Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Seit zwei Jahren kann man nichts gutes über diesen Arbeitgeber sagen.
Das nur der Geschäftsführer recht.
Man sollte die Geschäftsführung auswechseln.
Seit 2 Jahren ist das Klima schlecht.
Seit 2 Jahren schlecht.
Gibt es nicht.
Seit 2 Jahren gibt es keine mehr.
Der Kollegenzusammenheit ist in Hamburg sehr gut
Hier hat nur der Geschäftsführer recht.
Sehr schlecht.
Man darf seine Meinung nicht vertreten
Man muss immer wieder nachfragen, wen es um bestimmte Sozialleistungen geht
Gibt es in dieser Firma nicht.
Seit 2 Jahren sind die Aufgaben nicht mehr schön.
Leider gibt es nichts gutes über diesen Arbeitgeber.
Der Geschäftsführer hat nur recht. Die Mitarbeiter dürfen keine Entscheidung treffen.
Sehr schlecht. Recht hat nur der Geschäftsführer
TZ-Kräfte können sich weitgehend selber die Arbeitszeiten aussuchen und festlegen.
Frauen werden deutlich benachteiligt.
Alle Mitarbeiter sollten mehr motiviert werden. Ein Miteinander ist besser als alle Standorte und Mitarbeiter gegeneinander.
Es wird häufig Weiterbildung versprochen, aber Frauen werden weniger Kurse gestattet.
Frauen werden deutlich schlechter als Männer behandelt.
Ich finde es gut, dass es einen sehr rücksichtsvollen Umgang untereinander gibt, alle Kollegen sehr hilfsbereit und freundlich sind und dass es jeden Tag etwas neues zum Lernen gibt.
Betriebsklima, Zusammenhalt, Mitarbeiterevents
Innerhalb des Teams ist die Atmospähre angenehm und entspannt. Das Bild wird nur durch den Einfluß der höheren Hierachieebenen etwas getrübt.
Teilweise werden deutlich Überstunden erarbeitet und es ist nicht immer einfach, die wieder abzubauen.
Wenn man darauf achtet, die Kernarbeitszeiten einzuhalten wird man streckenweise schräg angesehen.
Die Anmeldungen zu Weiterbildungen werden gerne vergessen und man muß sich teilweise rechtfertigen, warum man in der Fortbildung einen Vorteil sieht.
Aufstiegschancen bestehen in der Firma grundlegend nicht.
Gute Zusammenarbeit innerhalb des Team, man hilft sich gegenseitig und hält zusammen.
Schuld sind grundsätzlich immer die Anderen. Personal und Personalbelange sind nur unerfreuliche Nebenerscheinungen bei der Führung eines Unternehmens.
Relativ beengt, nur als Untermieter einer anderen Firma.
Hat sich verbessert, ist aber noch deutlich unterdurchschnittlich.
Der Informationsfluß von oben nach unten ist deutlich verbesserungswürdig.
Unterdurchschnittliche Bezahlung und viele Versprechungen zu Boni-Zahlungen die nicht eingehalten werden.
Der eigene Einfluß auf die Arbeitsgestaltung und die Aufteilung ist angemessen und in der Regel problemlos.