Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Hund erlaubt
Internetnutzung
Essenszulage
BarrierefreiIch arbeite gerne bei Gustav Wolf, da die Kollegen sehr nett sind und die Arbeit sehr abwechslungsreich ist. Die Arbeitszeiten sind flexibel, es gibt tariflich 30 Urlaubstage und gutes Metaller-Gehalt. Man wird als Arbeitnehmer wertgeschätzt und ab und zu macht die Arbeit sogar Spaß ;)
Den Zusammenhalt der Kollegen; die kostenlosen Parkplätze.
Die neuen Strukturen, neue Ausrichtung und positive Stimmung in Verbindung mit einem top Produkt!
Karriere in Logistik ohne Kompetenz nur mit grinsen
Das Unternehmen befindet sich durch den Eigentümerwechsel und mit der neuen Geschäftsführung im Umbruch und auf den Weg zu einem modernen Industriebetrieb. Das macht die Arbeit äußerst interessant und bringt für alle Mitarbeiter die Möglichkeit zur Mitgestaltung neuer Prozesse.
Das Gehalt, die fehlenden Weiterbildungsmöglichkeiten, die Geschäftsführung, das Vorgesetztenverhalten, die Ausstattung, die fehlende Gleichberechtigung, die Arbeitsbelastung, die fehlende Mitarbeiterwertschätzung.
Die Ausstattung, Lohn/Gehalt, Geschäftsführung
Das Image, da ist noch viel Luft nach oben.
Man sollte mehr mit der Belegschaft kommunizieren.
Autoritäres Auftreten der um ihre Stelle bangenen Vorgesezten
Größeren Fokus auf das Team legen, weniger Theorie, dafür schneller in der Umsetzung werden.
In allen Bereichen wahre "Führungskräfte" beschäftigen, die Mitarbeiter motivieren und dadurch der Arbeit eine Sinnhaftigkeit geben können und die Kollegen zu Höchstleistungen animieren.
Wer grinst geht nach Hause
Den jetzt eingeschlagenen Weg unbedingt konsequent fortsetzen.
Bessere Struktur, im Bereich Planung in allen Bereichen.
Betriebsleiter mit ausgebildeten,nicht mit angelernten ,Leuten besetzen.
Der am besten bewertete Faktor von Gustav Wolf ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wie in jedem Unternehmen gibt es Kollegen, die an allem etwas auszusetzen haben und dies (leider) nicht klar aussprechen.
Die Kollegen sind alle sehr nett, offen und hilfsbereit.
Eine sehr gute Mischung aus erfahrenen und jungen Mitarbeitern mit einem vorbildlichen Zusammenhalt!
War ganz gut
Das hält uns zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gustav Wolf ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Die Kommunikation war schon vor der Übernahme schlecht, durch die neue Geschäftsführung ist diese noch schlechter geworden. Den Mitarbeitern wird das Vorgehen nicht erklärt, sondern es werden alle vor vollendete Tatsachen gesetzt. Auch die Kommunikation mit dem Betriebsrat ist schlecht.
Der Hund bellt zu laut, ich höre nichts
Ich habe oft nur Flurfunk und wenig offizielles mitgekriegt
fast nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
grundsätzlich möglich, wenn der Vorgesetzte einem gewogen ist.
Auszubildende werden nach der Ausbildung gekündigt. 2Jahre billige Helfer
kaum vorhanden
gibt es nicht,alle Posten werden unter Freunden oder Familienangehörigen der Betriebsleitung aufgeteilt.
Es hat MA gegeben, die an Weiterbildungsmaßnahmen teilgenommen haben. Tagesseminare sind Glückssache
