Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineDie Philosophie des UNSERnehmens wird gelebt. Vorgesetzt gehen mit gutem Beispiel voran. Man fühlt sich wertgeschätzt und wahrgenommen. Kritik kann jederzeit geäußert werden, Vorschläge werden gerne angenommen.
Leider inzwischen nicht mehr viel. Die Aufgaben sind im Prinzip noch gut, aber ob das noch zielführend ist, weiß ich inzwischen auch nicht mehr.
Die aktuelle Konsolidierung sorgt dafür, dass es beständige Prozesse geben wird
- Flexiblen Arbeitszeiten
- Kollegen
- Hunde im Büro
- Firmenevents
hunde erlaubt, ethnien egal, flexible arbeitszeiten, noch 2 tage ho
Mangelnde Kommunikation in meiner Abteilung; mein Gehalt; der persönliche Umgang von Vorgesetzten mit mir; Zustellung des Arbeitszeugnisses dauerte viel zu lang (über 3 Monate) und es gab beispiellos laienhafte, inhaltliche und formale Mängel, die jedem Arbeitgeber eigentlich peinlich sein sollten. Das erste Zeugnis wurde dann im Nachhinein seitens des Unternehmens als “erster Entwurf” abgetan. Aber auch die weiteren Korrekturen ließen zu wünschen übrig. Hier wurde nicht die geringste Mühe investiert. Zeugnis wurde letztlich sechs Mal korrigiert, da das Unternehmen immer ...
Eine nicht die Situation beherrschende Geschäftsführung hat sich überlebt. Der Umgang mit den betriebsbedingten Kündigungen ist einzigartig. Kein Wunder wenn hier der Personalleiter das Unternehmen verlassen hat. Nach meinem Wissenstand war in der Vergangenheit aufrichtiger mit betroffenen Mitarbeitern umgegangen worden.
Oben genannte Punkte. Ich fühle mich oft ungerecht behandelt und trotz positiven Feedback vernachlässigt.
Ich bin mit 2,5 Jahren Betriebszugehörigkeit schon ein altes Eisen, vor allem in den letzen Monaten häufen sich Kündigungen. Was einiges über die derzeitige Zufriedenheit und Atmosphäre aussagt.
- die Kommunikation von oben
- das Gehaltsgefüge
- den Drang nach Wandel, der nicht zu Ende gedacht wird
- dass Mitarbeiter, die kündigen, einfach nicht ersetzt werden
- dass Prozesse nicht von oben gelebt werden
- mangelnde Absprachen innerhalb der GF, sowie Sprunghaftigkeit
Falls weiterhin nur auf rein wirtschaftliche Kennzahlen geachtet wird, werden die Performer gehen und die Underperformer bleiben. Ohne Gehaltserhöhungen wird die GVG nicht wettbewerbsfähig bleiben. Ja, kurzfristig wird eingespart, aber langfristig wird sich das rächen. Es sollte wie in den Anfangsjahren die lockere zwanglose Art beibehalten werden. Das war der Grund bei der GVG zu arbeiten. Damit konnte man sich trotz niedrigem Gehalt identifizieren. Die Nähe zu den Geschäftsführern und die Menschlichkeit ist im letzten Jahr verloren gegangen. Momentan definitiv ...
Faire und angemessene Gehaltsanpassung, am besten durch ein einheitliches Gehaltsmodell. Wiederherstellung von individuellem, flexiblen und modernen Arbeiten. Kommunikations- und Informationsfluss muss deutlich besser werden. Es brauch ein zentrales, verbindliches Intranet in dem alle Informationen geteilt werden. Eine Geschäftsführung, die sich auf Ziele, Strategie und Kommunikation konzentriert und als gutes Beispiel voran geht und nicht alles mikromanagen will. Vertraut eurer Führungsmannschaft und den Mitarbeitenden.
