Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Arbeitsklima
- das Kundenfreundlichste Unternehmen Deutschlands
- wer Hilfe benötigt, bekommt sie auch - privat oder beruflich
- Ermöglichung mehrerer Zusammenkünfte jährlich mit dem gesamten oder ausgewählten Kollegenkreis
- Produktvielfalt
- Gesamtsortiment um dem Kunden in vielen Dingen zur Seite zu stehen
Ist sicherlich Standort abhängig, aber jedes Team hat die Möglichkeit sich bestmöglich zu arrangieren und mich hätte es dabei nicht besser treffen können.
Jeder Kollege mit dem man sich unterhielt, war sich darüber bewusst, dass er einen guten Job bei Knittel hat. Sicherlich gibt es immer irgendwas zu meckern, das ist aber auch überall so. Letztendlich ist die Zufriedenheit sehr hoch und das wird auch in der Kommunikation zum Kunden und nach außen deutlich.
Von Mülltrennung über gemeinsame Sportveranstaltungen und Gesundheitsblogs für Angestellte ist alles dabei. Vernünftigerweise steht das Arbeitsziel an erster Stelle, dennoch wird dem Umwelt- und Sozialbewusstsein ein hoher Stellenwert beigemessen.
Bei 80 und mehr Kollegen ist das aus einem 2-Mann starkem Standort sicherlich schwer zu bewerten aber auf sämtlichen Veranstaltungen die man als gesamte Firma führte traf man tolle Menschen.
Selbst durch die Rente ausgeschiedene Kollegen werden noch zu Veranstaltungen geladen.
In 7 Jahren hatte ich persönlich nie auch nur den geringsten Grund irgendetwas negatives zu denken.
Stück für Stück werden die Standorte nacheinander renoviert und modernisiert. Da wo es benötigt wird ist zudem auch Technik zum vollführen aller Aufgaben bereitgestellt. Ob Stapler oder Hubwagen, ob Scanner oder Drucker.
Jeder ist seines eigenen Glückes Schmied
Das Verhältnis der Anzahl zwischen weiblichen und männlichen Arbeitskräften hält sich ziemlich die Waage.
Sicherlich eine Frage der Motivation und des Interesses, ich ging äußerst gerne zur Arbeit und dementsprechend gab es fast jeden Tag neue Dinge zu lernen und zu entdecken.
Solange die Umsätze stimmen , wird man in Ruhe gelassen und kann seine Arbeit gestalten .
Weiterbildungsmaßnahmen bei Triple A Partner
Das piesacken gegen Arbeitnehmer seitens der GF.
Teils fürchterlicher Umgang mit Kollegen.
Mehr als hunderte Überstunden , die es offiziell natürlich nicht gibt .
Da der GF gleich mehrere Positionen als GF in anderen Unternehmen bekleidet, sollte ein Wechsel des GF stattfinden .
Die allermeisten Mitarbeiter haben denke ich ein sehr gutes Verhältnis zum Geschäftsführer. Er pflegt diese Kontakte auch sehr gut. Er hat immer ein offenes Ohr und ist sehr gut erreichbar. Für mich persönlich finde ich gut, das ich selbstständig agieren kann. Die persönliche Entscheidungsbandbreite ist groß. Bei allen Problemen die man aus Kompetenz oder anderen Gründen nicht selbst lösen kann, gibt es mehrere Kompetente Personen die einem schnell und einfach zur Seite stehen.
Der Außendienst hat keinen Zugang zum SAP System.
Das Gehalt der Leistungsträger im Innendienst Verkauf erhöhen.
Offenes Arbeitsklima, mit kurzen Wegen und offen für Ideen
Das Unternehmen hat einen guten Stellenwert am Markt und wird von den Mitarbeitern und Kunden so wahrgenommen
Möglichkeiten zur Entwicklung sind durch Schulungen gegeben online sowie offline. Aufstiegschancen sind ebenfalls gegeben, man muss eben wollen.
