Bewerbungsprozess Top! Antwort FLOP!
Verbesserungsvorschläge
Beworben habe ich mich als Mitarbeiter im Recruiting. In der Stellenausschreibung wurden Berufsausgebildete sowie Absolventen angesprochen.
Es hat nicht lange geadauert, da wurde ich zu einem ersten Vorstellungsgespräch eingeladen. Das Gespräch war sehr angenehm und mir saßen zwei Frauen gegenüber. Alle Fragen wurden geklärt und ich habe mich sehr gut aufgehoben gefühlt. Im Anschluß an das Gespräch wurde mir ein Probetag angeboten.
Diese Probetage halte ich für eine ausgesprochen gute Methode. Hier kann man nicht nur seine zukünftigen Kollegen kennen lernen, sondern man bekommt auch einen Einblick in das Tätigkeitsfeld.
Der Probetag begann sehr nett, dennoch wurde mir ziemlich schnell klar, dass die für den Job verlangte Tätigkeit auch eine normale Schreibkraft hätte ausüben können. Es ging um die reine Terminierung der Bewerbungsgespräche. Sprich: Anrufen, Termin ausmachen, mit E-Mail bestätigen, fertig.
Die Tätigkeiten wurden zu dem Zeitpunkt bereits von einer Vollzeit-Stelle und zwei Studenten übernommen. Um die anfallenden Aufgaben zu bewältigen wurde nun eine weitere Vollzeit-Stelle gesucht. Hier kam bei mir die Frage auf, weshalb man in der Stellenausschreibung auch Absolventen angesprochen hat, wenn der Beruf auch als Mini-Job verfügbar ist. Der Reiz an der Stelle war daher schnell verflogen.
Nichtsdestrotz sollte ich nach dem Probetag eine Mail hinterlassen, wie ich denn den Tag gefunden habe. Ich hatte gehofft eine Antwort zu erhalten, da ich auch um ein Feedback gebeten habe.
Dieses Feeback ist leider nie erfolgt und ich habe eine Standart-Absage-Mail von einer Mitarbeiterin erhalten mit der ich vorher nie etwas zu tun gehabt habe. Das war leider sehr enttäuschend und hat den vorherigen Prozess in einem schlechten Licht dastehen lassen.
Fazit: Sehr guter Bewerbungsprozess mit einem faden Beigeschmack.