Eigentlich ein schönes Traditionsunternehmen, ABER...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Produkte
Gutes Image
Interessante Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstil und alles, was damit zusammenhängt
Mangelndes Vertrauen
Verbesserungsvorschläge
Änderung des Führungsstils. Vertrauen, Menschlichkeit, Motivation, Ruhe und Konstanz würden viele positive Effekte bringen. In der jetzigen Form ist der Betrieb allenfalls für junge, formbare und devote Menschen geeignet, die erste Berufserfahrung sammeln wollen.
Arbeitsatmosphäre
Kein Lob, keine Motivation seitens der GF. Keinerlei Vertrauen in die Mitarbeiter. Etablierung eines vielfältigen Kontrollsystems, mit dem man sich aber problemlos arrangieren kann.
Kommunikation
Auswertungen und Statistiken sind ein wesentlicher Bestandteil des Arbeitsalltags. Meetings finden eher sporadisch statt.
Kollegenzusammenhalt
Toller Kollegenzusammenhalt innerhalb der Abteilung. Auch die Kommunikation mit anderen Abteilungen funktioniert reibungslos.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten. Private Belange werden (je nach Tätigkeitsfeld) ggf. zurückgestellt.
Vorgesetztenverhalten
Klassisch-autoritärer Führungsstil der Familien-GF. Keine soziale Kompetenz.
Interessante Aufgaben
Gute Produkte. Freiräume, um (innerhalb der vorgegebenen Rahmenbedingungen) selbständig zu arbeiten.
Gleichberechtigung
Ist nicht wirklich gegeben. Aber es gibt generell kaum Aufstiegschancen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt innerhalb der Belegschaft viele ältere Kollegen, die während ihres langen Berufslebens nur in diesem einen Betrieb gearbeitet haben. Diese werden in gewisser Weise auch geschätzt. Wenn man hier jedoch als Berufserfahrener einsteigt, sieht es anders aus.
Arbeitsbedingungen
Es ist zwar nicht alles auf dem neuesten Stand der Dinge, aber konzentriertes Arbeiten ist jederzeit gewährleistet.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich - kein weiterer Kommentar.
Image
Gutes Image nach außen hin aufgrund guter Produkte und Tradition.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Einige leitende Positionen in Produktion und Verwaltung sind mit langjährigen Mitarbeitern besetzt, die schon im Betrieb gelernt haben. Der Vertrieb ist die große Ausnahme, hier legt die GF selber Hand an und es wurde schon vor vielen Jahren eine permanente Baustelle eingerichtet. Langjährige Betriebszugehörigkeit ist hier selten und aufgrund der flachen Hierarchie gibt es keine Entwicklungsperspektiven.