereich tätig und finden das IT-, Engineering- oder Finance-Umfeld spannend?
    • Sie möchten nach einer fundierten Einarbeitung schnell Verantwortung übernehmen?
    • Sie sind offen für andere und handeln initiativ und ergebnisorientiert?
    • Ihnen ist bewusst, wie wichtig der menschliche Faktor für den Bereich Personaldienstleistungen ist?
    • Ein dynamisches Umfeld, in dem eigene Ideen und das Hinterfragen von Althergebrachtem gefördert werden, spornt Sie so richtig an?
    • Und bei allem sehen Sie sich als Teil eines Unternehmens und des gemeinsamen Erfolgs?
  • Sie wissen ja schon: Wir suchen Persönlichkeiten. Zeigen Sie uns daher, wer Sie sind. Lassen Sie uns mit Ihrem Anschreiben erkennen, was Sie ausmacht, und was Sie motiviert. Mit Ihrem Lebenslauf und ggf. weiteren Unterlagen vermitteln Sie uns bitte ein Bild Ihrer wichtigsten Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrungen. Seien Sie im Gespräch mit uns dann vor allem Sie selbst. Und: Bringen Sie Ihren Wissensdurst mit und stellen Sie uns auch Ihre Fragen, damit Sie uns gut kennenlernen. Denn auch wir bewerben uns ja bei Ihnen!

  • Am besten funktionieren Bewerbungen über unser Online-Formular, da wir so mit Ihrer Bewerbung am effektivsten arbeiten können und Sie somit auch schnell Feedback von uns erhalten. Daher haben wir sichergestellt, dass auch die Bewerbung über das Online-Tool ganz schnell und einfach klappt. Aus jeder Stellenanzeige kommen Sie mit einem Klick direkt zu unserem Bewerbungstool.

    Möchten Sie Ihre Bewerbung postalisch an uns senden, entnehmen Sie die korrekte Adresse bitte der entsprechenden Stellenanzeige. Sie finden auf den Webseiten von GULP alle offenen Stellen, die Liste wird laufend aktualisiert. Solange die Position noch ausgeschrieben ist, ist der Bewerbungsprozess noch nicht abgeschlossen.

    • Alle
      Jobs bei unseren Kunden
      gibt es
      hier.
    • Alle internen Jobs gibt es
      hier.

Standorte

Standorte Inland

Kontakt aufnehmen

Köln (Hauptsitz), Berlin, Bremen, Dortmund, Dresden, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Hannover, Leipzig, Magdeburg, Mannheim, München, Stuttgart, Ulm

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man gut aufgehoben wird und auch nach den eigenen Interessen geschaut wird und viel mehr
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Gute Betreuung, und schnelle Unterstützung bei administrativen Problemen.
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Dass man Überstunden als Freizeit nehmen kann. Mehr nicht
Das Gesamtpaket sowie die Möglichkeit, neues auszuprobieren und gemeinsam voranzugehen! Der Zusammenhalt des Teams und die gemeinsame Vision sind grandios. Ich hatte eine wirklich schöne und lehrreiche Zeit bei GULP und blicke mit einem weinenden Auge zurück.
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Gute Betreuung, tolle Kunden, Möglichkeit sich in einem neuen Bereich auszuprobieren
Was Mitarbeiter noch gut finden? 92 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Sofortige Kündigung nach Projektende (bei Vertragsunterschrift wurden ganz andere Prozesse kommuniziert).
- Kündigung zudem ohne jegliche Übergangszeit. Für eine Zeitarbeitsfirma eine Frechheit, da Kriterium.
- Kommunikation mit GULP Ansprechpartnern/Betreuern auf unterstem Start-Up Niveu.
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Kommunikation mit Gulp Manager sehr ungenügend.14 Tage auf drei Mails keine Antwort erhalten.Wenn man anruft,kriegt man zu 90% nicht den dran,mit dem man sprechen will.So rufe ich z.B. bei vier Leuten an, drei gehen ran und man erhält die Aussage, man blockiere sie bei der Arbeit und man soll auf Mailantwort eine halbe Woche warten und die Person, die man wegen etwas wichtigem sprechen muss, geht den ganzen Tag nnicht ans Telefon und antwortet nicht auf Mail. Gulp Manager hat ...
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Als AÜ, relativ wenig Kontakt zum Gulp Team.
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Die Bezahlung könnte besser sein, Oft wechselnde Auftraggeber
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Der Freizeitausgleich bei Überstunden müsste flexibler sein
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 59 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es wird immer gesagt dass man eventuell übernommen wird. Ende des Jahres oder irgendwann kann eine Kündiung ohne Grund auf den Tisch landen..
- Niederschrift bezüglich des weiteren Vorgehens nach Projektende beim Kunden.
- Tipps für Bewerber: Thematik einer Kündigung offen ansprechen und Aussagen/Vorgänge vertraglich absichern.
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Ich wurde mit vielen Versprechungen aus einem Arbeitsverhältnis abgeworben. Da die Bezahlung gut war, nahm ich die Stelle an. Leider wurde keine Position zur Arbeitnehmerüberlassung gefunden, obwohl lt GULP so viele Stellen offen wären und mein Profil so hervorragend wäre. Nach 3 Wochen Kündigung!!!!! Vorher hieß es, wenn sie keinen Job für mich finden, bekomme ich noch ca. 3 Monate meinen Lohn. PUSTEKUCHEN!!! Der alte Job weg, bei GULP keine neue Position gefunden, dann fallen gelassen wie eine heiße Kartoffel. ...
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- Verstärkt darauf achten, dass wirklich beide Team-Partner gleich gefeiert werden, wenn ein Placement entsteht
- Mehr auf die verschiedenen Karrieremöglichkeiten hinweisen, was möglich ist und was nicht
Zusagen einhalten, Interesse für die Mitarbeiter zeigen, Fachspezifische Schulungen die auch sinnvoll sind anbieten, Nicht versuchen die Mitarbeiter zu verarschen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 57 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,1

