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Gunnebo 
Deutschland 
GmbH
Bewertung

Planlose, permanente Umstrukturierungen frustrieren Mitarbeiter und Kunden

1,8
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gunnebo Deutschland GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Potential des Unternehmens
die Infrastruktur

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Zielformulierung, häufig wechselndes Management, ganz schlechte Kommunikation und Frustration/Resignation unter den Kollegen

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation verbessern, auf den Markt eingehen, Dienst am Kunden forcieren, Innovation fördern, starkes lokales Management aufbauen, Mitarbeiter wieder ins Boot nehmen

Arbeitsatmosphäre

Die Führungsebene ist nicht in der Lage Ziele zu kommunizieren oder Teams zu entwickeln
Derzeit versteckt man sich hunter KPIs und externen Consulenten. Leider in den meisten Fällen eher selbstbetrug als Verbesserung

Kommunikation

Es word in Richtung Schweden und Niederlande berichtet, Kommunikation in die 2. Führungsebene gibt es nicht, nur noch Kopfschütteln in der Belegschaft und beim Betriebsrat.

Vorgesetztenverhalten

Häufig wechselndes Management, damit fehlen die Branchenkenntnisse und Kontinuität. Mittlerweile wird das Unternehmen von den Niederlanden aus gesteuert. Dh. es fehlt der Bezug zum Mitarbeiter und damit wichtiges Feedback

Interessante Aufgaben

Die Arbeit ist durch die Produktsortimentsbreite interessant. Es gibt nur kaum noch Zugpferde im Team, die meisten Mitarbeiter haben aufgegeben, da Feedback offensichtlich beim Management nicht ankommt.

Umgang mit älteren Kollegen

Im Zugge geplanten Stellenabbaus hatte ich den Eindruck, dass die Leistungen älterer Kollegen wenig respekiert wurden, damit geht auch ein Erfahrungsverlusst einher

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Schwer zu beurteilen, der Konzern betreibt Produktionsstätten in Asien, es gibt einen Code of Cunduct

Gehalt/Sozialleistungen

Bezahlt wird gut, Reisekostenabtechnungen und Prämien werden häufig mit Verzug ausbezahlt- Kontrolle ist gut

Image

Leider verliert man kontinuierlich Marktanteile aufgrund des schlechten Managements und der ungenügenden Leistung am Kunden

Karriere/Weiterbildung

Aufrund der Kurzlebigkeit im Top Management ist es schwierig sich durch Leistung zu etablieren, gute Chancen für Blender, allerdings auch nur kurzfristig, da bislang der Erfolg ausblieb


Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

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