Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitern einfordern und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Kantine
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungModerner und gut ausgestatteter Betrieb mit einem sehr guten Image in der Branche
Die Kultur und die Bereitschaft der Geschäftsführung sich Probleme und Kritik offen zu stellen. Durch die Veränderung der Arbeitswelt ist das eine große Herausforderung. Durch die Investitionen die getätigt werden ist aber zu erkennen das die Geschäftsführung sich dem stellt.
- Familiäre Arbeitsatmosphäre
- flexible Arbeitszeiten
- Sehr gute interne Kommunikation
- Kritikfähigkeit der Vorgesetzten
- strukturierte Arbeitsabläufe und regelmäßig optimierte Systeme machen den Arbeitsalltag angenehm und problemlos
- Die Feiern und Feste, da kommt keiner ran
- Immer ein offenes Ohr gehabt
- Unter normalen Kollegen gutes Klima
Kaffeeflatrate
Keine Fürsorge gegenüber den Mitarbeitern im Bezug zum Arbeitspensum
Homeoffice nur bedingt möglich.
Wie in jedem Unternehmen gibt es immer Menschen die gut oder nicht gut zusammenarbeiten können.
Das wird aus meiner Sicht in viel der Beiträgen in diesem Forum zu hoch bewertet.
Das Verhalten der Vorgesetzten
Die Schikanierung von Azubis durch gewisse Vorgesetzte
- niedriges Gehalt
- schlechte Aufstiegsmöglichkeiten
Geschäftsführung sollte das Geschäft strategisch führen und die Teamleitung sollte die Teams führen
Nachwuchsführungskräften erfahrene Kollegen als Tutoren/ Ratgeber oder Supervision zur Seite stellen.
Viele Personen, darunter auch ich, sind wegen der Vorgesetzten schließlich gegangen.
Hier sollte vielleicht mal ein ernstes Gespräch mit den Mitarbeitern geführt werden, die berichten, wie diese Person mit bestimmten Leuten umgeht. Das geht so nicht, jeder hat eine gewisse Ehre, die nicht ständig untergraben werden sollte.
Mitarbeiter sollten mehr gefördert werden.
Gehälter, in Fachkräfte investieren
Der am besten bewertete Faktor von Guttenberger & Partner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr vorbildlich habe ich so noch in keinem Unternehmen erlebt.
Waren in der Firma gern gesehen und ihre Erfahrung und Meinung wurden immer geschätzt.
egal ob Jung oder alt
Viele erfahrene Kollegen, absolut kein Problem
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Guttenberger & Partner ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gehalt leider niedrig, im Vergleich zu anderen Arbeitsstellen in dieser Branche.
Gehälter werden aber regelmäßig und pünktlich gezahlt.
Hat sich als eher schlechter zahlender Arbeitgeber rumgesprochen
Es geht immer besser ;)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wer auf seine Life Work Balance keinen Wert legt kann was werden
Wer darum gebeten hat, durfte auf Weiterbildung gehen.
Da war die Firma sehr offen.
Leider immer noch zu wenig Aufstiegmöglichkeiten für Mitarbeiter.
Es wird ebenso gefordert wie auch gefördert und zwar auf die Stärken des MA abgestimmt.
direkte Aufstiegschancen eher schwer möglich, dafür guter Verdienst und Anerkennung auch für Arbeit an der Basis