Ich finde es bemerkenswert, wie sozial die GVG selbst jetzt in dieser schwierigen Zeit agiert. So hat man allen persönliche Gespräche mit der Geschäftsführung angeboten, um über ein Abwicklungsprogramm zu sprechen. Außerdem gab es sogar eine Veranstaltung direkt bei der GVG, in der Kontakte zu Personaldienstleistern hergestellt werden konnten und bei der auch die Arbeitsagentur vor Ort war. Ich glaube, dass das bei anderen Arbeitgebern, die nicht so sozial ausgerichtet sind, ganz anders abläuft! Respekt dafür!
Der am besten bewertete Faktor von GVG Glasfaser ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist grundsätzlich gut, allerdings könnte ich mir vorstellen, dass es durch die sehr hohe Dynamik in dem Unternehmen irgendwann schwierig wird, dort mitzuhalten.
Absolut tadellos, es gibt keine Benachteiligung!
hier habe ich nichts negatives bemerkt.
Auch diese Frage wäre besser durch eine*n ältere*n Kolleg*in beantwortet. Auch hier ist mir persönlich nichts negatives aufgefallen. In meinem Team sind Personen zwischen Anfang 20 und Mitte 50, die sich gegenseitig schätzen und sehr gut zusammenarbeiten. Ich mag den Mix, neue Ideen finden genauso Platz wie langfristige Erfahrungswerte.
Nichts auffälliges.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GVG Glasfaser ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Kommunikation und Informationsfluss sind hier aktuell echt die Achillesfersen des Unternehmens und zur Zeit wirklich gruselig. Da es kein zentrales Informationstool, gepflegtes Intranet oder nutzbare Suchfunktion über alle Tools gibt, muss man schon sehr genau wissen, wo man gucken muss, um informiert zu bleiben. Einiges liegt auf dem Netzlaufwerk, anderes in Teams Gruppen, wieder anderes nur im Confluence, dann gibt es noch SharePoints. Am informiertesten ist man noch um das LinkedIn Profil. So ist es, besonders für neue Mitarbeitende und ...
Einziger großer Kritikpunkt. Unterirdisch verplante Kommunikation. Das Unternehmen ist zu schnell zu groß geworden und strugglet nun mit der richtigen Organisation und Kommunikation. Pluspunkt, deshalb auch der zweite Stern: es wurde inzwischen erkannt und es wird aktiv daran gearbeitet diese zu verbessern.
Dass es immer noch keinen Betriebsrat gibt, macht die Sache nicht besser. Auch sind alle Versuche einen zu gründen, bisher im Sand verlaufen. Fairer Weise muss ich sagen, dass ich die Gründe nicht kenne.
Hier habe ich mich sehr getäuscht. Der Abteilungsleiter versucht zwar, seine Mitarbeiter zu informieren. Von Seiten der Geschäftsführung allerdings kommt wenig bis gar nichts und vor allem keine klare Kommunikation und kein klarer Weg. Auch die Geschäftsführung verfolgt diverse Wege. Als Mitarbeiter ist es schwierig, sich da einzuordnen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Die hauseigene Akademie ist seit Jahren leer, anderweitig Fort- und Weiterbildungen werden weder angeboten noch unterstützt
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden. Immer heißt es, dass gespart werden muss.
es gab die gvg akedemie, aber kaum kurse. hatte eine weiterbildung in ca. 2 jahren.
Naja. Die angebotenen Schulungen sind sehr limitiert und wenig individuell.
Weiterbildung sind hier theoretisch möglich. Es gibt eine interne GVG Akademie, in der Schulugen gebucht werden können. Leider hat seit knapp einem Jahr keine Schulung, für die man sich dort eintragen konnte, statt gefunden.
Allerdings wurde uns in unserer Abteilung ermöglicht an Messen und Kongressen teilzunehmen.
Bei Karrierechancen hat die GVG noch ein paar Hausaufgaben zu machen. Es gibt zur Zeit wenige bis keine Optionen in seiner fachlichen Orientierung Karriere zu machen sondern lediglich den Weg nach "oben" in die ...