69 Bewertungen von Mitarbeitern
69 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
40 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
69 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
40 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
-Hunde im Büro
-Sommerfest
-Benefits
-Vorgesetzten (nicht alle, CEO ist z.B. ein herzensguter Mensch)
- Keine Kommunikation
-Kommunikation
-Vorgesetzten Stellen (Abteilungsleitungen, etc.) überdenken
-Gehalt gerecht der Leistung anpassen
-Keine falschen Versprechen geben (wie z.B. das man sich keine Sorgen um seinen Arbeitsplatz machen muss um dann ein paar Monate später gekündigt zu werden)
Ungerechte Behandlung zwischen Abteilungen
Leider im letzten Jahr komplett ruiniert.
Kommt auf die Abteilung an
Durch kleinhaltung von Vorgesetzten eher nicht möglich.
Unverständliche Obergrenzen unter den Abteilungen
War super.
Gehen nur nach Sympathie, haben wenig Empathie. Geben keinerlei Informationen weiter und schränken einen ein und halten klein.
Eigentlich würde ich gar keinen Stern geben, da diese nicht vorhanden ist. Da dies nicht geht, einen.
Menschlich schon aber arbeitstechnisch eher nicht.
Es gab sicherlich viele interessante Aufgaben, konnte ich nur leider nie erfahren. War angesetzt mal in andere Abteilungen zu schnuppern wurde aber nie durchgezogen.
Flexibilität
Trotz mehrmaligem Hinweis darauf, das ein Vorsetzter täglich Beschimpfungen zu den Mitarbeitern äußert, wurde dies ignoriert.
Mehr Transparenz und interne Kommunikation. Verbesserungsvorschläge besser integrieren.
Die Kommunikations- und Informationspolitik, an der aber inzwischen gearbeitet wird
Weiterbildung aktiv anbieten und unterstützen, leistungsgerechte Vergütung
Leidet unter der aktuellen Situation, aber das geht vorbei!
Aktuell 2 Tage HO und 3 Tage Office
Die hauseigene Akademie ist seit Jahren leer, anderweitig Fort- und Weiterbildungen werden weder angeboten noch unterstützt
Leider hört man von manchen Aktionen des hauseigenen Green Teams nicht mehr
Absolut tadellos, es gibt keine Benachteiligung!
Das Verhalten meiner Führungskraft ist einwandfrei - dass das für alle gilt, kann ich nicht sagen.
Großraumbüros, aber höhenverstellbaren Tische und zumeist gute Stühle
Mal mehr mal weniger - so wie überall sonst auch!
hunde erlaubt, ethnien egal, flexible arbeitszeiten, noch 2 tage ho
habe ich alles in den einzelnen punkten beschrieben, bin froh, dass ich gekündigt habe.
eigentlich zu spät. beachtet eure werte, lebt sie wieder. besetzt positionen nicht mit freunden, sondern nach können. nehmt ratschläge an und holt euch nicht noch mehr geschäftsführer an bord.
hier gebe ich 5 sterne für das miteinander der kollegen untereinander bis ende 2022.
dann kam eine neue "führungskraft" - leider fachlich eine fehlbesetzung, da vertriebler ohne ahnung vom marketing oder dem online-bereich. auch menschlich sehr, sehr schwierig. danach ging es bergab - plötzlich gab es manipulationen, ellenbogen und lügen. das überträgt sich natürlich "nach unten". es wurde immer schlechter. dazu eine beratungsresistente gf, die scheinbar keinen großen plan hat und hauptsächlich durch fragwürdigen aktivismus glänzt. ständig wurde der kurs geändert. heute dieses ziel, morgen jenes ziel, ohne erkennbare strategie dahinter.
jetzt entlassungen von mehr als 120 mitarbeitern, aber die riege um die gf bleibt natürlich.
die gf hat viele hohe positionen mit "sandkastenfreunden" besetzt - egal ob da können und wissen vorhanden sind. inzwischen gibt es 6! geschäftsführer.
die marken teranet und nordischnet sind komplett verbrannt.
der ruf der gvg selbst geht steil bergab.
das war fast immer ok.
es gab die gvg akedemie, aber kaum kurse. hatte eine weiterbildung in ca. 2 jahren.
gehalt eher niedrig. keine gehaltserhöhungen über jahre dafür eine freizeitraum, in dem man 2 stunden im monat spielen durfte.
es gibt ein green team und bienen auf dem dach. früher gab es eine koop mit einem landbetrieb, von der man nie wieder etwas gehört hat.
das war mal wirklich sehr gut. alle waren hoch motiviert und haben wirklich etwas bewegen wollen und es wurde leider stück für stück zerstört - so schade, denn die motivation war einmal das größte kapital der gvg.
hier habe ich nichts negatives bemerkt.
hier habe ich eigentlich schon alles gesagt: beratungsresistente, planlose gf., einen leiter im marketing, der keine ahnung vom marketing hat und menschlich schwierig war. die teamleiter waren gut, hatte aber keine chance.
war mal gut. inzwischen muss man 3x in der woche live vor ort sein, ohne festen arbeitsplatz.
vorher war das eine freie entscheidung, aber als die gf mal vor ort war, hatten die herren das gefühl zu wenig mitarbeiter zu sehen und haben von heute auf morgen neue anwesenheitsregeln eingeführt. die eine hälfte der belegschaft durfte ihre büros behalten, die anderen mussten sich irgendwo einen freien platz buchen. oft sinnlos, weil man nicht mit seinem team zusammensitzen konnte oder in einem sehr lauten büro gelandet war, wenn man ruhe brauchte oder in einem stillen, wenn man den halben tag calls hatte.
schlecht von oben nach unten.
ab der riege unter den abteilungsleitern war der austausch sehr gut.
männer sind wichtiger als frauen. fast alle höheren positionen sind mit männern besetzt (viele sind "sandkastenfreunde"). vertrieb hat mehr zu sagen als marketing (auch wenn gar keine kentnisse vorhanden sind). ein plus: die gvg war bunt. es gab keine ethnischen vorurteile.
mal so, mal so.
