Große Versprechen, nichts dahinter!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit und ein junges, dynamisches Team sowie vielfältige Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Personalführung! Diese spiegelt sich auch in der hohen Fluktuation der Führungskräfte wieder.
Verbesserungsvorschläge
Wenn beim Vorstellungsgespräch große Versprechen hinsichtlich Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten gemacht werden, sollten diese seitens der Geschäftsführungen auch eingehalten werden. Aber die Masche hier ist einen immer wieder zu vertrösten, Zeit zu gewinnen, höhere Ziele zu setzen und den Arbeitnehmer unverhältnismäßig binden zu wollen.
Ständige Rufbereitschaft und Wochenendbereitschaftsdienste sollte vergütet oder mit Freizeit ausgeglichen werden dürfen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Niederlassungen sehr gut. Unterstützung zwischen den Niederlassungen ist leider nicht immer gegeben, da dies überregional auch nicht aussreichend durch die Zentrale unterstützt wird.
Work-Life-Balance
Bei Rufbereitschaft von 5-23Uhr sowie Wochenendbereitschaften und einem ständigen Druck alle Aufträge zu besetzen hat man kaum einen freien Kopf für das Privatleben.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlechte Personalführung.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt für Neueinsteiger wurde angehoben um die Fluktuation auszugleichen. Ein gleichwertiges Gehaltsgefüge gibt es nicht, man muss gut verhandeln können.
Image
Außen hui, innen pfui.
Karriere/Weiterbildung
Für Weiterbildungen muss man ewig betteln. Karriereaufstieg innerhalb des Unternehmens ist möglich aber selten mit gerechter Mehrvergütung.