Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Eigene Aufgaben erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungSind sehr flexibel im Bezug auf die Einteilung der Homeoffice Tage, sofern Homeoffice möglich ist und auch sonst gibt es viel Verständnis bei private Problemen, wenn diese in die Arbeitszeit fallen (Erkrankung von Familie und Partner-> entsprechend Arzttermine wahrnehmen) muss natürlich immer abgeklärt werden
Auch auf Aushilfen wird voll geachtet und man wird so gut bezahlt, Traumjob, für nach dem Abi, um schnell an Geld zu kommen.
Besonders schätze ich an meinem Arbeitgeber die Möglichkeit, in legere Kleidung zu arbeiten, das kollegiale Miteinander, die ernsthafte Berücksichtigung von Verbesserungsvorschlägen und das moderne Arbeitsumfeld.
gutes Gehalt, gut für minijob
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld.
Schlechte Kommunikation, wenig abwechslumg
Systemlandschaft veraltet
"alten" Prozesse werden optimiert
das "WIR"- Gefühl was ich bei so einem Arbeitgeber voraussetzt ist nur selten vorhanden.
Ein Bereich, der verbessert werden könnte, ist die Dauer der Prozessoptimierungen, da diese oft länger dauern als erwartet und mehr Zeit benötigen als ursprünglich geplant.
Keine Führungskultur, Entscheidungen werden nicht getroffen, da man daran gemessen werden könnte.
Teilweise ist die Aufgabenverteilung nicht richtig kommuniziert und es kann zu leerläufen kommen
Einen verbesserten Ansatz könnte die gezielte Förderung junger, motivierter Mitarbeiter darstellen, um ihr Engagement zu stärken, sie langfristig an das Unternehmen zu binden und ihr volles Potenzial auszuschöpfen
Ich finde, dass die Unternehmensstrategie klarer kommunizieren werden müsste um alle davon zu überzeugen.
Meiner Meinung nach muss die Zusammenarbeit zwischen den Standorten und Abteilungen verbessert werden.
Mehr Schanze zum Mitarbeiter geben....die können viel mehr helfen als sie denken.
Faktor Mensch nicht bei Seite legen.
Teilweise die Kommunikation erhöhen z. B. wenn jemand eingestellt wird oder geht (muss ja nicht bekannt gegeben werden ob freiwillig oder entlassen)
Der am besten bewertete Faktor von MAGURA - Gustav Magenwirth ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nach außen hui nach innen pfui
Außerhalb der Fahrradbranche eher unbekannt
In der Region ein gutes Ansehen
Externes Image relativ gut -Intern eher nicht, aufgrund der unfähigen Führungsriege
Aussendarstellung ist definitiv eine Stärke der Fa.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAGURA - Gustav Magenwirth ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die geben keine Schanze zum Produktionmitarbeiter leider
Gibt es nicht
Bei Nachfrage nach Weiterbildung wird man bedroht und man spielt mit seinem Arbeitsplatz
Viel über "Connections" möglich, unfaire Möglichkeiten und man wird oft klein gehalten
Was ist das?
Es gibt weder eine Karriereförderung noch eine Schulungssystematik