Ich finde es bemerkenswert, wie sozial die GVG selbst jetzt in dieser schwierigen Zeit agiert. So hat man allen persönliche Gespräche mit der Geschäftsführung angeboten, um über ein Abwicklungsprogramm zu sprechen. Außerdem gab es sogar eine Veranstaltung direkt bei der GVG, in der Kontakte zu Personaldienstleistern hergestellt werden konnten und bei der auch die Arbeitsagentur vor Ort war. Ich glaube, dass das bei anderen Arbeitgebern, die nicht so sozial ausgerichtet sind, ganz anders abläuft! Respekt dafür!
sehr sozial, auch in schwierigen Zeiten
Man versucht die Kündigungen finanziell erträglicher zu machen
- Flexiblen Arbeitszeiten
- Kollegen
- Hunde im Büro
- Firmenevents
- Höhe der Bezahlung
- Kaum Wertschätzung
- Entlassungswelle nach Sozialauswahl. Hier wird getrickst um Mitarbeiter mit einem höheren Know how behalten zu können. Eine Sozialauswahl ist das definitiv nicht!
Das Image ist jetzt vermutlich schlechter den je.
Weiterbildungen wurden sporadisch angeboten.
114 Kollegen die gehen müssen, selbst wer bleiben "darf" fühlt sich schlecht mit der Situation. Unterstützung untereinander ist vorhanden.
Mitarbeitern wird in einem All-Staff Call erzählt, dass fast die halbe Belegschaft gekündigt werden muss, nicht einmal Abteilungsleiter wussten davon Bescheid. Geht gar nicht!
Kaum vorhanden.
Gehalt wurde immer pünktlich bezahlt, das große Geld durfte man aber nicht erwarten.
Mit meinen Aufgaben war ich soweit zufrieden.
Eine nicht die Situation beherrschende Geschäftsführung hat sich überlebt. Der Umgang mit den betriebsbedingten Kündigungen ist einzigartig. Kein Wunder wenn hier der Personalleiter das Unternehmen verlassen hat. Nach meinem Wissenstand war in der Vergangenheit aufrichtiger mit betroffenen Mitarbeitern umgegangen worden.
Von den angekündigten Entlassungen sind nach allgemeiner Info nur "normale" Mitarbeiter betroffen. Die Gruppe der Geschäftsführer scheint dies nicht zu betreffen. Hier hätte der Investor längst tätig werden müssen.
Die Arbeitsatmosphäre unterhalb der GF war immer top- enger Zusammenhalt unter der Bereichsleitern und auch den Mitarbeitern des Unternehmens. Die gegenseitige Unterstützung war zu jeder Zeit vorhanden. In 2023 gab es einen Bruch in der Zusammenarbeit zwischen der GF und den Bereichsleitern und auch damit zu den Mitarbeitern im Unternehmen. Es war kein Miteinander mehr sondern es erfolgte nur noch einsame Entscheidungsfindung im Elfenbeinturm der GF.
Das Image des Unternehmens wurde in nicht einmal 8 Monaten von Top in ein Volldesaster gewandelt.
passte soweit, selbst in hektischen Phasen.
Das Highlight in diesem Unternehmen war der Schulterschluss untereinander.
Von den Bereichsleitern gab es immer einen wertschätzenden und konstruktiven Umgang mit den Mitarbeitern. Die Bereichsleiter selber wurden aber nach meinem Kenntnisstand vorgeführt und erhielten dies nicht von ihren zuständigen Geschäftsführern. Ein Unternehmen mit 5 Geschäftsführern bei etwa 400 Mitarbeitern kann eigentlich erwarten, dass die GF hier einen konstruktiven Umgang mit den verantwortlichen Führungskräften und Bereichsleitern ermöglicht, nicht aber bei der GVG.
Unterhalb der GF war immer eine gute Kommunikation vorhanden, auch wenn hier viel Potential war- es wurde ernstgenommen. Von der GF war aber nichts inhaltlich wichtiges zu vernehmen. Es wurden Themen wie Homeoffice besprochen aber nicht, wie bekommen wir gemeinsam das Unternehmen auf Kurs.
Bis zuletzt gab es eine Vielzahl von spannenden Themen und Lösungsansätzen. Diese wurden aber nicht von der Geschäftsführung aufgegriffen, da diese alles meint besser zu wissen.
Es werden Kollegen in Elternzeit entlassen. Einen Sozialplan erkennt man darin leider nicht
meiner Meinung nicht mehr vorhanden
Das einzige was momentan noch hilft. Nach der Entlassungswelle müssen sich die Kollegen unterstützen, da von Oben keine weiteren Infos kommen
Unter aller Kanone. Leere Versprechen und Lügen ohne Ende
Gehalt kam pünktlich
Unternehmenskultur; Führungskräfte ohne Kompetenz oder Talent
Das Unternehmen wurde einfach an die Wand gefahren.
Nach der Entlassungswelle eh obsolet
Wenn die GVG 2024 überlebt, muss man von einem Wunder sprechen
Die Vorgesetzten arbeiten hart daran die gute Atmossphäre zwischen der Belegschaft zu verschlechtern
„Ein Stern ist noch zuviel“ Zitat vieler Bewertungen von Kunden
Die meisten Führungskräfte sind zu ihrem Job gekommen, weil sie einfach lange da waren - selten aus Kompetenz
So verdient kununu Geld.