3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Flexible Arbeitszeit ist top.
Schlechte Kommunikation.
Kein Interesse die eigene Software auf heutige Standards zu bringen.
Einfach gesagt wie in einem Museum.
Mehr auf die Mitarbeiter hören.
Interne Schulungen werden zwar gemacht aber eine Weiterbildung mit neuen Technologien ist Fehlanzeige.
Man verdient unter Durchschnitt.
Keine interessanten Aufgaben wenn man Entwickler ist und das wirklich ausleben möchte.
Immer die gleichen Aufgaben
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für dein Feedback, das wir sehr ernst nehmen. Zuallererst freuen wir uns, dass du unsere flexiblen Arbeitszeiten und Work-Life-Balance top findest. Hier bieten wir mit 100% Überstundenausgleich und bis zu 20 zusätzlichen Gleittagen die Möglichkeit, sich von intensiven Projektphasen zu erholen.
Aufgrund der Pandemie arbeitet seit 13 Monaten ein sehr großer Teil der GUS’ler mobil im Homeoffice. Auch in dieser Ausnahmesituation ist es unser Anspruch, die Kommunikation von und in der GUS so gut es geht virtuell weiterzuführen: Transparente Kommunikation der Lage und Jahresziele, regelmäßige Newsletter, Open Town Hall Meeting im Quartal, Betriebsversammlungen, diverse-Teams Kanäle oder auch Stand-up-Meetings sind nur einige Maßnahmen. Leider scheint uns das in deinem Fall oder in deinem Team nicht zu gelingen. Da der persönliche Austausch im Büro nahezu völlig weggefallen ist, sind wir auf solches Feedback angewiesen. Konkret würde uns interessieren, was wir verbessern können. Es würde uns sehr helfen, wenn du dich dazu an eine Person deines Vertrauens im Unternehmen (z.B. Vorgesetzte, Personalabteilung oder Betriebsrat) wendest.
Offenbar ist bei dir der Eindruck entstanden, dass wir kein Interesse haben, die eigene Software auf den „heutigen Stand“ zu bringen. Seit Jahren investieren wir sehr viel Zeit und Geld in die Weiterentwicklung und Modernisierung unserer ERP-Suite – so auch aktuell mit GUS-OS 7. Mit Java im Back-End und HTML5, JavaScript im Front-End sind wir sicherlich alles andere als out-of-date. Wir entwickeln unsere Lösung mit dem Anspruch, diese über Jahre oder Jahrzehnte für unsere Kunden supporten und technologisch aktuell halten zu können. Da können wir in den Kernmodulen nicht „einfach mal so“ auf neue Frameworks setzen, die dann ggf. in wenigen Jahren wieder vom Markt verschwunden sind. Bei Add-on-Modulen ist das anders. Aber auch hier würde uns dein konkretes Feedback und deine Verbesserungsvorschläge interessieren.
Daher würden wir uns freuen, wenn du hierzu mit uns in den Dialog trittst.Denn nur wenn wir wissen was Dich stört, können wir es auch verändern.
Viele Grüße
Dass es zumindest einen Ansatz gab, die GUS auf moderne Beine zu stellen.
Die Geschäftsführung ist nicht präsent. Selbst die zweite Riege ist überwiegend in Hamburg.
Nutzt die Erfahrung der langjährigen Mitarbeiter.
Bitte lasst die Mitarbeiter an der Entwicklung des Unternehmens teilhaben. Denkende Mitarbeiter nutzen, nicht kaltstellen.
Unter den Kollegen ist die Atmosphäre sehr gut. Die sog. Führungskräfte machen das kaputt.
Nur interne Schulungen.
Nicht vorhanden.
Unter den Kollegen sogar 5 Sterne. Bei der Führungsriege hat man das Gefühl, dass man sich gerne von älteren Kollegen trennen würde.
Personalgespräche müssen in vielen Abteilungen eingefordert werden. Meinen Vorgesetzten habe ich vor ca. 7 Wochen zuletzt auf dem Flur gesehen....
Alles altbacken.
War schon viel besser. Aber durch die neue "Führung" gibt es hier einen absoluten Abwärtstrend
Eine einzige Frau im Führungskader sagt alles.
Sehr Abwechslungsreich.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Dein Feedback, das wir sehr ernst nehmen.
Zuerst einmal freuen wir uns, dass Du den Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre bei der GUS schätzt und hier ein abwechslungsreiches Aufgabenfeld vorfindest.
Aufgrund unseres Wachstums haben wir gerade erst kleinere, agilere Teams gebildet, um den internen Austausch und die Kommunikation zu verbessern. Ich hoffe, dass dies künftig auch Deine gefühlte Distanz zu Deinem Vorgesetzten deutlich verkleinert.
Als ERP-Softwarehaus sind wir auf alle unsere Beschäftigten und deren Know-How angewiesen. Daher sind wir sehr froh, dass bei der GUS Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter allen Alters zwischen 18 und 67 zusammenwirken. Wir schätzen die älteren Kollegen ebenso wie die Jüngeren. Das macht uns als Firma aus und darauf sind wir stolz.
Du hast offensichtlich einen anderen Eindruck gewonnen. Das bezieht sich wohl auch auf die Arbeitsbedingungen und die Schulungen. Bei beiden Themen haben wir in den letzten Jahren massiv investiert. Deshalb ist uns sehr daran gelegen mehr zu erfahren.
Es würde uns sehr helfen, wenn Du Dich an eine Person Deines Vertrauens im Unternehmen (z.B. Vorgesetzte, Personalabteilung oder Betriebsrat) wendest und Deine negativen Erfahrungen offen ansprichst. Denn nur wenn wir wissen was Dich stört, können wir es auch verändern.
Viele Grüße
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter, Danke, dass Du Dir die Zeit für die Bewertung genommen hast. Ich würde gerne erfahren, was genau hinter dem Titel „Schlechte Planungen“ steckt. Damit wir uns als Firma verbessern können, ist ein konkretes Feedback für uns sehr wichtig. Ich würde mich freuen, wenn Du den Dialog mit Deiner Vorgesetzten/Deinem Vorgesetzten suchst und die Punkte adressierst, die Dich stören. Dann können wir daran arbeiten. Viele Grüße.