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GVO Personal GmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche Personalwesen & -beschaffung
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GVO Personal GmbH Erfahrungsberichte mit Antworten

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,63
Vorgesetztenverhalten
3,42
Kollegenzusammenhalt
4,11
Interessante Aufgaben
3,58
Kommunikation
3,57
Arbeitsbedingungen
3,47
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,49
Work-Life-Balance
3,62

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
4,11
Umgang mit älteren Kollegen
4,01
Karriere / Weiterbildung
3,16
Gehalt / Sozialleistungen
3,34
Image
3,49
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 352 von 549 Bewertern Homeoffice bei 5 von 549 Bewertern Kantine bei 20 von 549 Bewertern Essenszulagen bei 11 von 549 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 19 von 549 Bewertern Barrierefreiheit bei 7 von 549 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 44 von 549 Bewertern Betriebsarzt bei 12 von 549 Bewertern Coaching bei 257 von 549 Bewertern Parkplatz bei 15 von 549 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 183 von 549 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 164 von 549 Bewertern Firmenwagen bei 45 von 549 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 19 von 549 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 9 von 549 Bewertern Mitarbeiterevents bei 270 von 549 Bewertern Internetnutzung bei 54 von 549 Bewertern Hunde geduldet bei 1 von 549 Bewertern
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Bewertungen

  • 27.Okt. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Ich bin ein Zeitarbeiter und hatte bis jetzt immer in gute Betriebe gearbeitet.

Vorgesetztenverhalten

- Ehrlich
- Immer erreichbar
- Freundlich
Da ich als Leihe in verschiedenen Betrieben arbeite, werde ich auch immer gefragt ob ich mich da wohl fühle.
So macht die Arbeit auch Spaß.

Kollegenzusammenhalt

Da ich als Leihe in verschiedenen Betrieben arbeite, kann ich nicht über meine eigenen Kollegen im Betrieb urteilen. Aber als Leihe wurde ich in den Kantinen herzlich empfangen.

Kommunikation

Klappt wunderbar, telefonisch, Wahts App oder persönlich.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt wird immer pünktlich bezahlt.
Gehalt könnte etwas mehr sein aber ist trotzdem okay.

Arbeitsbedingungen

Einen Sternabzug, weil man die Arbeitskleidung selbst bezahlen muss und nicht von der Firma gestellt kriegt.

Work-Life-Balance

Ich bin allein erziehende Mutter und es wird auf meine Arbeitszeiten Rücksicht genommen.

Image

Ich hab hier einiges gelesen und ich sage dazu nur:
Kommunikation ist alles.
Ich habe bis jetzt keine schlechten Erfahrungen gehabt.

Verbesserungsvorschläge

  • Nicht jeder hat einen Drucker zu Hause, die Lohnabrechnung normal über den Postweg zu schicken wäre besser, so wie andere Betriebe auch.

Pro

-Immer erreichbar
-Ehrlich
-Freundlich
Ich bin alleinerziehende Mutter und es wird wegen den Arbeitszeiten Rücksicht genommen.

Contra

Lohnabrechnung muss man über die App sich selbst ausdrucken.
Arbeitskleidungskosten muss man selbst bezahlen.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten
  • Firma
    GVO Personal
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Zeitarbeit/Arbeitnehmerüberlassung
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber Kollege, liebe Kollegin. vielen Dank, dass Du Dir Zeit genommen hast, um anderen einen Einblick in den Arbeitsalltag bei unserem Team in koblenz zu geben. Wir hoffen Du bleibst weiter ein Teil unseres tollen Teams in Koblenz. Falls Du mal ein Anliegen hast, das Du nicht mit den Kolleginnen in der Niederlassung gelöst bekommst, melde Dich gern per Mail an feedback@gvo-personal.de. Beste Grüße Deine GVO

Marcel Lademann
Projektmanager - Business Development
GVO Personal GmbH

Wie ist die Unternehmenskultur von GVO Personal GmbH? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.