Der am besten bewertete Faktor von GULP Solution Services ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Nein... Feste Mitarbeiter geniessen es. Zeitarbeiter überhaupt nicht
1
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Aus meiner Perspective stimmt hier alles.
5
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Hier herrscht oftmals noch das alte Motto: Der Sales steht oben, der REC kommt danach. Finde ich etwas schade, jedoch wurde dies schon des Öfteren angesprochen und es bessert sich.
4
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Nicht durch die Regionalleitung gegeben. Männer sind lieber gesehen,als jemand der konstruktive Kritik äußert.
1
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Egal welches Geschlecht oder Ethnie, hier wird jeder Gleich behandelt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 22 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GULP Solution Services ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Arbeitnehmerüberlassung ist ein schwieriges Umfeld, jedoch hat GULP hier in der IT einen guten Ruf. Weiter so !
3
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Neigt sich stark zum Negativen... (bei MA und beim Kunden)
1
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Personaldienstleister werden selten als sehr cool gesehen, ich habe hier jedoch alle Chancen mich einzubringen, werde von meinem Chef und meinem Regionalleiter sehr gut gefördert, es werden Schulungen und Seminare angeboten, wir werden frühzeitig informiert, alles wird organisiert. Die Region arbeitet sehr vernetzt und auf Augenhöhe, es ist persönlich und professionell. Ich bin sehr zufrieden. Alle bis hin zum GF sind so ziemlich jederzeit erreichbar, wenn man das Bedürfnis danach hat.
4
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Dienstleister leben oft vom negativen Image der gewerblichen Mindestlohnverleiher - wir kümmern uns aktiv und mit offenem Ohr um unsere Mitarbeiter, legen Wert auf geringe Fluktuation, überdurchschnittliche Entlohnung und Transparenz
5
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Wir wissen, dass wir ein, wenn nicht der Porsche unter den Personaldienstleistern sind. Wir haben nur den Motor noch nicht richtig aufgedreht. Aber daran arbeiten wir bereits.
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 21 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).


Keinerlei Planbarkeit. Wer Hirn hat bewirbt sich irgendwo für eine interne Stelle und lässt sich nicht von großen Kunden-Namen und Versprechungen blenden.
1
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Man hat ein klares Karrieremodell, welches nach Zahlen und Umsatz festgelegt wird. Das ist schon mal sehr gut! Leider wurden mir bisher keine "richtigen" Weiterbildungsangebote unterbreitet. Natürlich gibt es immer mal wieder interne "Trainings", jedoch ohne Zertifikate oder Teilnahmebestätigung.
3
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Gibt es quasi nicht. Innerhalt 2 Jahren keine einzige Weiterbildung. Gegen ende wurden ein paar Basis Online Schulungen angeboten. Diese sind aber allenfalls für ungelernte Arbeitnehmer interessant. Fachschulungen gibt es gar nicht.
1
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Werden positiv angesehen und unterstützt.
4
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Karriere ist schwer. Da alle Mitarbeiter auf einem Level Arbeiten und es da drüber nur die Teamleiter gibt ist eine Interne Karriere schwer umzusetzen was aber nicht Gulp verschuldet sondern der Umstand.
Weiterbildungen sind jederzeit Möglich. Es gibt ein Internes Weiterbildungsportal auf welchem man sich Weiterbildungen aussuchen kann. Sofern der Teamleiter diese genehmigt kann man sich in der Freizeit nach Herzenslust weiterbilden.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 28 Bewertungen lesen

Gehälter

59%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 190 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Personalrekrutierer11 Gehaltsangaben
Ø39.500 €
Help Desk Support Specialist6 Gehaltsangaben
Ø32.500 €
Maler4 Gehaltsangaben
Ø21.200 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
GULP Solution Services
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
GULP Solution Services
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Awards