In den meisten Fällen guter Zusammenhang zwischen allen Abteilungen
Schnelle Entscheidungen, Unterstützung jederzeit wenn man sie braucht
Man hat alle Mittel die man für die tägliche Arbeit braucht
Kurze Wege und für jede Belange ein offenes Ohr aller Führungskräfte
Chancengleichheit für alle in allen Ebenen
abwechslungsreiche Aufgaben und Möglichkeiten sich voll zu entfalten bzw. sein können und Wissen einzubringen sind gegeben
Offene Kommunikation, Ziele setzen, auf die Position des Mitarbeiters eingehende Einarbeitungsphase.
Irgendwie hat man sich nie so richtig Wohlgefühlt.
Es gibt rein theoretisch Weihnachts- und Urlaubsgeld und VWL.
Verhalten des Vorgesetzten ist ausbaufähig, teilweise respektlose Kommunikation, ständige Verschiebung von Terminen und absolut keine offene Kommunikation. Mitarbeiter Führung sieht anders aus.
Veraltete Technik.
Eine Personalabteilung einführen, damit sich Menschen um das Personal kümmern, die auch ein Händchen dafür haben. Mitarbeiter nicht verheizen, sondern motivieren.
In den einzelnen Teams lässt es sich gut arbeiten, aber alle Teams sehen sich als Konkurrenz. Es wird übereinander gelästert anstatt Hand in Hand zu arbeiten.
Die meisten Mitarbeiter sind unzufrieden. Gibt man Feedback und Verbesserungsvorschläge wird alles im Keim erstickt. Viele suchen sich still und heimlich etwas neues. Einige Kunden merken das natürlich auch und wechseln den Händler.
Wenn man Single und kinderlos ist und Lust hat mehrere Tage nacheinander von 6 - 17 Uhr zu arbeiten, dann ist das genau die richtige Stelle. Auf private Verpflichtungen wird kaum Rücksicht genommen.
Aufstiegsmöglichkeiten haben nichts mit Qualifikation und Gefühl für Personal zu tun.
Das Gehalt ist absolute Verhandlungssache - gleiche Arbeit, gleiche Bezahlung zählt hier nicht. Es gibt Weihnachts-, Urlaubsgeld und VWL. Dennoch ist Knittel der Großhändler in der Branche, der am schlechtesten bezahlt.
Plastiktüten, Coffee-to-go-Becher für die Kunden, Pappteller,....
In den Teams kann man sich eigentlich vertrauen und unterstützt sich gegenseitig.
Die meisten älteren Kollegen zählen schon die Tage bis zur Rente.
Der Fisch stinkt am Kopf. Von einem Familienunternehmen ist hier nichts zu merken. Einige Personen können machen was sie wollen und sie werden von der Geschäftsführung geschützt. Das einzige was zählt, ist der Umsatz. Wenn der sinkt, dann gibt es Gespräche und Mitarbeiter müssen das Unternehmen verlassen. Die Fluktuation ist enorm. Es gibt immer nur Mails, wenn Personal eingestellt wird, aber selten Infos, wenn Personen gehen. Es sei denn sie gehen vermeintlich im guten.
Die meisten Niederlassungen sind neu oder werden nach und nach renoviert. Die Mitarbeiter dürfen sich kostenlos Getränke nehmen. Da kann man nicht meckern.
Könnte besser sein. Manchmal gibt es zu viele Informationen, manchmal zu wenig.
Durch die große Bandbreite an Produkten gibt es immer wieder Dinge, die man dazulernt. Es wird eigentlich nie langweilig.
Innovative Ideen werden ohne lange Entscheidungswege umgesetzt
Die interne Kommunikation könnte verbessert werden
Vom Geschäftsführer bis zum Praktikanten sehen sich alle als ein Team. Jeder neue Mitarbeiter wird von jedem mit vollem Einsatz unterstützt und gefördert.
Momentan die Büroausstattung(Durch den Umzug in 2014 wird sich das allerdings ändern)
So verdient kununu Geld.