Arbeitsatmosphäre

da ich ja nicht im Büro bin , sondern bei Auftragsgebern , war das ok

Vorgesetztenverhalten

im Büro , die Dame war immer sehr nett, aber auch nur weil , alles was man mir bei der Einstellung gesagt hat falsch war.Und ich denke , die brauchen halt gute Leute, also musste man ja versuchen mich zu halten...wobei ich eigentlich schon gleich hätte wieder kündigen sollen...bei dem ganzen durcheinander...

Kollegenzusammenhalt

hab ja immer alleine gearbeitet, also gab es kaum Kollegen....

Interessante Aufgaben

ich war nur bei 2 Auftragsgebern, da war es auch ok

Kommunikation

naja, man hat schon geredet, aber leider war alles falsch was man mir bei der Einstellung gesagt hat,vom Gehalt über das Auto bis hin zu wo muss ich welche Arbeitskleidung tragen.....also niemand hat da wirklich Ahnung

Gleichberechtigung

naja .....man ist halt " nur ein Leiharbeiter "

Umgang mit älteren Kollegen

war auch ok,

Karriere / Weiterbildung

ja wurde in der Stellenanzeige auch mit geprallt , hab aber nie etwas in diese Richtung gehört

Gehalt / Sozialleistungen

sehr schlecht, hatte zwar einen guten Stundenlohn , bringt mir aber nicht viel, da mir ja auch viel wieder abgezogen wird...

Arbeitsbedingungen

wie gesagt, es war von Anfang an alles falsch, Gehalt, die Sache mit dem auto und der " tollen " Tankkarte, im Grunde zahlt man 165 euro für einen kleinen smart, ist ok man hat ein Auto , aber für das geld , kann ich mir n" Benz leasen.... und das war halt nicht das , was man mir beim Vorstellungsgespräch gesagt hat.Da wusste niemand so richtig bescheid, und auch das mit dem Gehalt, das verdienst du, und wenn du einen Einsatz hast , verdienst du soviel.Also , falls ich mal keinen Einsatz habe verdiene ich trotzdem Geld, hab ja einen Vollzeit Festvertrag, nun , so ist es aber nicht, keine Einsatz..... kein Geld..gab dann eine kleine Abfindung , andere Leute sind vor Gericht gegangen und haben geklagt...der Mitarbeiter , der mich eingestellt hat, hat danach natürlich richtig streß gehabt mit der zentrale, aber er war sehr nett und tat mir echt leid , er war auch noch nicht so lange bei dem verein, naja spricht nicht grad für eine gute Einarbeitung....

Umwelt- / Sozialbewusstsein

keine Ahnung wie die das handhaben

Work-Life-Balance

hahahahahaha, ja wenn immer frei am Wochenende....

Image

ich denke mal daran sollten die noch arbeiten, ist nicht wirklich gut

Verbesserungsvorschläge

  • am besten alle nochmal schulen, einige damen sind wirklich nett , andere werden schon ziemlich frech , wenn man sich dann mal wieder beschwert , das die Lohnabrechnung nicht stimmt...also , nochmal n vernünftige Schulung,

Pro

nicht wirklich etwas, da es ja alles nicht der Wahrheit entspricht

Contra

so gut wie alles...und ich würde auch nie wieder für einen Personaldienstleister arbeiten....alles lug und trug

