Flickschusterei anstatt lösungsorientierter Arbeit!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Unternehmenszweck. Die Kolleginnen und Kollegen! Möglichkeit zur Gleitzeit und zum Überstundenabbau.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Wertschätzung und Einbeziehung der MA. Vermissen klarer Ziele. Im Jahr 9 nach dem ersten "Change" lebt man immer noch in Konjunktiven ohne klare Entscheidungen und Definitionen.
Vielleicht sind manche Themen zu komplex um nach dem Motto "Was man denken kann, kann man auch automatisieren" zu handeln?!
Verbesserungsvorschläge
Eine Feedbackkultur in beide Richtungen ist angebracht. Zwei Mitarbeiterumfragen zeichneten ein erschreckendes Bild bezüglich der Mitarbeiterzufriedenheit. Bevor man aufwendige "Sofortmaßnahmen" ergreift, die vielleicht nicht zielführend sind, könnte man die Gründe für die Unzufriedenheit auch bei den MA erfragen/hinterfragen und nach gemeinsamen Lösungen suchen - viele MA sind noch engagiert und motiviert.
Manche Themen werden seit Jahren! immer wieder angesprochen; hier fehlt es eindeutig am Interesse/Einblick und Entscheidungswillen der Verantwortlichen.
Einen Entscheidungsträger für das operative Geschäft mit Interesse und Verantwortungsbewusstsein.
Arbeitsatmosphäre
Wünschenswert wäre Interesse und Wertschätzung für die Arbeit der MA.
Kommunikation
Gefühlt werden wichtige Entscheidungen bewusst vom MA ferngehalten. Der Flurfunk hingegen funktioniert.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team und meinem Bereich hervorragend! Auch mit vielen Kolleginnen und Kollegen aus anderen Teams funktioniert das Miteinander. Das Vertrauen in einzelne Abteilungen oder Führungspersonen schwindet jedoch.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Überstundenabbau sind möglich. Homeoffice leider nicht für jedermann.
Gleichberechtigung
Man hört schon mal den ein oder anderen eher herabwürdigenden Spruch seitens der höheren Führungsebene.
Arbeitsbedingungen
Schöne Villen in Dahlem, als Büro- und v.a. Meetingräume nicht geeignet.
Gehalt/Sozialleistungen
Seit Jahren bewegt man sich auf dem gleichen Niveau, egal wie viele zusätzliche Aufgaben man übernimmt. Aufgrund fehlender Stellenbeschreibungen lässt sich das auch alles als Linientätigkeit bzw. "Goodie" verkaufen.
Image
Die Aussenwirkung wird leider zusehends schlechter. Viele Berechtigte sind frustriert ob der x-ten Verschiebung und unzureichender Datenlage.