"Lieber über andere reden als miteinander reden"
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Lage - ist zentral
Arbeitsatmosphäre
Man lästert untereinander und vergleicht ständig die Leistungen. Allgemein schlechtes kollegiales Umfeld und schlechtes Gruppengefühl: Das Miteinander und die Zusammenarbeit im Team sind schwierig - keine "gelebte" interne Kommunikation, keine Beziehungspflege und Wertschätzung - schließlich geht es ja nur ums Profit.
Trotz Rahmenbedingungen keine Gesprächsbereitschaft: Kollegen arbeiten gegeneinander und aneinander vorbei. Ein offener und ehrlicher Informationsaustausch zwischen Kollegen und Kontakt zu Kollegen aus anderen Teams und Abteilungen finden kaum statt (ist allgemein nicht erwünscht und wird beobachtet). Der informelle Austausch erscheint künstlich und erzwungen.
Kommunikation
Meetings finden regelmäßig statt.
Kollegenzusammenhalt
Da es um direkte Beteiligung am Unternehmenserfolg geht, steht Ellenbogenkultur, sich gegenseitig in den Rücken fallen, kollektives Lästern und der Austausch von seltsamen Blicken, ..., an der Tagesordnung. Wer teamfähig ist, passt nicht und hat keine Chance!
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte zeichnet sich durch ein hohes Maß an Inkompetenz und Unfähigkeit aus: schwammiges Feedback, null Toleranz gegenüber Feedback - konstruktive "Kritik" ist absolut unerwünscht, Qualitätsanspruch auf sehr niedrigem Niveau, keine Durchsetzungsstärke im Team. Allgemein geht es nur um positives Ansehen als Führungskraft, ums Profit und ein höheres Gehalt.
Gleichberechtigung
viele weibliche Führungskräfte
Arbeitsbedingungen
zentral gelegen
Gehalt/Sozialleistungen
Grundgehalt ist niedrig. Durch unmittelbaren Anteil am Unternehmensgewinn ist es möglich, Gehalt zu erhöhen.
Image
Mitarbeiter lästern ständig über Kollegen, Vorgesetzte, das Top-Management - jeder gegen jeden. Die vom Top Management übermittelten Werte werden belächelt.
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemaliger GULPi,
vielen Dank für Dein Feedback. Es tut uns leid, dass es für uns nur wenig Sterne gibt. Eine offene und sachliche Kommunikation Teil ist ein wichtiger Teil unserer Unternehmenskultur. Dass es innerhalb einzelner Teams trotzdem zu Verstimmungen kommen kann, ist leider nur menschlich und immer sehr abhängig von den eigenen persönlichen Erlebnissen. Dennoch finden wir, dass uns die positiven Ergebnisse der aktuellen Mitarbeiterbefragung vermitteln, dass wir – gerade auch bei diesen Themen - wirklich insgesamt auf einem guten, richtigen Weg sind.
Falls Du noch Gesprächsbedarf hast, kannst Du Dich gerne noch einmal an Vorgesetzte Deines Vertrauens, an die Personalabteilung oder direkt an die Geschäftsführung wenden. Denn wie oben beschrieben ist uns ein offener Dialog darüber sehr wichtig, wie wir es gemeinsam sicherstellen, dass unsere Werte keine „Schlagworte“ sind, sondern von uns allen gelebt werden.
Wir wünschen Dir beruflich wie privat für die Zukunft alles Gute.
Monika Riedl
Unternehmenskommunikation