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten
  • Firma
    GVO GmbH
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber ehemalige Kollege/Kollegin, vielen Dank, dass Sie reflektiert sowohl positive wie negative Eindrücke ausführlich dargestellt haben. Durch Ihre Schilderung wird deutlich, was Sie selbst als Hauptkritik angesprochen haben: die Kommunikation scheint nicht ganz funktioniert zu haben. Das ist natürlich nicht wie wir es uns wünschen - es tut mir Leid, dass die zum Teil neuen Kollegen wohl noch nicht gut genug eingeabreitet waren, um die Punkte wie Weiterbildung und Firmenwagen klar darzustellen. Die 165€ für den Smart kommen mir extrem hoch vor. Bei der Versteuerung über den geldwerten Vorteil gibt es ja eine Variable vom Arbeitweg vom Wohnort. Bei 90% der Kollegen, die einen Smart waren sind es 50-90€ im Monat weniger netto durch den Firmenwagen, der privat genutzt werden kann. Vielleicht rechnen Sie die Tankkarte mit drauf? Da sie den Betrag frei vertanken können, sollte das natürlich beachtet werden. Zum Thema Weiterbildung: unsere Personalabteilung sucht Jahr für Jahr händeringend nach Fachkräften, die sich weiterentwickeln möchten. Schön zu hören, dass die Kollegen das Thema im Bewerbungsgespräch angesprochen haben. Ich lese heraus, dass Sie daran Interesse hatten, aber niemanden Bescheid gegeben haben? Die Personalabteilung muss schon wissen, wen sie wann bei der IHK etc. für welche Fortbildungskurse anmelden kann. Da wären Sie in der Bringschuld, immerhin übernehmen wir die kompletten Kosten der Weiterbildung z.B. zum Küchenmeister. Ich wünsche Ihnen für den weiteren Berufsweg alles Gute und werde Ihre Kritik an die betreffenden Stellen weitergeben, damit die Kommunikation in Zukunft besser wird! Mit den besten Grüßen Marcel Lademann

Marcel Lademann
Projektmanager - Business Development
GVO Personal GmbH

  • 25.Okt. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Contra

Zuständige gehen nie ans Telefon.
Emails bleiben unbeantwortet.
Handelt sich nicht um einen Einzelfall.....

Kommunikation
1,00
  • Firma
    GVO Personal GmbH
  • Stadt
    Hannover
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Zeitarbeit/Arbeitnehmerüberlassung
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrter ehemaliger Kollege, sehr geehrte ehemalige Kollegin, vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben die GVO zu bewerten. Ich muss gestehen, ich bin ein wenig verwundert über die doch sehr negativen Erfahrungen, die Sie anscheinend gemacht haben. Gerade beim Thema Lohnausszahlung ist uns eine termingerechte und transparente Vorgehensweise wichtig. Allerdings: Wo Menschen arbeiten, können Fehler passieren. Als modernes Unternehmen haben wir viele Prozesse automatisiert, trotzdem stehen immer Menschen dahinter, die z.B. Daten ins System eintragen, Konditionen prüfen und Überweisungen veranlassen. Diese Verzögerungen und auch die Fehler, die uns ab und zu passieren tun uns leid. Wir haben hier das interne Team aufgestockt, um in Zukunft mehr Zeit für jeden einzelnen Fall zu haben und so die Fehlerquote weiter zu senken. Gerade deswegen würde ich dem Ganzen gern auf den Grund gehen – kontaktieren Sie mich gern unter feedback@gvo-personal.de und schildern mir Ihre Erfahrungen. Vielleicht können wir so Unklarheiten aus dem Weg räumen. Ich freue mich von Ihnen zu hören! Mit den besten Grüßen Marcel Lademann

Marcel Lademann
Projektmanager - Business Development
GVO Personal GmbH

  • 21.Okt. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommunikation

Die schlechteste Kommunikation überhaupt. Absprachen werden nicht eingehalten. Man wir alleine gelassen bei Fragen.

Verbesserungsvorschläge

  • Mach die Firma lieber dicht

Pro

Rein Gar nichts

Contra

Fehlende Kommunikation.
Kein Respekt.
Abmachung wird nicht eingehalten.
Man word angelogen.
Lest euch den Vertrag gut durch und überlegt in Ruhe was da auf euch zukommt wenn ihr unterschreiben wollt

