Gustav Knittel würde sich im Grab umdrehen
Verbesserungsvorschläge
Eine Personalabteilung einführen, damit sich Menschen um das Personal kümmern, die auch ein Händchen dafür haben. Mitarbeiter nicht verheizen, sondern motivieren.
Arbeitsatmosphäre
In den einzelnen Teams lässt es sich gut arbeiten, aber alle Teams sehen sich als Konkurrenz. Es wird übereinander gelästert anstatt Hand in Hand zu arbeiten.
Kommunikation
Könnte besser sein. Manchmal gibt es zu viele Informationen, manchmal zu wenig.
Kollegenzusammenhalt
In den Teams kann man sich eigentlich vertrauen und unterstützt sich gegenseitig.
Work-Life-Balance
Wenn man Single und kinderlos ist und Lust hat mehrere Tage nacheinander von 6 - 17 Uhr zu arbeiten, dann ist das genau die richtige Stelle. Auf private Verpflichtungen wird kaum Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Der Fisch stinkt am Kopf. Von einem Familienunternehmen ist hier nichts zu merken. Einige Personen können machen was sie wollen und sie werden von der Geschäftsführung geschützt. Das einzige was zählt, ist der Umsatz. Wenn der sinkt, dann gibt es Gespräche und Mitarbeiter müssen das Unternehmen verlassen. Die Fluktuation ist enorm. Es gibt immer nur Mails, wenn Personal eingestellt wird, aber selten Infos, wenn Personen gehen. Es sei denn sie gehen vermeintlich im guten.
Interessante Aufgaben
Durch die große Bandbreite an Produkten gibt es immer wieder Dinge, die man dazulernt. Es wird eigentlich nie langweilig.
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten älteren Kollegen zählen schon die Tage bis zur Rente.
Arbeitsbedingungen
Die meisten Niederlassungen sind neu oder werden nach und nach renoviert. Die Mitarbeiter dürfen sich kostenlos Getränke nehmen. Da kann man nicht meckern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Plastiktüten, Coffee-to-go-Becher für die Kunden, Pappteller,....
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist absolute Verhandlungssache - gleiche Arbeit, gleiche Bezahlung zählt hier nicht. Es gibt Weihnachts-, Urlaubsgeld und VWL. Dennoch ist Knittel der Großhändler in der Branche, der am schlechtesten bezahlt.
Image
Die meisten Mitarbeiter sind unzufrieden. Gibt man Feedback und Verbesserungsvorschläge wird alles im Keim erstickt. Viele suchen sich still und heimlich etwas neues. Einige Kunden merken das natürlich auch und wechseln den Händler.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten haben nichts mit Qualifikation und Gefühl für Personal zu tun.