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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-EventsEs gibt eine betriebliche Krankenversicherung, Englischkurs wird angeboten, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Gesundheit Check Up, alle Mitarbeiter können an einem erste Hilfe Kurs teilnehmen.
Recht flexible Arbeitszeiten.
Zukunftsorientiert; Stetig wachsend; Gute Sozialleistungen; Persönliche Lebensumstände werden berücksichtigt.
Er kündigt kein auch wenn man 6 Monate ausfallen (Krankenhaus)
offen für Familie, und offen für alle Menschen.
stetig wachsendes Unternehmen, gute Zusatzleistungen, flexible Arbeitszeitgestaltung
Die 3 Personen bringen totale Unruhe in die Firma. Sie hintergehen einen total. Und ändern fast stündlich ihre Meinung.
Wenn dem Chef deine Nase nicht mehr passt oder man seine Meinung sachlich äußert, wird man einfach sinnlos gekündigt, auch wenn man gute Arbeit geleistet hat.
Der Personaldurchlauf ist absolut Wahnsinn (die meisten werden gekündigt).
Das am Monatsende sehr oft die Nachricht rumgeht, dass wir keine Rechnungen zahlen können, weil kein Geld da ist.
Man wird in dieser Firma nicht als ...
Keine Loyalität ! Angestellte vor anderen Mitarbeitern anbrüllen bzw. bloß zustellen. Keine Kritik Annahme. Er hat eine sehr herablassende Art und weise an sich. Treibt viele keile zwischen den Mitarbeitern . .
Das man als Handlanger gesehen wird.
Der Umgang mit dem Personal ist die letzten Jahre sehr schlecht geworden. Man fühlt sich als Nummer. Meinungen werden ignoriert. Wer nicht mitzieht wird gemobt bis zur Kündigung.
Kein Urlaubsgeld!
Der Arbeitgeber sollte vielleicht drüber nachdenken sein "Baby" einfach endlich abzugeben. Ab einem gewissen alter sollte man sich die Ruhe gönnen und vor allem auch andere Menschen leben lassen und ihre Arbeit in einem normalem Klima nachgehen lassen. Was ganz wichtig ist WERTSCHÄTZUNG und Anerkennung der Mitarbeiter !!!
Der Geschäftsführer , Vertriebsleiter und Einkaufsleiter sollen einfach in Rente gehen und die Mitarbeiter in Ruhe lassen!!
Die Arbeit an sich macht Spaß, aber die 3 Personen machen alles kaputt und sorgen für sehr schlechte Laune.
Abteilungsleiter*innen sollten häufiger geschult werden; Verbesserung der internen Kommunikation
Mehr Teambildende Maßnahmen für´s gesamte Team, bessere interne Kommunikation
Mehr Homeoffice wo möglich ist.
Der am besten bewertete Faktor von Gustav Scharnau ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Arbeiter Unterstützen sich so gut es geht auch bei Schichten
Untereinander ist super.
Die Kollegen untereinander halten größtenteils zusammen. Wir sind eine bunt gemischte Truppe (mehrere Nationalitäten)
Tolles Arbeitsklima, Team Arbeit. Wir helfen uns unter Kollegen gegenseitig.
Angenehme Arbeitsatmosphäre, hin und wieder herrscht Anforderungsdruck
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gustav Scharnau ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Findet quasi gar nicht statt. Infos muss man sich alle alleine zusammen sammeln.
sehr durchwachsen . . .
Die Kommunikation zwischen einzelnen Abteilungen ist teilweise ausbaufähig, wird jedoch stetig verbessert.
Büro Leute sitzen nebeneinander und wissen von nix.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen, manchmal sogar innerhalb der Abteilungen ist sehr ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Man sollte sich mal die Wünsche der Mitarbeiter anhören.
Weiterbildungen werden angeboten. Bei selbst vorgeschlagenen Schulungen, wird in der Regel eine Freigabe erteilt. Ein Wechsel in eine höhere Position oder andere Abteilung ist grundsätzlich möglich
Jeder im Unternehmen bekommt die Chance sich zu beweisen und entsprechend aufzusteigen. Schulungen werden regelmäßig nach Abstimmung durchgeführt.
jeder Mitarbeiter hat die Chance Karriere zu machen und sich weiterzubilden. Schulungen werden auch angeboten.
Die Geschäftsführung begrüßt jede Mehrwert bringende Weiterbildung, Studium etc. (auf Eigeninitiativ Basis)