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    GVO Personal GmbH
  • Stadt
    Osnabrück
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrter ehemaliger Kollege, sehr geehrte ehemalige Kollegin, vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben die GVO zu bewerten. Schade, dass Sie nicht ein wenig ausführen, was Ihnen am z.B. am Kollegenzusammenhalt oder dem Umweltbewusstsein nicht gefallen hat. Gerne würden wir an uns arbeiten und uns verbessern. Mir ist bewusst, dass jeder Job bei uns eine anspruchsvolle Herausforderung ist, bei der nicht immer alles so läuft wie wir es uns vorstellen und wünschen. Kontaktieren Sie mich gern unter feedback@gvo-personal.de und schildern mir Ihre Erfahrungen, vielleicht kann ich so Unklarheiten aus dem Weg räumen. Ich freue mich von Ihnen zu hören! Mit den besten Grüßen Marcel Lademann

Marcel Lademann
Projektmanager - Business Development
GVO Personal GmbH

  • 19.Okt. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Welche Atmosphäre?

Kommunikation

Stellenausschreibung falsch und irreführend. Massen-Fernkommunikation per App, oder E-Mail. Der Arbeitsvertrag ist nicht mal das Papier wert, auf dem er gedruckt ist.

Gehalt / Sozialleistungen

Unterstes Niveau. Und davon noch ein gutes Stück weiter runter.

Arbeitsbedingungen

Unter den Bedingungen kann man nicht arbeiten.

Image

Ich habe bereits vor 10 Jahren in meiner Position als Veranstalter noch keine Veranstaltung mit GVO erlebt, bei der ich fähiges Personal getroffen habe. Selbst Grundkenntnisse fehlten. Dabei sind die Kosten, die für die Zeitarbeiter verlangt werden unverhältnismäßig hoch. Das Bild hat sich mittlerweile verschlechtert.
Für den Mindestlohn kann man nicht mal mehr das mindeste erwarten.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Kommunikation
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Image
1,00
  • Firma
    GVO Young Professionals GmbH
  • Stadt
    Frankfurt am Main
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Zeitarbeit/Arbeitnehmerüberlassung
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrter ehemaliger Kollege, sehr geehrte ehemalige Kollegin, vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben die GVO zu bewerten. Ich muss gestehen, ich bin ein wenig verwundert über die doch sehr negativen Erfahrungen, die Sie anscheinend gemacht haben. Gerade bei Thema Lohn orientieren wir uns am BAP-Tarif, bzw. in vielen Fällen übertariflich und leigen so häufig deutlich über Mindeslohn. Dazu gibt es immer wieder Bonusaktionen für das Arbeiten in bestimmten Zeiträumen, bei manchen Großevents, für Vielarbeit u.v.m. Bei einigen Jobs kommen auch die Chancen auf Trinkgeld dazu. Kontaktieren Sie mich gern unter feedback@gvo-personal.de und schildern mir Ihre Erfahrungen, vielleicht kann ich so Unklarheiten aus dem Weg räumen. Mit den besten Grüßen Marcel Lademann

Marcel Lademann
Projektmanager - Business Development
GVO Personal GmbH

  • 15.Okt. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Es wäre gut, mehr Stellen in Gießen zu haben

Pro

Zeitflexibilität, Arbeitsfreiheit

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Barrierefreiheit wird geboten
  • Firma
    GVO Personal
  • Stadt
    Giessen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Werkstudent
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrter Mitarbeiter, sehr geehrte Mitarbeiterin, vielen Dank, dass Du Dir Zeit genommen hast, um anderen einen Einblick in den Arbeitsalltag bei unserem Team in Gießen zu geben. Wir hoffen Du bleibst weiter ein Teil unseres tollen Teams in Gießen. Falls Du mal ein Anliegen hast, das Du nicht mit den Kolleginnen in der Niederlassung gelöst bekommst, melde Dich gern per Mail an feedback@gvo-personal.de. Beste Grüße Marcel Lademann

Marcel Lademann
Projektmanager - Business Development
GVO Personal GmbH

  • 14.Okt. 2019 (Geändert am 17.Okt. 2019)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Vorgesetztenverhalten

Ehrlichkeit ist nicht immer gegeben.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt unter den Kollegen im Büro ist vorhanden.

Kommunikation

Der Umgang mit den Aushilfen erfolgt nicht immer auf Augenhöhe.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden wenn nur im Küchenbereich eingesetzt, da man hier keine jungen und dynamischen Arbeitskräfte findet.

