Eigentlich top, Abzüge in der B-Note
Verbesserungsvorschläge
Sozialleistungen verbessern, eine zeitgemäß flexible Dienstwagenregelung einführen, flexiblere Arbeitszeitmodelle (Homeoffice) anbieten.
Arbeitsatmosphäre
Die 16 Standorte arbeiten autark und können sich im Team, Aufgaben, Arbeitsweisen usw. eigenständig organisieren. Jeder findet hier seinen Platz und kann seine Stärken einsetzen. Es wird sehr auf die Atmosphäre geachtet.
Vorgesetztenverhalten
Faires Miteinander und für eine Vertriebsgesellschaft wird noch recht human mit Zielsetzungen und deren Erfüllung umgegangen. Dialog steht im Vordergrund.
Gleichberechtigung
Transparente Entgelte und Provisionen, auch keine Bevorzugung oder Benachteiligung in anderen Bereichen spürbar. Leistung wird von jedem erwartet, Betriebszugehörigkeit egal.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie gesagt, Leistung wird von allen Kollegen gleichermaßen erwartet. Ältere Kollegen sind geschätzt als Know-how-Träger.
Arbeitsbedingungen
Freies und flexibles Arbeiten, ob Arbeitszeiten (keine Stechuhr) oder Organisation. Jedoch könnten die Systeme etwas moderner und innovativer sein. Z.B. gibt es noch nicht überall WLAN.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt: k.a.
Sozial: wir sehen die Kollegen im Projekt als Kollegen auf Augenhöhe. Somit gehen wir 100% fair und offen miteinander um und versuchen in jeder Lage eine für alle annehmbare Lösung zu finden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt insgesamt ist fair. Das Beste: super transparente Provisionsregelung. Man kann direkt und nachvollziehbar auf sein Entgelt einwirken.
Die VWL könnten zeitgemäßer (höher) sein. Auch gibt es kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Karriere/Weiterbildung
Beförderungen werden teils automatisiert vorgenommen (nach pers. erwirtschaftetem Ergebnis). Ist man erfolgreich, steigt man also automatisch auf.
Die Beförderungskriterien sind transparent, beinhalten aber einige Grauzonen. Bei Beförderungen im Bereich ohne Personalverantwortung zählt nur das monetäre Ergebnis, egal wie man dazu kommt. Heißt, Erfahrung, pers. Eignung usw. spielen keine Rolle. Das hat zur Folge, dass tolle Kollegen, die kein optimales (ihnen zuarbeitendes) Umfeld haben, auf der Strecke bleiben.
Man wird für die eigene Aufgabe gut und regelmäßig trainiert. Ein langfristiger Karriereweg wird nicht eigeninitiativ aufgezeigt.