Arbeitsbedingungen

Ständige Erreichbarkeit auch am Wochenende wird von allen verlangt.

Work-Life-Balance

Überstunden werden vorausgesetzt, ein Ausgleich gibt es dafür nicht und wenn dann nur teilweise auf mehrfache Nachfrage. Zudem erfolgt keine Wertschätzung für die Arbeit die man leistet.

Image

Dies wird durch selbst erstellte Bewertungen aufpoliert. Gruß an ML

Verbesserungsvorschläge

  • Eine faire Bezahlung einführen.
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    GVO Personal GmbH
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrter ehemaliger Kollege, sehr geehrte ehemalige Kollegin, vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben die GVO zu bewerten. Ich muss gestehen, ich bin ein wenig verwundert über einige Erfahrungen, die Sie anscheinend gemacht haben. Sie kritisieren in Ihrer Bewertung Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Je nachdem in welcher Position Sie bei uns tätig waren, gibt es unterschiedliche Karrierewege, die die GVO anbietet. Als Koch (gn) wird beispielsweise die Aufstiegsfortbildung zum Küchenmeister (gn) voll von uns finanziert. Auch Kollegen, die im Büro arbeiten, können sich weiterentwickeln, z.B. durch Software Weiterbildungsmaßnahmen. Trainees arbeiten nach erfolgreichem Abschluss in den unterschiedlichsten Abteilungen, Personaldisponenten können sich zum Fachbereichsleiter (gn) weiterentwickeln usw. Warum das in Ihrem speziellen Fall anscheinend nicht infrage kam, kann ich leider nicht beurteilen. Natürlich macht von uns niemand gerne Überstunden. In der Realität kann man in einem Restaurant die Gäste nicht zum geplanten Feierabend rausschicken- ähnlich verhält es sich mit dringenden Aufgaben im Büro, wenn man sie nicht rechtzeitig erledigt bekommt. Die GVO bietet für diese Fälle den Zeitausgleich-Antrag an. Damit ist es möglich, freie Tage als Ausgleich zu erhalten. Sogar ein finanzieller Ausgleich kann gewährt werden wenn der Zeitausgleich nicht realisierbar ist. Sehr überrascht bin ich darüber, dass Sie das Image so kritisch sehen. Als Premium-Dienstleister stehen wir für eine besonders hohe Qualität, was uns auch in den Gesprächen mit Kunden, Lieferanten und Bewerbern widergespiegelt wird. Jeder darf, kann und soll uns gerne bewerten- ob aktive Mitarbeiter (gn) oder ehemalige Kollegen. Was Sie mit aufpolierten Bewertungen meinen, weiß ich nicht. Ich selbst habe wie die meisten unserer 6.000 Kollegen deutlich positivere Erfahrungen gemacht, umso bedauerlicher finde ich es, dass es bei Ihnen nicht in jeder Hinsicht der Fall war. Mir ist bewusst, dass jeder Job bei uns eine anspruchsvolle Herausforderung ist, bei der nicht immer alles so läuft wie wir es uns vorstellen und wünschen. Gleichwohl wünsche ich Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute! Sollte noch persönlicher Klärungsbedarf bestehen, schreiben Sie gern an feedback@gvo-personal.de. Mit freundlichen Grüßen Marcel Lademann

Marcel Lademann
Projektmanager - Business Development
GVO Personal GmbH

  • 12.Okt. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Sehr hoher Gruppendruck innerhalb der Niederlassung Berlin

Vorgesetztenverhalten

Problematisch- sobald etwas gegen das System gesagt wurde, erhielt man negatives Feedback.

Kollegenzusammenhalt

Leider hatte ich eine Kollegin, die alle anderen gegen einander ausgespielt hat.

Gehalt / Sozialleistungen

Sehr schlechtes Gehalt für die hohe Belastung.

Work-Life-Balance

Rufbereitschaft - d.h am freien Wochenende, vor und nach dem Dienst muss man telefonisch für die Leiharbeitnehmer erreichbar sein. Rückruf innerhalb 15 Minuten erwünscht. Privatleben war so nicht möglich.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    gvo
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrter ehemaliger Kollege, sehr geehrte ehemalige Kollegin, zunächst möchte ich mich für die Hausaufgaben bedanken, die Sie uns durch Ihren Einblick aufgegeben haben. In Ihrer Bewertung lese ich Unstimmigkeiten heraus, die innerhalb Ihres Niederlassungsteams stattgefunden haben. Dies bedauere ich sehr, manchmal passen einfach nicht alle Charaktere eines Teams zusammen wie erhofft. Die GVO ist sehr darauf bedacht, die passenden Kandidaten für vakante Stellen zu finden. Ob diese schlussendlich zu den vorhandenen Kollegen passen, ist im Vorfeld nur abschätzbar. Die Einblicke, die Sie mit Ihrer Bewertung uns gegeben haben, werde ich prüfen und die Hebel in Gang setzten, damit das Miteinander in der Niederlassung mindestens genauso positiv wird wie in den anderen Standorten. Wo ich allerdings den Ball an Sie zurückspielen muss, ist die Kritik die Sie am Gehalt ausüben. Unabhängig davon, ob ein Gehalt als hoch, niedrig oder normal empfunden wird, stehen diese Rahmenbedingungen ja im Vorfeld fest. Wenn ich der Meinung bin, dass das Gehalt nicht ausreicht, unterschreibe ich den Arbeitsvertrag nicht. So etwas im Nachhinein zu kritisieren finde ich schwierig. Wenn Sie mehrere Jahre für uns tätig waren und Ihr Verantwortungs- und/oder Aufgabenbereich sich erweitert hat, hätte es die Möglichkeiten gegeben das anzusprechen, um eine adäquate Gehaltserhöhung zu bekommen. Für außenstehende Leser muss ich den Punkt der Rufbereitschaft klarstellen: Ja, bei einigen Positionen gibt es ein Notfall-Handy. Dieses wird innerhalb des Teams vor Ort aufgeteilt, sodass so wenig Mitarbeiter wie möglich am Wochenende damit beansprucht werden. Heißt, bei einem Team mit 4 Mitgliedern hätte jeder 1x pro Monat am Wochenende das Handy. Wie Sie sicherlich wissen, passieren zum Glück selten Notfälle. Gerade von operativen Kollegen bekommen wir auf der anderen Seite oft das Feedback wie wertvoll sie es finden, dass die zuständigen Ansprechpartner bei Notfällen zu erreichen sind. Die GVO befindet sich stetig im Wandel und versucht natürlich bestehende Prozesse zu optimieren. Im Zuge dessen ist das Notfall-Handy ein Thema, an dem gearbeitet wird, um den Wünschen aller Beteiligten gerecht zu werden. Wenn bei Ihnen noch Klärungsbedarf besteht, können Sie uns gerne unter feedback@gvo-personal.de kontaktieren. Vielleicht können wir so noch bestehende Unklarheiten aus dem Weg räumen. Für Ihre Zukunft wünsche ich Ihnen alles Gute! Mit freundlichen Grüßen Marcel Lademann

Marcel Lademann
Projektmanager - Business Development
GVO Personal GmbH

  • 09.Okt. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Vorgesetztenverhalten

Hatte selten so einen ehrlichen und fairen Vorgesetzten. Flache Hierarchien!

Kollegenzusammenhalt

Tolles Team!

Interessante Aufgaben

Es steht täglich etwas neues an, das macht den Job so interessant

Kommunikation

Könnte teilweise etwas besser gestaltet sein. Trotz allem erreicht man alle Kollegen sehr einfach, da besteht keinerlei Problem.

Arbeitsbedingungen

Perfekte Ausstattung! Guter Arbeitsplatz, Diensthandy, eigenes Büro. Ich fühle mich sehr wohl.

Verbesserungsvorschläge

  • Die Termine der Einarbeitung besser planen :)

Pro

Ehrlichkeit & die spannenden Aufgabenbereiche.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    GVO Young Professionals GmbH
  • Stadt
    Frankfurt am Main
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrter Mitarbeiter, sehr geehrte Mitarbeiterin, vielen Dank, dass Du Dir Zeit genommen hast, um anderen einen Einblick in den Arbeitsalltag bei unserem Team in Frankfurt zu geben. Wir hoffen Du bleibst weiter ein Teil unseres tollen Teams in Frankfurt. Auch wir lernen nicht aus, Deinen Verbesserungsvorschlag nehmen wir an und versuchen uns zu verbessern. Falls Du mal ein Anliegen hast, das Du nicht mit den Kolleginnen in der Niederlassung gelöst bekommst, melde Dich gern per Mail an feedback@gvo-personal.de. Beste Grüße Marcel Lademann

Marcel Lademann
Projektmanager - Business Development
GVO Personal GmbH

  • 25.Sep. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Man ist der Spielball des Bereichsleiters

Vorgesetztenverhalten

"Wenn Sie den Auftrag nicht annehmen gibts halt auch kein Geld" ... "Ich muss auch 10-12Stunden arbeiten" ... "Eine Stunde zum Job fahren ist nicht Ungewöhnliches heutzutage!" ... wenig emphatisch, gemachte Versprechen (Einsatz in Wohnortnähe, kein Wochenende arbeiten) werden nicht eingehalten

Kollegenzusammenhalt

Oft ist man allein bei einem Kunden eingeteilt und muss ausbaden, was weniger "professionelle" Kollegen angerichtet haben

Interessante Aufgaben

Man kommt in Betriebe, meist Kantinen, die Personalmangel haben und muss ohne große Einweisung selbstständig und schnell arbeiten. Meist Großmengen aus der Tüte aufhübschen.

Kommunikation

Oft sehr kurzfristig, manchmal fehlen Informationen.

Work-Life-Balance

1Stunde Anfahrt, teilweise nur 5Stunden Arbeit, 1Stunde Rückfahrt ... oder 9Stunden Arbeit und jeweils ne Stunde An- und Rückfahrt. Arbeitsbeginn 5:00. Zu Hause angekommen will man eigentlich nur noch ins Bett

Verbesserungsvorschläge

  • Gutes Personal ist schwer zu finden, jedoch sollte man die guten Mitarbeiter nicht direkt vergraulen indem man sich nicht an Versprechen hält, falsche Angaben macht oder sie ausnutzt um Betriebe zu besänftigen in denen ein anderer Mitarbeiter Mist gebaut hat

Pro

Pünktliche Lohnzahlung, wenig Wochenendarbeit, Dienstwagen, Vollzeit 151,67Stunden (sowieso schwierig zu erreichen)

Contra

Merkwürdige Stundenrechnung, Sollstunden kaum zu erreichen, weite Anfahrten, teilweise schlechte Arbeitsbedingungen beim Kunden

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten
  • Firma
    GVO Personal GmbH
  • Stadt
    Osnabrück
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrter ehemaliger Kollege, sehr geehrte ehemalige Kollegin, vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben die GVO zu bewerten. Ich muss gestehen, ich bin ein wenig verwundert über die doch negativen Erfahrungen im Bereich Vorgesetzenverhalten und Kommunikation, die Sie anscheinend gemacht haben. Mir ist bewusst, dass jeder Job bei uns eine anspruchsvolle und anstrengende Herausforderung ist, bei der nicht immer alles so läuft wie wir es uns vorstellen und wünschen. Gerade deswegen würde ich dem Ganzen gern auf den Grund gehen – kontaktieren Sie mich gern unter feedback@gvo-personal.de und schildern mir Ihre Erfahrungen. Vielleicht können wir so Unklarheiten aus dem Weg räumen. Ich freue mich von Ihnen zu hören! Mit den besten Grüßen Marcel Lademann

Marcel Lademann
Projektmanager - Business Development
GVO Personal GmbH